Contenido reciente de Cachilipox

Bueno, es lo que pasa cuando se inventó eso del contrato temporal sin indemnización y de corta duración "hasta que me salga del ciruelo" (también llamado contrato indefinido con larguísimo periodo de prueba). Ver análisis, por ejemplo...

https://derecholocal.es/consulta/a-falta-de-convenio-regulador-debe-el-ayuntamiento-reconocer-trienios-al-personal-laboral

"... ha leído por ahí...." Buena fuente de información!!! Un artículo reciente, de abril de este año, de una web bastante rigurosa y respetable: ¿Qué liquidaciones trimestrales de la AEAT puedo aplazar? ¿Cómo puedo solicitar el aplazamiento...

No tan vacío. Al ser vigilancia de la salud, dentro del contexto de PRL, el tiempo necesario de visita es en horas laborables pagadas.

Para mi que esto no es más que un globo sonda, con la intención de hacer control de daños. Sabido es que desde hace unos pocos años las bajas IT se han disparado, y sus costes asociados, aun más, siendo España uno de los países más desaforados al respecto. Sabido es que uno de los grandes...

Pues si entrando en la web del SEPE (Certific@2), no está, es que no está. Por eso te lo solicitan. Aunque A3nom debiera enviarlos, es posible que entremedio (hackers mediante), a los del SEPE se les corrompiera alguna base de datos. Así que imagino que no te queda otra que rehacer el envío.

Ya puestos, y si de salud mental se trata, se debería contemplar ampliar a la defunción de los "seres sintientes" que vivan en compañía. Y siguiendo el desarrollo lógico, pienso que podrían instaurar ya de forma directa el derecho a recibir retribución íntegra por NO TRABAJAR, y que los que...

En los propios requisitos de exclusión lo tienes: "...desarrollo de un trabajo por cuenta ajena..." : No lo es, pues la relación es mercantil y no laboral. No hay causa por esto. "...desempeño de otra actividad por cuenta propia...": No lo es, pues quien desarrolla la actividad es la sociedad...

Pues mal discutido. Envíales este artículo de la wikipedia: https://es.wikipedia.org/wiki/Convalecencia Y en el caso , explícales que solo puede ser convaleciente QUIEN YA NO ESTÁ ENFERMO. Cuando estás malo, estas malo. Lo de convaleciente es DESPUÉS, cuando ya no estás enfermo, pero aun no te...

A mayor abundamiento, dado que en la modificación de condiciones sí se ha optado (propuesta y aceptación), por reestructurar reduciendo jornada laboral, habría que explicar de forma razonada porque en cocina eso no se ha tomado en consideración, y porque en sala la reducción ha sido tan...

Precisamente la sentencia a lo que apunta es que el mero otorgamiento de poderes (además de la incongruencia de fechas), si no va acompañada de: .- Comunicación formal a la mutua identificando la persona responsable a cargo .- Evidencias de algún tipo de comunicación, formal o informal, al resto...

Podemos "observar" muchas cosas, y cada una es un indicio de algo. Pero lo que yo apunto es que esta situación es MUY complicada, y quizás el asunto menos complicado sea como realizar la nómina de septiembre. Perfectamente la cosa podría irse hacia un despido nulo por discriminación, con su...

No niego el tufillo a connivencia fraudulenta entre trabajadora y facultativo. Pero.... La cosa no es tan "sencilla". Analicemos: Trabajadora comienza relación laboral un LUNES, 08/09/2025. Trabajadora acude a trabajar, y así consta en documento registro de jornada, VIERNES, SÁBADO y DOMINGO...

Lo que dice esa sentencia es que el mero incumplimiento (relativo) del plazo, no debe anular en su totalidad el derecho del trabajador. Que como mucho, solo se puede "demorar" otro plazo prudencial. O sea, hay que ser gradualistas, que esto no puede ser algo binomial absoluto. Pero es que la...

Leído. Artículo 29 del convenio. A mi entender (y es solo la opinión de un forero), tal y como está redactado ese artículo implica que: .- De inicio, TODAS las excedencia tienen "quasi-reserva" del puesto. Se diferencian las excedencias voluntarias en que lo que se garantiza es el reingreso...