Contenido reciente de Cachilipox

A falta de aclaración por parte de la autoridad competente (la comisión paritaria). Aporto mi propia reflexión. Las normativas dicen lo que dicen, Y NO DICEN LO QUE NO DICEN. Hay que atender tanto a lo dicho, como a lo no dicho. Tal y como nos ha ilustrado @SHGO , en el convenio de Huesca dice...

La parte contratante de la primera parte..... O sea, mediante este documento informativo le informo de las condiciones esenciales que ud. ha firmado y le son de aplicación, no obstante si entre las condiciones esenciales que ud. ha firmado y que le son de aplicación y este documento informativo...

Aunque ambos contratos transcurran sin solución de continuidad, no debemos olvidar que realmente estamos ante DOS contratos distintos, y a cada uno de los negocios jurídicos le es exigible lo propio de su naturaleza al momento de su vigencia. Así, de igual manera que tienes muy claro que una...

Me parece que faltan datos para resolver el entuerto (o hay algún error de concepto en la formulación del supuesto). Respecto de las v.d.n.d hasta este momento de reconocimiento de una IP, la persona trabajadora tendrá derecho a: .- Si la relación laboral continúa, a disfrutarlas y cobrarlas, y...

La normativa no dice nada sobre duración de "los contratos", sino sobre duración de las "relaciones laborales". Artículo 2. Ámbito de aplicación 2. El capítulo II solo será de aplicación a las relaciones laborales cuya duración sea superior a cuatro semanas. Interpretando el literal de la...

LISOS, Art. 4.4 Tipificación como falta leve LISOS, Art. 40.1.a) Según la gradación, sanción de 70 € a 750 €

Las opiniones personales son libres, y todas respetables, pero debemos ceñirnos a lo establecido en normativa, no a un juego intencional, del que desconocemos muchos aspectos. En este caso de contratos de duración determinada, solo existen dos supuestos ordinarios de codificación: Código 11...

El contrato indefinido es un NUEVO contrato, no es una prórroga del contrato existente. Es necesario una nueva negociación, y si no hay acuerdo, pues no lo hay. El contrato temporal inicial, y su posible prórroga, se cumplió. El fin de contrato a instancia del trabajador, clave 12, es solo para...

Hasta ahora había permanecido en silencio ante este tema. No había tenido tiempo de leerme con la debida calma el BOE, y opinar solo a partir de titulares de prensa o amargos lamentos de vete a saber quien, no es lo suyo.. Ya pude leer calmadamente el boletín oficial. Y hay un detalle, muy...

Parece una oferta seria, y plenamente alineada con lo que establece el convenio colectivo de seguridad privada. Para esas competencias, hay dos categorías que se le corresponden: Grupo I Titulado de grado (y antiguo titulado medio): Salario anual 25.695,72 € Grupo II Subgrupo B Técnico de...

Entiendo que perfectamente puede ser un CTP 0,200, pues realiza 8 horas sobre 40 semanales, siempre y cuando ADEMÁS, le respetes que su jornada máxima anual corresponde a 352 horas.

Yo entendería que las "horas móviles" (a añadir o quitar) son esas 90, siendo el resto horario normal de contrato. Así, en el supuesto de jornadas semanales ordinarias de 40 hs, y realizando jornadas semanales de 45, hay 40 + 5 (40 ordinarias + 5 móviles). Podrías estar hasta 18 semanas así...

Sí. Un CP N2 es ya un título de formación profesional, en concreto un Grado C de FP. Lo que no serviría sería un mero Grado B (un certificado de competencia, que realmente es solo una UF correspondiente a un solo ECP).

Sí. Las actuales ESPJ funcionan de facto como las antiguas SCPs, antes que las pasasen a tributar por ISoc. Se fundamentan en un contrato entre las partes, y solo aquellos socios que desarrollen industria están sujetos al RETA (y a declarar como actividad económica). Los socios no de industria...

Otra posible interpretación "pragmática", considerar que esas horas en exceso pendientes de compensar podrían ser compensadas no solo mediante reducciones de horario parcial, sino incluso como reducciones de horario total (= equivalente a todos los efectos a más días de vacaciones). La normativa...