Suspensión contrato por acuerdo entre partes. Clave certificado empresa
- Iniciador del tema Argi
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yo hace nada puse un 17 para ese mismo caso
Cecilia Alcap
Miembro activo
Creo que al no ser una causa de extinción válida, no se emite certificado de empresa. La clave de baja en Seguridad Social sería la 74 - clave baja por otras causas de suspensión.
La clave 74 es una clave para TGSS. Para el sepe la 17... Con la 74 en TGSS ya no accede a desempleo. Sobre enviar el certificado o no, creo que lo habíamos comentado en otro hilo. En situaciones que no se está en situación legal de desempleo, también hay que enviar certificado de empresa, así nos lo pide el sepe
¿Indicaste fecha de fin de suspensión? En este caso no es fija la fecha de retorno, sino aproximada.
fundación
Miembro conocido
Lo del permiso no retribuido podría requerir cotización por base mínima... como mucho te doy de baja voluntaria y cuando vuelvas te vuelvo a dar de alta porque a la empresa le interesa el tjdor. O una excedencia, pides reincorporación antes de tiempo y te vuelvo a dar de alta sin problemas
en el acuerdo entre empresa y trabajador, indiqué que la fecha era aproximada, y las consecuencias de tardar en incorporarse: baja voluntaria
En una suspensiòn de contrato por mutuo acuerdo, salvo que me equivoque, no vamos a la cotización por la mínima. Aunque lo pueden pactar las partes.
fundación
Miembro conocido
Bien sí, entonces pactáis una suspensión de mutuo acuerdo que no sea permiso por tanto no cotiza, incluso sin antigüedad, ni devengo de vacaciones o indemnización. Pero yo preferiría lo dicho en cuanto a una excedencia y no hay problema en cuanto a que pida reincorporación antes, por la duración mínima que tienen.
El problema es que para las excedencias hay una duración mínima
Cierto es que es diferente causar baja de manera extintiva como es la voluntaria que la suspensión que es temporal
fundación
Miembro conocido
Ya, he comentado lo de duración mínima, pero qué problema hay si pide volver a los 3 meses ¿?
Cecilia Alcap
Miembro activo
Yo lo entiendo como @toni. Que una suspensión del contrato por mutuo acuerdo entre las partes no es causa extintiva. La relación laboral sigue viva, aunque suspendida por el tiempo que se haya pactado.
si vamos por el libro, en las suspensiones también hay que enviarlo, pero bueno... Yo en este caso lo envié. En las bajas voluntarias también lo hago.
Ver el archivos adjunto 2537
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Pues ninguno, la verdad
Yo en las bajas voluntarias tb. La clave está clara. En este caso no tanto...