GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro activo
Sé que es un tema antiguo y tratado, pero en caso de suborgacion entres distintas empresas (uan va prestar el servicio de campamentos que otra venia prestando) seguis indicando como clave baja la 55?
SUBROGACION Y CLAVE BAJAS TGSS
- Iniciador del tema GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
Pues si no ha cambiado el tema,
foros.elasesorlaboral.com
SUBROGACIONES
Con qué código de seguridad social soléis dar de baja a los trabajadores que se subrogan con la 99 o con la 54? Gracias
foros.elasesorlaboral.com
GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro activo
Os comento lo que me contestaro en CASIA ( ya sabeis como hay que comprenderlo):
Consulta y Modificación del Caso-Servicio para la Atención del Autorizado RED
Descripción:
Si se trata de una fusión-absorción, de tal manera que la empresa cedente va a suponer una "disolución" definitiva de la misma, sí, la clave de baja en los trabajadores es la clave 55. En otro caso, si la empresa cedente podría retomar actividad laboral en el futuro (no es disolución definitiva) la clave de baja a anotar es la 54-otras causas. Debe considerar que la baja de los trabajadores con la clave 55 supondrá un cese definitivo en el CCC de la empresa cedente, no siendo posible su reinicio ni re-apertura en un futuro. Esta información se presta en virtud del derecho que le asiste, de conformidad con el artículo 53.1.f) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre (B.O.E. 02/10/2015), del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, advirtiéndole que la misma no es vinculante y no produce más efectos que los puramente ilustrativos y de orientación
Consulta y Modificación del Caso-Servicio para la Atención del Autorizado RED
Descripción:
Resolución del Caso
Si se trata de una fusión-absorción, de tal manera que la empresa cedente va a suponer una "disolución" definitiva de la misma, sí, la clave de baja en los trabajadores es la clave 55. En otro caso, si la empresa cedente podría retomar actividad laboral en el futuro (no es disolución definitiva) la clave de baja a anotar es la 54-otras causas. Debe considerar que la baja de los trabajadores con la clave 55 supondrá un cese definitivo en el CCC de la empresa cedente, no siendo posible su reinicio ni re-apertura en un futuro. Esta información se presta en virtud del derecho que le asiste, de conformidad con el artículo 53.1.f) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre (B.O.E. 02/10/2015), del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, advirtiéndole que la misma no es vinculante y no produce más efectos que los puramente ilustrativos y de orientación