Nuevos mensajes de perfil

Inmarase,puedes ayudarme
nuevo cliente, SLP, al 50% con su esposa y solo trabaja él como odontólogo. Tb presta sus servicios como colaboración 1dia a la semana en otra consulta (x) y su SLP le factura a (X) el servicio y de su empresa con nomina.
Buen día Alexia,si me puedes contestar sobre el convenio I. Química.
Convenio art33 Incrementos Salar,los incrementos salariales son sobre la MSB y no posible compensación, absorción con otros conceptos salariales, cualquiera que sea su denominación.
Entiendo que de nada sirve poner cantidad "A cuenta convenio", ¿ qué opinas?
Ahora llevaba idea de en enero ponerlo hasta que se publique en el BOE.
ADJUNTO CONSULTA SOBRE ABONO O NO DE FIJO DISCT. CON TODA CAMPAÑA EN I.T.

Archivos adjuntos

  • CONSULTA VACACIONES DE FIJO DISCT EN I.T..pdf
    267,1 KB · Visitas: 21
Servicios de corte, grabado y marcado láser en Barcelona. Precisión inigualable y acabados de alta calidad para todo tipo de materiales. Con tecnología avanzada y personal experto, garantizamos resultados excepcionales para cada proyecto.
Buenas tardes :
Una pequeña duda :
En un C.C. establece el complemento de i.t. para enfermedad y accidente, no especifica si es enfermedad común o profesional, entendemos que engloba a las dos, estoy en lo cierto ?
Disfruta de tus películas y series favoritas en alta calidad con IPTV España. Accede a los últimos estrenos de Netflix, Prime Video, Disney+ y mucho más, todo en HD y 4K. ¡No te pierdas la mejor experiencia de entretenimiento desde cualquier dispositivo!
Buenas tardes! ¿Puedo pedirle ayuda con el programa Nominasol? Somos una nueva empresa pequeña de 3 trabajadores. Necesitamos asistencia con la interacción con TGSS. Si esta interesado en ayudarnos estaremos muy agradecidos $$
F
FAsesor
Pues dime, en qué puedo ayudaros. Qué necesitas?
A
Andrés
Hola! Había 4 trabajadores desde 01-2024 hasta 05-2024 y hay 5 nóminas del NCS Laboral (yo creo). Desde junio tenemos 2 trabajadores. Hay un problema con devengos y deducciones ya liquidos. No podemos obtener los mismos valores en Nominasol
F
FAsesor
Mi consejo Andrés es que contrateis una asesoría que pueda gestionar vuestra empresa.

En eso sí os puedo ayudar.

Un saludo
Hola romero solucionasteis algo con tu empresa sobre las vacaciones?..en la mía estamos exactamente igual ,gracias
Hola Pedro. Te comento la anécdota sobre el artículo de Lefebvre. El artículo es mío , si bien, y aunque no era mi idea original, me insistieron en hacer referencia al supuesto (el primer supuesto de los dos expuestos) de devengo durante al año anterior (y cotización a lo largo de los 12 meses del año anterior), y es que es un supuesto que, entiendo,en la práctica, pocas veces se da.
  • Me gusta
Reacciones: PEDRO
N
Nando_bcn
Sería complementaria desde el mes que se incorporó este año y hasta abril (mayo aún estás a tiempo de incluir la porrata), y cotización por la prorrata mensual en toda las liquidaciones que presentes hasta diciembre (ya sabes, mediante un conecepto que cotiza sin cobro)
P
PEDRO
Entonces desde mayo, pues causó alta este mes y aun estoy a tiempo de cotizarlo.
Gracias
N
Nando_bcn
si, en ese caso, desde mayo (aún estás a tiempo) hasta diciembre (y oficalmente no hay nada del acuerdo entre empresas, todo queda circunscrito a la relación laboral con la actual empresa y, por tanto, al periodo de alta durante este año, en la misma.
  • Me gusta
Reacciones: PEDRO
¿Cómo que te han devuelto los seguros sociales de construcción?, ¿por qué?
F
Fevia
Como se crea una fila adicional en el seguros social al no estar grabada la TGSS los rechaza.
F
FERNANDO
Debe ser culpa de tu programa de nóminas.
F
Fevia
Si, lo es, pero el problema lo he tenido que gestionar yo. En fin, otro fin de semana trabajando.
Hola, una compañera le aparece igual que a ti multicif, ha escrito correos a Vida Caixa, por ese error no puede enviar los partícipes, ¿tú has conseguido dar de alta los partícipes? El mensaje multicif le aparece en empresa que es una persona física, gracias
MDR Abogados sobresale como la opción de primera categoría para tus necesidades legales en Madrid.

Sitio web: https://mdrabogados.es

abogados-en-madrid.jpg
Hola de nuevo, disculpe me podría decir, sino le importa, a qué se dedica ¿no tendrá que ver con la enseña por casualidad?
TABLA SALARIAL ACTUALIZADA DEFINITIVA 2023 CONV SECTOR INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES METAL DE MADRID.Ha sido publicada 28 de febrero. Os cuadra? No os parece que es erronea.
Los trabajadores que están en situación de baja de IT, tenemos que hacer aportación al plan?
dime email y te paso el webinar.
R
ROGMZ
Muchas Gracias, pero seguí leyendo detenidamente el Foro, y me descargué la Guía. Un saludo.
Buenas tardes, tengo una consulta que la verdad es bastante compleja, me gustaría saber si una empresa está obligada a pagarle el 100 % del salario a un trabajador por un día de enfermedad común, el trabajador se encuentra desplazado durante una semana desde Sevilla a Almería, y se ha puesto indispuesto durante un par de días fuera de su localidad.
leoncho
leoncho
Buenas, lo que habría que hacer es mirar el convenio colectivo por el que se rige la empresa, ahí estará la respuesta.
Caslaboral, estoy curioseando por la página del foro y dice que es tu cumpleaños..... oye, FELICIDADES, buen día
Arriba