Je, je, je, no sé porque, pero ya iba intuyendo que eso del despido es algo que probablemente está esperando el trabajador (por eso de momento me abstenia de intervenir).
Por que claro, la empresa no le preocupan todas esas precauciones que los compañeron están sugeriendo de inicio porque presume que el trabajador no va a impugnar el despido,
Por que es evidente que un despido en esas condiciones, de impugnarlo, el trabajador tiene todas la ganar para conseguir la improcedencia. Y... no sería la primera vez que alguna empresa se lleva una sorpresa en ese sentido, cuando pensando que el trabajador despedido sólo quería que "le arreglaran los papeles del paro" y luego va y reclama y claro, como todo se hizo chapuceramente (pero justo pensando en hacer las cosas bien, es decir, "esto de los papeles del paro vamos a arreglarlo bien, con un despido como Dios manda, porque vaa faltar unos dias y...").
En cualquier caso, y más allá del riesgo de que el trabajador acabe reclamando y de cuaqluier juicio moral que me ahorro, existe el riesgo que alguien ha apuntado. Es más, más allá de la mera sospecha de fraude por parte del SEPE, desde junio pasado se exige que, al solicitar la prestación de desempleo, se acredite el pago de la indemnización o, al menos, que el despido ha sido impugnado.
Bueno, si el final están dispuestos a pagar la indemnizacion legal por despido, no habrá problema, pero para eso ya no hace falta preocuparse de si la sanción es ajustada al convenio, las pruebas, prescripción, etc,, no?
En fin, ya sé que cada uno tiene que lidiar con lo que le toca, pero como sé que estas cosas pasan, como a la que te das una vuelta por ciertos foros ves de forma sistemática recetas de cómo "conseguir que me despidan y cobrar el paro" siendo una de las clásicas esa de "tu desaparece de la empresa 2 o 3 dias y ya verás".
No, yo no estoy por fomentar este tipo de ideas y prácticas. Es por eso que cuando alguien pregunta sobre el tema, incluso no necesariamente con la idea o conciencia de estar siguiendo el juego al trabajador que justo pretende que le despidan para conseguir el paro (y a veces algo más), y aunque sé que también es dificil, siempre aconsejo lo de ir paso a paso, burofax con advertencias, dar márgnes de tiempo prudenciales y si vemos que justo lo que buscan es el despido, y si podenos hacerlo con ciertas garantías, responder sistematicamente con sanciones, cada vez mayores, pero sin que necesariamente lleguen al despido (empleo y sueldo) y que ´normalmente serán bastante disuasorias para que el trabajador siga intentandolo.
Y por eso, justo cuando veo que algunos compañeros, sin duda con buena intención y rigor técnico, recomiendan el despido como unica opción no puedo evitar el pensar, venga, ya estamos dando la razón a esos que fomentan este tipo de recetas para obtener la prestación de desempleo para situaciones para las que, en`principio, no está concebido.
Saludos
