Contenido reciente de Cachilipox

Hasta ahora había permanecido en silencio ante este tema. No había tenido tiempo de leerme con la debida calma el BOE, y opinar solo a partir de titulares de prensa o amargos lamentos de vete a saber quien, no es lo suyo.. Ya pude leer calmadamente el boletín oficial. Y hay un detalle, muy...

Parece una oferta seria, y plenamente alineada con lo que establece el convenio colectivo de seguridad privada. Para esas competencias, hay dos categorías que se le corresponden: Grupo I Titulado de grado (y antiguo titulado medio): Salario anual 25.695,72 € Grupo II Subgrupo B Técnico de...

Entiendo que perfectamente puede ser un CTP 0,200, pues realiza 8 horas sobre 40 semanales, siempre y cuando ADEMÁS, le respetes que su jornada máxima anual corresponde a 352 horas.

Yo entendería que las "horas móviles" (a añadir o quitar) son esas 90, siendo el resto horario normal de contrato. Así, en el supuesto de jornadas semanales ordinarias de 40 hs, y realizando jornadas semanales de 45, hay 40 + 5 (40 ordinarias + 5 móviles). Podrías estar hasta 18 semanas así...

Sí. Un CP N2 es ya un título de formación profesional, en concreto un Grado C de FP. Lo que no serviría sería un mero Grado B (un certificado de competencia, que realmente es solo una UF correspondiente a un solo ECP).

Sí. Las actuales ESPJ funcionan de facto como las antiguas SCPs, antes que las pasasen a tributar por ISoc. Se fundamentan en un contrato entre las partes, y solo aquellos socios que desarrollen industria están sujetos al RETA (y a declarar como actividad económica). Los socios no de industria...

Otra posible interpretación "pragmática", considerar que esas horas en exceso pendientes de compensar podrían ser compensadas no solo mediante reducciones de horario parcial, sino incluso como reducciones de horario total (= equivalente a todos los efectos a más días de vacaciones). La normativa...

Ojo con los días de preaviso, que salvo el disciplinario, hay que añadir al coste de la gestión. (Y además, ahora cotiza....).

Sí, pero no. Hay varios elementos en tu exposición, a tu favor, y en tu contra, Por ejemplo, las vacaciones no es algo que una de las partes pueda IMPONER a la otra, ni la empresa, ni el trabajador. Se deben pactar, y en caso de imposible acuerdo, entones será su señoría del orden social quien...

En el extremo ilógico, hasta se podría tirar por régimen del hogar. Pero claro, una cosa es tener un mayordomo que se haga cargo de cosas de mantenimiento y pequeñas reparaciones domésticas, y otra un operario que te haga una construcción entera. Así que la opción hogar familiar no la veo. Como...

No es un gasto asociado a teletrabajo (= No cotiza pero sí tributa), ni tampoco propiamente dicho un gasto de desplazamiento "dentro" de la jornada de trabajo efectuada con el vehículo particular a favor de la empresa (exento de cotización y tributación, con límites). Al parecer lo que sucede...

La propuesta del blog de Garrigues me parece un verdadero despropósito, que solo puede conducir a que si algo puede salir mal, salga mal. Es como si condenamos a alguien a la pena de muerte por fusilamiento, pero luego en el certificado de defunción ponemos que murió no de "20 balazos en el...

Si no es socio con control efectivo, o no es trabajador por cuanta ajena asimilado por lo de la retribución, no entra dentro del sistema de la seguridad social, y ya está. Es más ni siquiera es requisito tener permiso de residencia, aunque sí obtener el NIE. Pero es que en este caso ya dispone...

Estas cosas vienen de los tiempos de los humanos y su pensamiento lógico. Es (era) como aquello tan habitual que existía en el consenso de la TGSS y casi todos los asesores de que "una sociedad mercantil no podía existir sin un autónomo al frente", fuese o no socio, tuviese o no el control...

Por lo que conozco y he leído, en el caso de la IPA no se puede compatibilizar la prestación con ninguna actividad que implique alta el RG o RETA. O sea, sí se puede realizar alguna cosa, incluso remunerada, siempre y cuando eso no sea una causa de encuadramiento y alta en la seguridad social...