Riesgo embarazo

[ana98va]

Buenos dias,

En el caso de riesgo de embarazo, que hay que comunicar en sistema red? En los seguros sociales se pagaría algo o nada?

 

[yujurl]

En RED no comunico nada, la mutua comunica el inicio del descanso. En lo seguros sociales es como una maternidad/paternidad, cuota empresarial

 

[fundación]

Hace años se comunicaban en SUSPENSIONES POR PRESTACIONES DE CORTA DURACIÓN.

 

[Caslaboral]

Hace años se comunicaban en SUSPENSIONES POR PRESTACIONES DE CORTA DURACIÓN.

pero hace ya tiempo que no

 

[fundación]

pero hace ya tiempo que no

Hace años

 

[Julia]

Buenas tardes, perdonad, si se va a realizar un contrato de sustitución ¿hay o no que comunicar la suspensión por prestación de corta duración?
Gracias

 

[Itziar.mc]

Buenos días,
Si hay un Riesgo durante el embarazo entiendo que hay que presentar mediante RECEMA el certificado de riesgo durante el embarazo En cuanto al sustituto, se le realiza un contrato de sustitución y si cumple los requisitos para la bonificación (Menor de 30 años, inscrito como demandante de empleo y que no haya trabajado en el empresa ) le deberás indicar la condición de desempleado 1, causa de interinidad 10 (bonifica tanto al sustituto como al sustituido) y en NAF del sustituido.
Buen viernes¡¡

 

[yujurl]

En los riesgos de embarazo es la mutua, que es la que da la prestación,, la que comunica el descanso a la seguridad social

 

[Julia]

Muchísimas gracias por vuestras repuestas.

¡¡¡Buen Fin de semana!!!

 

[laboral consultas]

Perdonar la bonificacion en caso de sustituta por riesgo de embarazo, sólo cabe para menores de 30 años y que no hayan tenido contratao anteriormente con la empresa?

 

[laboral consultas]

Teniendo en cuenta que la baja por riesgo embarazo necesita de unos días para tramitarse, cómo lo haceis para sustituir a la trabajadora desde la c comunicación del embarazo?

 

[laboral consultas]

A ver si teneíes experiencia en esto. En el caso de una trabajadora embarazada, la mutua desestima la baja por riego de embarazo. En este caso y como la empresa no ve claro que la trabajadora pueda seguir haciendo su trabajo, si le ofrece un trabajo en la oficina ¿ es obligatorio que sea en el mismo horario que ella realizaba? ¿el sueldo se mantiene a pesar que haría un trabajo totalmente diferente al suyo? teneis alguna experiencia en estos temas...