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Es que las vacaciones no se generan por estar trabajando, sino por el mero transcurso del calendario, labores, descanses o vacaciones.... Eso sí, al final hay un tope mínimo, de tantos días en tanto periodo. Cosa diferente es ya cuando tiene derecho a disfrutarlas, que hay que negociar y acordar.

Vale que históricamente, o aun en tiempos recientes, ha habido de todo. Pero eso no es racional, y algún día tenía que empezar a ordenarse un poco todo. En ese escenario que planteas, quizás imaginario quizás real, implica que el autónomo titular cotizaría por el tramo 2 de la base reducida. O...

Me da que la discusión viene porque en su momento, 7 de marzo, se le conceden todas las vacaciones pendientes y/o devengadas "hasta ese momento", y se fija una fecha de reincorporación efectiva lunes 11 de mayo. Y ella ahora debe considerar que claro, eran 65 dias entre 2024+2025+ese corto...

Tienes varias opciones, cada una con sus pros y sus contras. Haz un informe no técnico, y en base a eso, que sea la empresa la que se moje el culo. .- Contrato FD tiempo parcial, Modelo 3XX: es el que realmente mejor se ajusta a esa casuística, pero NO TIENE amparo normativo. .- Contrato...

Sociedad civil NO es sociedad de capital, es una sociedad personalista. Además, aunque se tribute por ISoc, no hay "personalidad jurídica propia y diferenciada" de la sociedad respecto del socio. Por lo tanto, aunque exista una SCP intermedia, realmente el vínculo o contrato se realiza entre el...

Negrita y MAYÚSCULAS. Eso es mucho "énfasis" en un foro en general amigable..... Es cierto que aquí estamos frente a la colisión de diversos aspectos y dificultades de gestión. Hora efectivamente trabajada es hora debida. Sí o sí. Pero las bajas IT y su subsidio no se gestionan ni reconocen por...

Mirando esos convenios, parece que la categoría laboral de aprendiz es válida, pero a los solos efectos de aspirar a ser peón (aprendiz de 1 año, aprendiz de 2º año, y ya entonces, consolidas peón). Los contratos de aprendizaje son destinados a adquirir las destrezas y conocimientos de los...

Eso sería lo mismo que admitir que el plus de 5.000 € corresponde a una retribución periódica. Pero claro en abril, salvo que volviese a devengar una comisión gorda, ya no hay comisión de ventas de 5.000 €.... Por tanto, no-periódico, = no repetible, =se cotiza prorrateada

Pues discrepo. Orden cotización 2025 (Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero) Artículo 1. Determinación de la base de cotización. 1. [...] Primera. Se computará la remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización. Segunda. A la remuneración computada conforme a la norma anterior se...

Respecto de la SL existente, quien tiene el control efectivo es la socia administradora, ya que entre lo suyo y lo del conviviente tiene el 100 % y es administradora. El socio capitalista, por mucho que tenga un 75 % directo (y 100 % con conviviente), no es administrador ni trabajador, y por...

A eso iba precisamente. Que cualquier ciudadana europea, pasada la fecha máxima de transposición, puede solicitar al juzgado que como ciudadana europea se ve desamparada de la legislación europea por inepcia del legislador estatal. Y según como sea su señoría, eso abre el melón de la...

Una cosa es que falte aun la transposición, y otra que esta normativa, en forma de Directiva, ya está publicada en el BOE, y por tanto, de alguna manera vigente...... https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668 Dado que la normativa europea ES normativa española, una cosa es que "el...

Efectivamente. Pero para suspender o modificar una Ley, no sirve un RD, y mucho menos una mera OM de cotización. Hace falta otra cosa con rango de Ley. Por otra parte, esa normativa solo deriva hacia la regularización, y sus criterios e importes, si hay periodos regularizables. No es solo por...

Así, es. Si son prácticas retribuidas, los derechos económicos a prestaciones son respecto de las bases de cotización, no respecto de la remuneración real.

Eso es obvio. En la regularización 2026, que será allá por enero-febrero del 2028.