Estimado/a Colegiado/a:
Como continuación del mensaje remitido el jueves 19 de octubre, le comunicamos otros temas tratados en la reunión que la Comisión de Seguridad Social mantuvo con representantes de la TGSS el día 10 de octubre.
Saludos cordiales,
Como continuación del mensaje remitido el jueves 19 de octubre, le comunicamos otros temas tratados en la reunión que la Comisión de Seguridad Social mantuvo con representantes de la TGSS el día 10 de octubre.
- Nos informan que están continuando con el proceso de depuración de ficheros CRA y que desde julio/2019 se genera una liquidación L90 directamente si hay diferencias.
- Se les traslada nuevamente que antes de emitir deuda se debería aplicar el procedimiento administrativo y dar trámite de audiencia al interesado.
- Al objeto de evitar que la empresa no esté al corriente de pago por estas deudas, a veces insignificantes, nos recuerdan nuevamente que existe la posibilidad de presentar un aval genérico que cubra estas deudas que se puedan generar y que pueden repercutir negativamente en la aplicación de bonificaciones.
- En caso de no disponer de aval bancario, nos recomiendan descargar certificado de estar al corriente el 30-11-2023 para poder aplicar las bonificaciones de fijos discontinuos. Si hubiese deuda y el pago se hiciese por transferencia tiene que ser transferencia inmediata, puesto que se considera al corriente de pago el día que TGSS recibe el ingreso no el día en el que se haya hecho la transferencia.
- Se les traslada la gran carga de trabajo que puede suponer tener que descargar los certificados de estar al corriente y la posibilidad de que se estableciera otro mecanismo para que la empresa tuviese margen para ponerse al día en caso de no estar al corriente de pago. Nos indican que ello supondría tener que cambiar el Reglamento de Recaudación por lo que, de momento, no es posible.
- Os recordamos que podéis trasladar las dudas que tengáis en relación a la comunicación de datos de autónomos al email info@cgsbaleares.com
- Nos informan, en relación a la inclusión a partir del 01-01-2024 en el sistema de la seguridad social de los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación (BNR 09/2023), que en Illes Balears hay unos 23.000 alumnos. De esos 23.000 alumnos unos 3.000 son de la Universitat de les Illes Balears y se encargará la propia universidad, pero el resto será la propia empresa que deberá encargarse de la afiliación, alta y cotización si no lo hace el propio centro formativo. Habrá que obtener un Código de Cuenta de Cotización específico, habrá que obtener el Número de Seguridad Social de los alumnos que no lo tengan y habrá que mecanizar las altas. Trimestralmente se efectuará la cotización por los días de prácticas realizadas. Son prácticas no remuneradas. La cotización incluye la contingencia por accidente de trabajo y el resto de contingencias profesionales. Más información en el BNR 13/2023.
- Nos adelantan lo incluido en el BNR 13/2023 en relación a la no aplicación de bonificaciones o reducciones para aquellas empresas que tengan la obligación legal o convencional de contar con un Plan de igualdad y no lo tengan implantado y registrado. Hay que tener en cuenta que hay reducciones que son automáticas como es el caso de las de trabajadores mayores de 62 años en situación de IT por lo que habrá que solicitar a través de CASIA que no se apliquen si no se dispone de plan de igualdad registrado, puesto que tendrían que devolverse a posteriori. Afecta también a las bonificaciones de fijos discontinuos por lo que es recomendable no aplicarlas si no se dispone de plan de igualdad.
- Se les trasladan las sugerencias/quejas remitidas por algunos colegiados para que sean tenidas en cuenta. En relación a algunas de ellas nos comentan:
- Toman nota del retraso en la anotación de las personas trabajadoras pluriempleadas.
- El informe de bases de empleados de hogar sólo lo puede obtener la propia persona trabajadora y no la persona empleadora.
Saludos cordiales,
