TRABAJADOR NO APTO PARA EL TRABAJO
- Iniciador del tema PEDRO
- Fecha de inicio
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Lo de readaptar el puesto de trabajo, o reubicar al trabajador en otro trabajo o categoria, será dificil de que el Juez lo valore positivamente si no está muy muy clarito, he incluso acompañando un informe del S.P. de un posible nuevo puesto de trabajo que pueda o no pueda desarrollar.
Un familiar mio le dieron el alta por I.T. cuando lo llamaron para un control del INSS (a los 15 o 16 meses), alli no le dijeron nada al respecto. Fue la empresa que me llamó diciendome que la Mutua le informó que le dieron el alta; recurrí el alta ante el INSS, basándome en que su medico especialista en uno de sus inofrmes ya ponia que veia al trabajador no apto para su trabajo.
A la semana contestó el INSS anulando "su" alta de I.T. , y seguidamente solicité la propuesta de Invalidez ante el INSS, y en dos semanas se la aprobaron la Invalidez Total para su trabajo. Luego estuvismos mirando la posibilidad de recurrir e ir por la Absoluta, pero clinicamente nos lo desaconsejaron.
Podria cojer otra baja I.T. por otra cuasa mientras negocian el asunto.
Creo que antes del despido objetivo, deberia tantear la empresa con el trabajador si piensa en recurrir o aceptar los 20 dias, de lo contrario igual le caen los 45 o 33.
Un familiar mio le dieron el alta por I.T. cuando lo llamaron para un control del INSS (a los 15 o 16 meses), alli no le dijeron nada al respecto. Fue la empresa que me llamó diciendome que la Mutua le informó que le dieron el alta; recurrí el alta ante el INSS, basándome en que su medico especialista en uno de sus inofrmes ya ponia que veia al trabajador no apto para su trabajo.
A la semana contestó el INSS anulando "su" alta de I.T. , y seguidamente solicité la propuesta de Invalidez ante el INSS, y en dos semanas se la aprobaron la Invalidez Total para su trabajo. Luego estuvismos mirando la posibilidad de recurrir e ir por la Absoluta, pero clinicamente nos lo desaconsejaron.
Podria cojer otra baja I.T. por otra cuasa mientras negocian el asunto.
Creo que antes del despido objetivo, deberia tantear la empresa con el trabajador si piensa en recurrir o aceptar los 20 dias, de lo contrario igual le caen los 45 o 33.
Gracias a todos, parece que el tema ha tenido enjundia y yo al menos algo he aprendido.
De momento lo que se ha hacer con el trabajador, como se le adeudan las vacaciones del 2016 y del 2017, se las van a conceder (casi dos meses), lo que da un "pequeño" margen para que pueda recurrir.
No obstante la empresa, siguiendo el criterio de Sandrita, solicitará a la empresa encargada de la prevención que evalúe el puesto de trabajo nuevamente, motivando y razonando el porqué no es compatible tu aptitud con el mismo y la imposibilidad de poder cambiarlo de puesto. Todo esto para que transcurridos los dos meses se vuelva a efectuar otra vez y en su caso solicitar la valoración de otra empresa externa con la intención de que en caso de tener que despedirlo no se produzcan problemas, aunque la verdad me parecería contradictorio por parte del trabajador recurrir el despido pidiendo la improcedencia cuando por otra parte solicita la invalidez.
De momento lo que se ha hacer con el trabajador, como se le adeudan las vacaciones del 2016 y del 2017, se las van a conceder (casi dos meses), lo que da un "pequeño" margen para que pueda recurrir.
No obstante la empresa, siguiendo el criterio de Sandrita, solicitará a la empresa encargada de la prevención que evalúe el puesto de trabajo nuevamente, motivando y razonando el porqué no es compatible tu aptitud con el mismo y la imposibilidad de poder cambiarlo de puesto. Todo esto para que transcurridos los dos meses se vuelva a efectuar otra vez y en su caso solicitar la valoración de otra empresa externa con la intención de que en caso de tener que despedirlo no se produzcan problemas, aunque la verdad me parecería contradictorio por parte del trabajador recurrir el despido pidiendo la improcedencia cuando por otra parte solicita la invalidez.