Si ha tenido un hijo, por mandato de ley el contrato de trabajo está suspendido.
Mientras no pase nada, y nadie revise nada, pues no pasa nada. Pero si pasa algo, o alguien revisa, legalmente has tenido un "simpapeles" en el trabajo.
En la práctica es casi como si tienes un trabajador extranjero que le caduca el permiso de trabajo.
Estatuto trabajadores
Artículo 48.10.4
"El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil."