Retención en indemnización despido
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Miembro conocido
eduard dijo:Yo el pasado mes la pifié en un despido
Ahora como creeis que actuará Hacienda???
Le tocará pagar al ex-trabajador si realiza la declaración???
Se nos sancionará a la empresa??
Nos reclamaran ambos??
Desde que Nando me lo confirmo que tengo un nudo en el estomago
Al haber 2 pagadores este ejercicio, le tocará hacer declaración de renta al tjdor. sí o sí.
Ahí tendrá que declarar la parte no exenta, y tendrá que pagar, si procede. Por tanto Hacienda no debe reclamar la diferencia a la empresa. Sobre sanción, entiendo que hay riesgo, no obstante se debería demostrar, por parte de Hacienda, la intención de defraudar por parte de la empresa, intención que no existe.
Salvo mejor opinión.
Insisto, Raquel, en mi opinión, si se reconoce la improcedencia por la empresa en la carta, la indemnización tributa.
El reconocimiento de la improcedencia, para que haya exención, debe ser en conciliación o en juzgado, por lo que si es anterior, tributa.
Partes de que el trabajador tiene que estar conforme con la improcedencia del despido para que tribute (y, claro, que ese acuerdo con la improcedencia sea anterior a la conciliación) y yo no coincido.
¿Quién reconoce la improcedencia? La empresa, antes de la conciliación, o en conciliación admva. o judicial,, o un juez en la sentencia. No el trabajador.
Dices que el trabajador reclamaría porque no está de acuerdo "con lo que sea y en el SMAC acepto o no acepto".
Si la empresa reconoce la improcedencia en la carta, el trabajador podrá ir a conciliación a reclamar "lo que sea", pero la empresa deberá decir, y que conste en el Acta, que la empresa reconoció la improcedencia en la carta de despido, notificada en fecha "x" al trabajador, y que la misma está calculada en base a la antigüedad, salario,...del trabajador, por lo que es correcta y no hay nada que reclamar.
El trabajador alegará "lo que sea", pero la empresa no reconocerá la improcedencia en ese momento, pues ya la ha reconocido anteriormente. Tributa.
Y luego habrá sentencia declarando el despido como improcedente. Nuevamente, de forma posterior a que ya lo hubiera reconocido la empresa. Tributa.
Finalmente, incides en que qué culpa tiene el trabajador, que a la empresa le da lo mismo...
En mi opinión, la empresa solo aplica la norma, no es legislador, no ha modificado la norma de IRPF...
Obviamente, puede evitar que la indemnización del trabajador tribute reconociendo la improcedencia en conciliación, pero ¿está obligada a hacerlo? En mi opinión, no.
¿Que es una putada para el trabajador? Pues sí, pero si tengo un trabajador pelín revoltoso, poco colaborador, que da el coñazo por todo,..., igual la putada de evitar que su indemnización quede exenta - insisto, legal- se la tenía ganada.
Desde la reforma laboral yo no hago cartas con reconocimiento de improcedencia, si la empresa quiere despedir lo mejor es, o se pacta y se queda un día en el SMAC y se soluciona la cuestión (es la mejor vía) o si no hay colaboración por parte del trabajador se le entrega una carta de despido con cualquier cosa disciplinaria y se siguen los cauces legales, se entrega la carta, se va el trabajador a conciliación, si se llega a un acuerdo allí bien, si no, pues antes o en el propio juicio se paga, y ya está. Pero lo "normal" entiendo yo es que ambas partes se pongan de acuerdo con la indemnización (si es la máxima imagino que no habrá problemas) e ir al SMAC, otra cosa me parece complicarse la vida y encima tributar.
Mr. White no estoy de acuerdo y de verdad que no veo el problema
A mi la empresa me puede reconocer lo que quiera, pero puedo no estar de acuerdo en el salario tomado, en antigüedad en cualquier cosa, a mi ese reconocimiento por parte de la empresa no me vale y reclamo, e insisto acepto la indemnización en el smac, ya no tributa.
Si la empresa lo reconoce como improcedente lo cojo y me aquieto, en ese caso sí.
Creo que no nos vamos a poner de acuerdo...
Un saludo.
A mi la empresa me puede reconocer lo que quiera, pero puedo no estar de acuerdo en el salario tomado, en antigüedad en cualquier cosa, a mi ese reconocimiento por parte de la empresa no me vale y reclamo, e insisto acepto la indemnización en el smac, ya no tributa.
Si la empresa lo reconoce como improcedente lo cojo y me aquieto, en ese caso sí.
Creo que no nos vamos a poner de acuerdo...
Un saludo.
FERNANDO dijo:
Lo de esta gente, Fernando, es de juzgado de guardia. Sin ir más lejos hoy me ha llegado (pero no por suscripción de pago sino en uno de esos mail que envian periodicamente en plan publicitario para que contrates su producto) un articulo de ellos sobre el permiso de lactancia que no tiene desperdicio.
Para no mezclar temas, igual lo comento en otro post (pero creo que merecen que les cosamos a e-mails evidenciando sus flagrantes meteduras de pata y, encima, de pago, por su supuesta condición de especialistas que te ofrecen su asesoriamemiento (y lo que te buscan, según con qué consejos, es la ruina o, en el mejor de los casos, la desinformación).
Saludos