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Vale, no tienes la petición formal del empresario por escrito, ahora. Pero puedes "reconstruirla". Puedes cursar la baja, tal y como te ha solicitado el cliente, y a continuación, casi en unidad de acto, remitirle un escrito, (mail, whatsapp, loquesea,...) donde le des cuenta de la gestión...

Los criterios del artículo 12 ET, secuenciales, son: a.- "Trabajador a tiempo completo comparable" b.- Jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo c.- Jornada máxima legal

No se preguntaba por Carmen, pero doy por hecho que en teniendo más del 50 %, y siendo la administradora, sí se dan los requisitos de: "desarrollo de una actividad económica" + "control efectivo" = RETA

Se habló en su día que la ley de familias iba a arreglar eso, modificando el 305 LGSS para incluir de forma expresa a las parejas de hecho. Pero al final no fue así, y el 305.2.b) dice: "a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción"...

El despido objetivo implica también el derecho a los días de preaviso, o pago de los mismos...... (Art. 53.1.c) ET) Quizás lo más operativo sea tirar directamente por la ignorancia absoluta hacia esa trabajadora, y simplemente no hacerle llamamiento (puede que ni se entere o ni reclame, así que...

Pues envíale esta consulta vinculante que ya hicieron en 2022: https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V2518-22 "...siendo dicho tratamiento aplicable tanto en el caso de que el pago de las cuotas del RETA constituya un gasto deducible para la determinación del...

Links directos: https://www2.agenciatributaria.gob.es/ES13/S/IAFRIAFRC12F?TIPO=R&CODIGO=0146439 https://www2.agenciatributaria.gob.es/ES13/S/IAFRIAFRC12F?TIPO=R&CODIGO=0146438

En realidad la normativa del IRNR habla de DOS condiciones o requisitos: .- Trabajadores extranjeros de temporada .- Contrato de duración determinada Nuestra bienamada AEAT, si quiere, podría tirar por donde quisiera si observa que se incumple uno cualquiera de los DOS requisitos de la...

Hermano en RG, entiendo que no es administrador: ¿Cuánto porcentaje de titularidad, entre directo e indirecto, tiene? Si entre lo suyo (aunque sea 0 %) y lo de su hermano conviviente socio llega al 50 %, se presupone que tiene control efectivo de la sociedad, y debería estar en RETA. Si no es...

El RD 1155/2024, por el que se modifica el Reglamento de extranjería, en su artículo 102 (Ver: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-24099#a1-14), precisamente exige que para "temporeros" el contrato de trabajo sea FD. Así que entiendo que cumpliendo el resto de requisitos exigibles...

Es fraude de ley, tal y como dices. Pero... Contratos de estos, "temporal de periodo de prueba sin indemnización", se están haciendo a miles y miles.

Exacto, analizo cada supuesto de encuadramiento respecto de su parámetro clave: RETA, 305: Sí, siempre y cuando por alguna combinatoria tenga control efectivo. En este caso, no lo tiene. RG, o RGA, 136: Sí, siempre y cuando NO tenga control efectivo, pero SÍ reciba retribución por algún...

A.- No cumple requisito fundamental del 305 LGSS, al no disponer de control efectivo: NO RETA B.- No cumple requisito fundamental del 136 LGSS, al no recibir retribución alguna ni por ejercicio de cargo ni por trabajo: NO RG, NI RGA

El mes anterior a la baja es el que se tiene en cuenta para determinar el importe del subsidio IT. Por tanto, ese mes -1 es no-regularizable. Lo del criterio SMI "en todo el año" es un criterio fiscal, que sirve como filtro para verificar y mantener, o perder, el derecho a esta bonificación...