Buenos Días Compañeros:
Es el caso de un trabajador con alta inicial (CONTRATO A TIEMPO PARCIAL), por otro lado 3 o 4 veces al año cambia a JORNADA COMPLETA durante una semana cada ve. (no son fechas ciertas) suele ser en los meses de Febrero, Junio y Septiembre. En el 2018 se ha producido esta modificación 5 semanas
Dichas variaciones vienen determinadas por las necesidades objetivas de la empresa y así se hace constar en documento firmado por las dos partes cada vez que se produce la variación ( ESCRITO, DURACIÓN DE LA VARIACIÓN, CAUSA, FECHA Y FIRMA). Las pagas extras que son de devengo anual se van liquidando en cada variación con la jornada correspondiente
Las vacaciones anuales (22 días laborables) las disfruta como todo el centro en Julio y Agosto, tiempo que está a tiempo parcial y con su correspondiente retribución.
El trabajador me comenta que entiende que ya que trabaja 5 semanas del año a tiempo completo de los 22 días laborables de vacaciones 2.11 (22*5/52) serían de jornada completa, y que habría que compensarlo de alguna manera.
¿Deberíamos compensar esos días? Entiendo que no puedo pagar vacaciones el trabajador sigue en activo. Yo entendía que las vacaciones se "pagaban" conforme el salario normal...nunca se me había planteado este problema
Bueno, a ver si me aportáis algo de luz....uno no deja de aprender nunca
Muchas Gracias
Es el caso de un trabajador con alta inicial (CONTRATO A TIEMPO PARCIAL), por otro lado 3 o 4 veces al año cambia a JORNADA COMPLETA durante una semana cada ve. (no son fechas ciertas) suele ser en los meses de Febrero, Junio y Septiembre. En el 2018 se ha producido esta modificación 5 semanas
Dichas variaciones vienen determinadas por las necesidades objetivas de la empresa y así se hace constar en documento firmado por las dos partes cada vez que se produce la variación ( ESCRITO, DURACIÓN DE LA VARIACIÓN, CAUSA, FECHA Y FIRMA). Las pagas extras que son de devengo anual se van liquidando en cada variación con la jornada correspondiente
Las vacaciones anuales (22 días laborables) las disfruta como todo el centro en Julio y Agosto, tiempo que está a tiempo parcial y con su correspondiente retribución.
El trabajador me comenta que entiende que ya que trabaja 5 semanas del año a tiempo completo de los 22 días laborables de vacaciones 2.11 (22*5/52) serían de jornada completa, y que habría que compensarlo de alguna manera.
¿Deberíamos compensar esos días? Entiendo que no puedo pagar vacaciones el trabajador sigue en activo. Yo entendía que las vacaciones se "pagaban" conforme el salario normal...nunca se me había planteado este problema
Bueno, a ver si me aportáis algo de luz....uno no deja de aprender nunca
Muchas Gracias