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Me parece que la empresa confunde el acto administrativo, puramente interno, de gestión de la reducción por guarda legal, con el hecho normativo causante del contrato de sustitución.

Es terminología médico-sanitaria. Ver por ejemplo (habla de embarazo, pero es igual para un posoperatorio): https://www.cun.es/chequeos-salud/embarazo/reposo-embarazo#:~:text=El%20reposo%20relativo%20consiste%20en,los%20hijos%20en%20brazos... "El reposo relativo consiste en limitar la...

Te están tomando el pelo. Y lo sabes. Ante eso, solo tienes 3 alternativas: .- Achantar y callar .- Demandar y reclamar cantidades debidas .- Dimitir O una cuarta, algo maliciosa, pero que dado el percal del paisanaje, se lo han ganado bien ganado: "desesperarte" un poco mucho, y conseguir una...

Ideas: .- Contratas a dos veterinarios de forma sucesiva, tal que entre ambos te cubran los 8 meses .- Haces un fijo-discontinuo, y se queda en el limbo de la inactividad de forma indefinida .- Haces un fijo ordinario, y luego un despido. En este caso, incluso puedes intentar utilizar lo de la...

Una cosa es la TIPIFICACIÓN y otra diferente es la SANCIÓN. De la una se puede derivar la otra, pero de la otra no se deduce la una. Si el procedimiento fue ajustado a derecho, y la tipificación es correcta, eso es lo que prevalece. Eso sí, si la propia empresa, al momento de imponer la...

Fíjate que está puesta la preposición "HASTA". Cualquier cantidad de días en el intervalo entre 0 y 2 (o sea, 0 días, 1 día o 2 días), cumple ese literal amonestatorio. Ver: https://dle.rae.es/hasta

De acuerdo. Pero incluso el mas malo y negligente, acostumbra a llevar una libretita donde anota cosas. Tanto de pago a tal proveedor, tanto de caja y retiro de efectivo, etc.

Sí, eso se puede hacer. Lo de los 90 días correlativos es un tope legal a la duración de un contrato con un trabajador concreto. En paralelo simultaneo, pero es ya cosa diferente, la empresa puede utilizar esta modalidad de contratación hasta 90 días en un año, con 1 o muchos trabajadores de...

El año inmediatamente anterior a la fecha de cierre. Si has cerrado tras el 3T2024, se tiene en cuenta los periodos 4T2023+1T2024+2T2024+3T2024.

Por prudencia, es lo que pienso. Es como si quieres contratar en prácticas a un titulado universitario, y no te aporta la Certificación académica (de pago), y solo te exhibe su expediente académico (pdf gratuito). No hay incumplimiento "material", pero si "formal". Los CPs solo los pueden...

Tienes razón. Cosas del buscador del Incual, que decía que esas UC no tenían CP asociado. Estuve buscando más, y es correcto, esa FP Grado Básico se corresponde en su integridad con el CP IMAI0108, de nivel 1. Por lo tanto, una vez obtenga su Título FP, deberá solicitar en su organismo...

Los títulos de FP de grado básico no habilitan para un "contrato en practicas" Además, las unidades de competencia de esa formación no se corresponden con ningún Certificado profesional, por lo que tampoco serviría "por similitud o analogía". Es más, se supone que en esa formación ya están...

Releeros la LPRL, art. 21.2. A tener en cuenta que lo de la apreciación del riesgo no provenía de una interpretación personalista alarmista del estado del tiempo, a partir de las luctuosas noticias de Valencia, sino de una ALARMA realizada por la Autoridad pertinente, y que sonó en todos los...

Llegas al mismo lugar si contabilizas la bonificación como un ingreso extraordinario, o solo contabilizas los pagos reales. Lo que no puedes hacer es contar el gasto dos veces. O contabilizas el pago de la factura de formación bonificada como "gasto de seguridad social", o la contabilizas como...

En una sociedad laboral, por defecto los socios trabajadores van al RG o RGA, salvo que se superen determinados porcentajes (control efectivo con 50 % capital social con convivientes). Las mutualidades pueden ser alternativa al RETA, pero no al RG. Por tanto, si la figura es una SLL, sí pueden...

El TP concentrado permite hacer esa reducción (el FD, al parecer, por convenio no está contemplado), y para la empresa, cuesta lo mismo. Varía la gestión, pero no el coste. La parte que pierde es la trabajadora, que se queda sin derecho a desempleo durante la inactividad. O eso, o tirar millas...

¿Y no os habéis planteado novar el contrato FD a fijo ordinario, y ya desde ahí hacer la reducción a un tiempo parcial "concentrado", por ejemplo?

Gracias por el aporte. Siempre se aprende algo nuevo. Sobre la clasificación que comentas más arriba: "extinción de contrato temporal por llegar a su término a instancia del trabajador" ESO no existe. Ni es potestad de la empresa ni del trabajador MANIPULAR el tiempo. Si la ley dice 1 año, y...

Es muy viejuno, de cuando estaban inventando lo de la seguridad social: https://www.boe.es/boe/dias/1963/06/29/pdfs/A10278-10282.pdf (pero de aquellos polvos, estos lodos) Guarda jurado, guarda y sereno, grupo 6.

Y de propina, una derivada del azufre más: (Derivados del azufre, sustancias que acostumbran a ser olorosas y muy apestosas) Si realmente estamos frente a la finalización de un contrato de duración determinada (o sus prórrogas), corresponde indemnización de 12 días/año. Si se interpreta que...