Trabajadora a la que domos de alta para cubrir una It de enfermedad común de una chica que estaba embarazada.. ha dado ya a luz . La he dado de baja en el contrato 410 para darle de alta con otro 410 pero ahora bonificado. El caso esque al tramitar su alta nos dice contrato sin peculiaridades de cotización . El darde que nos ha traído es de fecha 1 de julio ( la chica aunque estaba de alta en la empresa ha seguido renovando) nos sirve este darde ? O debe tramitar otro?
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Sustitución maternidad
- Iniciador del tema NOEMI
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salvo mejor opinión, debes darlo de baja para que se anote como demandante de empleo el día siguiente a que lo des de baja. Al menos un día apuntado en el sepe. También hay que mecanizar la maternidad en el recema. Una pregunta: ese 410 de sustitución de la it es de hace mucho tiempo ¿más de hace 15 días?Trabajadora a la que domos de alta para cubrir una It de enfermedad común de una chica que estaba embarazada.. ha dado ya a luz . La he dado de baja en el contrato 410 para darle de alta con otro 410 pero ahora bonificado. El caso esque al tramitar su alta nos dice contrato sin peculiaridades de cotización . El darde que nos ha traído es de fecha 1 de julio ( la chica aunque estaba de alta en la empresa ha seguido renovando) nos sirve este darde ? O debe tramitar otro?
Si es de hace dos mesessalvo mejor opinión, debes darlo de baja para que se anote como demandante de empleo el día siguiente a que lo des de baja. Al menos un día apuntado en el sepe. También hay que mecanizar la maternidad en el recema. Una pregunta: ese 410 de sustitución de la it es de hace mucho tiempo ¿más de hace 15 días?
te lo preguntaba para saber si se podía adaptar ese primer contrato y considerarlo ya como de sustitución por maternidad, ya que permiten hacerlo quince días antes y bonificar esos quince días mandando un casia. Así es como lo interpreto yo: sobre la bonificación de los 15 días previos en este tipo de contratos tuvimos un breve intercambio de pareceres en este hilo: https://foros.elasesorlaboral.com/t...ión-trabajadora-embarazada.30859/#post-148389Si es de hace dos meses
a ver si hay más compañeros que se animen a comentar para contrastar pareceres
Hola Noemí,
por lo que comentas hasta ahora teníais a la trabajadora dad de alta con un contrato 410, es decir a jornada completa. Si estás trabajando a jornada completa no puedes estar apuntado como demandante de empleo así que quizás está apuntada como demandante de mejora de empleo. Por lo que tengo entendido son dos situaciones distintas aunque en ambas hay que renovar el Darde. Yo en tu caso le diría a la trabajadora que fuera a la oficina del SEPE para asegurarse de que está apuntada como demandante de empleo porque no se si la bonificación en los contratos de sustitución por maternidad se puede aplicar si el trabajador está apuntado como demandante de mejora de empleo o sólo se aplica cunado está apuntado como demandante de empleo. A ver qué te dicen el resto de compañeros
por lo que comentas hasta ahora teníais a la trabajadora dad de alta con un contrato 410, es decir a jornada completa. Si estás trabajando a jornada completa no puedes estar apuntado como demandante de empleo así que quizás está apuntada como demandante de mejora de empleo. Por lo que tengo entendido son dos situaciones distintas aunque en ambas hay que renovar el Darde. Yo en tu caso le diría a la trabajadora que fuera a la oficina del SEPE para asegurarse de que está apuntada como demandante de empleo porque no se si la bonificación en los contratos de sustitución por maternidad se puede aplicar si el trabajador está apuntado como demandante de mejora de empleo o sólo se aplica cunado está apuntado como demandante de empleo. A ver qué te dicen el resto de compañeros
creo es como te responden los compañeros, Vila100 y Monica R. Que anule la inscripción que tenía ya que viene de una situación que coincidía con un alta (seguramente mejroa de empleo) y que se apunte de nuevo como demandante de empleoGracias mar lo!! Le he dado de baja por fin de contrato(fin de la It) mi duda es si ahora para sustituir la maternidad ella debe ir a apuntarse de nuevo al SEPE ya que nunca ha dejado de sellar el darde. Me ha traído uno renovado en junio
Buenas tardes!
Como lo hacéis cuando un trabajador está sustituyendo una IT de un trabajador/a que va a ser padre/madre y luego tiene que sustituir esa paternidad/maternidad y la empresa os avisa tarde del nacimiento y el contrato por It se ha alargado más allá de la realidad? Por ejemplo, un nacimiento que se produce sábado y la empresa os avisa el martes siguiente?? Que hacéis con esos días de más, de sábado a lunes con el trabajador sustituto? Gracias
Como lo hacéis cuando un trabajador está sustituyendo una IT de un trabajador/a que va a ser padre/madre y luego tiene que sustituir esa paternidad/maternidad y la empresa os avisa tarde del nacimiento y el contrato por It se ha alargado más allá de la realidad? Por ejemplo, un nacimiento que se produce sábado y la empresa os avisa el martes siguiente?? Que hacéis con esos días de más, de sábado a lunes con el trabajador sustituto? Gracias
si es baja de it normal y no baja por riesgo lo que está sustituyendo, yo doy de baja el contrato cuando me avisan. mando al trabajador por el sepe a que se apunte como demandante (al menos un día sin trabajar en la empresa) y luego otra alta para sustituir la maternidad. Bonificación sólo a partir del día que se hace el contrato de sustitución de la maternidad, la empresa pierde unos días de bonificación pero ese ya es problema de la empresa por avisar tarde mal y arrastroBuenas tardes!
Como lo hacéis cuando un trabajador está sustituyendo una IT de un trabajador/a que va a ser padre/madre y luego tiene que sustituir esa paternidad/maternidad y la empresa os avisa tarde del nacimiento y el contrato por It se ha alargado más allá de la realidad? Por ejemplo, un nacimiento que se produce sábado y la empresa os avisa el martes siguiente?? Que hacéis con esos días de más, de sábado a lunes con el trabajador sustituto? Gracias
Puedo quizás mandar la baja unos días para atrás hasta el máximo que nos permiten si la empresa me confirma que esos días no los trabajó por lo que sea... descanso semanal o así.
Gracias MarLo, es que siempre que hago una cosa de estas me quedo intranquila.si es baja de it normal y no baja por riesgo lo que está sustituyendo, yo doy de baja el contrato cuando me avisan. mando al trabajador por el sepe a que se apunte como demandante (al menos un día sin trabajar en la empresa) y luego otra alta para sustituir la maternidad. Bonificación sólo a partir del día que se hace el contrato de sustitución de la maternidad, la empresa pierde unos días de bonificación pero ese ya es problema de la empresa por avisar tarde mal y arrastro
Puedo quizás mandar la baja unos días para atrás hasta el máximo que nos permiten si la empresa me confirma que esos días no los trabajó por lo que sea... descanso semanal o así.