no entiendo Toni por qué dices que no deduzca? es un salario en especie, lo tiene que descontar para que no lo cobre el trabajador porque ese dinero va al plan de pensiones no?
tema plan pensiones convenio construcción
- Iniciador del tema MARI LOZANO
- Fecha de inicio
toni
Miembro conocido
Vamos a ver, igual estoy yo equivocado, pero en los distintos manuales que he leido por el foro no dice nada de descontar, ademas en la nomina de ejemplo que he subido yo de mi programa no la descuentan. No es igual que en hosteleria que si descuentan el salario en especie por manutencion. En este caso el PPSC forma parte del salario, por eso dicen que no se puede renunciar al mismo, pues estariamos renunciando a parte del salario y si lo descuentas, que sentido tiene que te lo paguen para que luego te lo quiten? Pero lo dicho, igual estoy yo confundido, nos iremos poniendo las pilas entre todos.
Catalina12
Miembro
Buenos días,
Yo entiendo que sí que hay que descontarlo puesto que la empresa posteriormente realiza la aportación a Vida Caixa, se lo estaría abonando por tanto dos veces si no realizamos el descuento.
Un saludo
Yo entiendo que sí que hay que descontarlo puesto que la empresa posteriormente realiza la aportación a Vida Caixa, se lo estaría abonando por tanto dos veces si no realizamos el descuento.
Un saludo
Gracias¡¡¡ Eso no estará por escrito en ningun lado, no???
bombero
Miembro
Entiendo los mismo, se deduce en la nómina porque si no lo estás pagando dos veces. Ese importe es el que vas a ingresar luego en el plan.
Entiendo que lo paga la empresa en nombre del trabajador, como ocurre cuando la sociedad paga el recibo del autónomo, y que procede deducción porque sino se paga dos veces (al trabajador en la nómina y a VidaCaixa con la aportación
bombero
Miembro
Estoy configurando el concepto salarial y acabo de hablar con mi programa y me dicen que tiene que salir en los CRA, que el programa no da la opción para que se incluya en el fichero, que lo ponga con el código 0033 - planes de pensiones y sist. alternativos. Según leo en el boletín red 10/2022 esto no es así para los planes de pensiones de empleo ya que serían la excepción para incluirlos con ese código.
Como entiendo que no debe aparecer y el programa no da la opción para que no salga en los CRA sólo veo la opción de quitarlo a mano.
En cuanto a la tributación, ¿no tiene que aparecer en el 190 o debería aparecer como renta exenta con clave L?
Última edición:
bombero
Miembro
Muchas gracias
Creo que ya lo tengo configurado, estoy a la espera de que me contesten en Seguridad Social para saber qué pasa si no lo puedo quitar de los CRA.
Última edición:
Pero en tu nómina tampoco se está abonando al trabajador, no está sumado al total devengado, por lo tanto es lo mismo que aparezca en deducciones que no, el resultado es el mismo, y el líquido a percibir sería también el mismo.
toni
Miembro conocido
Pues lo que me estoy fijando ahora, es que no esta sumado al total devengado, pero si esta sumado a la renumeracion mensual que junto a la prorrata de pagas va a la BC y luego no esta descontado por ningun sitio... Supongo que sera otra manera de hacerlo...
Correcto. En A3 también lo han puesto en deducciones. Aparece en el total devengado y luego te lo descuentan en deducciones. La base IRPF sin el importe del plan. El total remuneración igual al total devengado que junto a la prorrata suma la base de cotización.
toni
Miembro conocido
Pues entonces no tengo que descontarselo en la nomina no? Esta correcta... Que lio tengo ya, por eso me lie con lo que no habia que descontarselo
Última edición:
eli laboral
Nuevo miembro
dudas:
- si el contrato es a tiempo parcial la cantidad de la contribución es proporcional al % de la jornada?
- si el trabajador esta de baja x accidente, maternidad, paternidad se interrumpe la contribución?
- i si esta de baja x enfermedad? y x enfermedad con hospitalización?
gracias
- si el contrato es a tiempo parcial la cantidad de la contribución es proporcional al % de la jornada?
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gracias