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Para una correcta hermenéutica, debes leerlo de conjunto con el 136, en concreto el 136.2.c) Si tu interpretación fuese correcta, que la "o" separa a los administradores del resto de prestadores de servicios (=trabajadores por cuenta ajena), entonces TODOS los administradores debieran ir al...

En el caso, eso o sería problema. La respuesta de IT y de TGSS sería Base mínima grupo 1, sin parcialidad. El asunto está en que la normativa no presupone que la relación mercantil sea retribuida necesariamente. Y el requisito de encuadramiento del 136 LGSS sí exige retribución explícita.

Es que el encuadramiento NO es por las funciones que ejerza. La normativa mete mucha "literatura", pero al final, destilando lo que corresponde, dice lo que dice, y no dice lo que no dice. Control efectivo, artículo 305 LGSS, hay varios supuestos de presunción: RETA (y da muy mucho lo mismo si...

Pues esta sra. ha dicho lo que era uso y costumbre, pero no tiene base legal. La norma es bastante clara (no va de si es raruno o deja de serlo): Si se tiene "control efectivo": RETA (305 LGSS) Si no se tiene "control efectivo", pero es "remunerado" por alguna razón: RGA (136 LGSS) Para todos...

Para trabajadoras externas, no hay posibilidad de menos de 12 horas entre jornadas. La RLCE del Régimen del Hogar (RD 1620/2011), si contempla esa posibilidad para internas, pero exige una estricta temporalidad, duración y compensación. Artículo 9.4 "4. Entre el final de una jornada y el...

Lo que determina la necesidad de RGA es que exista un vínculo directo y operativo entre la sociedad y la persona: Sociedad <=> Órgano social En este caso, por mucho poder que tenga, y mucha dirección y gerencia que ejerza, no existe ese vínculo directo, ya que ese trabajador, y posible socio...

¿Tiene fecha cierta de recuperación del carnet? ¿Quizás una suspensión del contrato mientras dure esa imposibilidad de conducir vehículos?

El requisito <SMI abarca TODO el año 2026. Si se cumple, consolida tarifa plana 2º año, y el periodo de regularización 2026 será solo y respecto de los 10 meses ordinarios. O sea, todo el rendimiento 2026 se prorratea entre los 10 meses regularizables. Si en 2026 no se cumple <SMI, entonces no...

La verdad es que aparenta una operación "raruna". Pudiendo quedarse con ese trabajador, que ya fue de A, ahora es de B (filial de A), y retorna a A, el negocio jurídico (retro)subrogación le permite lograr eso sin tener que realizar ahora ningún desembolso. Se "salva" el puesto de trabajo, y...

Se podría tirar por una interpretación imaginativa, pero literalista con la normativa. Ley IRPF, Art. 14.2.f) "Las rentas estimadas a que se refiere el artículo 6.5 de esta Ley se imputarán al período impositivo en que se entiendan producidas" Habla de rentas estimadas y producidas, pero no...

En este caso que expones, por alguna razón las cuotas deducidas en el IRPF salen a 0,00 €, aunque la TGSS sabe que realmente se han pagado cuotas por importe de 3.130 €. Si se hubiesen tenido en cuenta, el rendimiento neto anual a efectos de cotización saldría de 50.893,69 €, que ofrecería unos...

Pues vaya. El artefacto legislativo que pretenden perpetrar crea DOS Salarios mínimos: .- El de toda la vida y plena vigencia legal Salario Mínimo Interprofesional (art. 1 del RD, y que es el que afecta al 27.1 del ET). .- Salario Mínimo en cómputo anual, que viene a ser SMI legal y de toda...

En el caso expuesto por Luca2020, que posiblemente el sistema "interprete" rendimientos a efectos de cotización 0,00 como no informado, yo veo base para un recurso de alzada, pues realmente sí hay datos informados. Y de los datos informados sale muy claro que los rendimientos son <670 €, y por...

Porqué? Porque lo dice la ley. Bien o mal hecha, es lo que dice. En ese caso que comentas, la obligación de no superar el SMI es respecto de TODO el año 2026. Efectivamente da lo mismo lo que cobres a partir del 02/07/2026, SIEMPRE y CUANDO, sumado a lo que ya habías cobrado ANTES, en el total...

Creo que hay jurisprudencia, que dice que si el periodo está enunciado en "dias", se deben contar "días naturales", salvo que el convenio establezca, por ejemplo, "días laborables efectivos". Y si la cosa está dicha en "meses", debe contarse "fecha a fecha equivalente". O sea, si algo empieza...