Lo de siempre fue verbalmente, pero por ahora no lo ha despedido aun, solo le va a enviar un burofax porque el se ha ido sin autorización, algo les pasó y les dejó "colgados". Se enfrentan a un despido improcedente, eso se lo he dejado claro, pero me gustaría contar con vuestra opinión sobre otras posibles repercusiones, aparte de de esa posible improcedencia.
bajo mi punto de vista es lo que te digo, cuidado con como le dijo la empresa lo de que aplazara sus vacaciones... Se podria dar el caso que el trabajador busque la nulidad por vulneracion del derecho de indemnidad? Es un poco rebuscado pero lo veo posible dependiendo como se haya sucedido todo...
¿Indemnidad...? Tienes razón un poco rebuscado, entiendo que nadie le niega sus vacaciones, solo que se ha ido sin autorización. No se... yo creo que mas sería una improcedencia.
Le van a enviar un burofax para que acuda al trabajo, no se le despide aun, entiendo que una vez lo reciba el trabajador puede alegar lo que entienda oportuno por lo que no sufre indefensión. Luego, si no contesta o no viene si se ejecutaría del despido.
