Contenido reciente de Esther1978

  1. E

    CONTRATO POR HORAS EN EMPRESA DE EVENTOS

    Muchas gracias chicos¡¡¡¡
  2. E

    REGIMEN GENERAL O AUTONOMO PARA STAND DE FERIA EMPRESA EXTRANJERA

    El tema del empleado, es que nunca mas se va a usar el ccc, es algo puntual, por lo que la idea del contratar a una empresa de eventos esta bien. No veo que vaya a tener problemas la empresa ¿vosotros le veis problemas?
  3. E

    REGIMEN GENERAL O AUTONOMO PARA STAND DE FERIA EMPRESA EXTRANJERA

    Buenos días. Una empresa extranjera va a venir a una feria en España a promocionarse, y va a trabajar un representante en el stand. Mi duda es si hay que dar de alta un código de cuenta de cotización y darle de alta solo para esta feria o puede darse de alta como autónomo. Me surge la duda...
  4. E

    CONTRATO POR HORAS EN EMPRESA DE EVENTOS

    Holas Isabel¡¡ Es lo mas normal, pero es que es una pasada la penalzacion. Um evento de 40 € netos son casi 90 € de coste total
  5. E

    CONTRATO POR HORAS EN EMPRESA DE EVENTOS

    Hola cachilipox, gracias por tu respuesta¡¡ El problema es que son eventos sueltos, y si es verdad que alguna chica a lo mejor repite en el mes con otro eventos, lo normal es que trabaje 3,4 horas, 8 a lo sumo, en el mes, y ya está. Imagina que cobra 40 € netos...¿en un mes?
  6. E

    CONTRATO POR HORAS EN EMPRESA DE EVENTOS

    Buenas tardes. Tenemos un nuevo cliente que es una empresa de eventos, y contrata a azafatas por horas y días en función del evento que sea. El problema viene a la hora del tipo de contrato: -En los contratos temporales cobran penalización en la cotización por ser inferiores a 30 dias. -Fijos...
  7. E

    BAJA MEDICA CON CONTRATO DE SUSTITUCION POR BAJA MEDICA

    Hola Marlo, muchisimas gracias por tu ayuda¡¡
  8. E

    BAJA MEDICA CON CONTRATO DE SUSTITUCION POR BAJA MEDICA

    Buenas tardes Tengo una empleada con un contrato de sustitucion para cubrir una baja medica, y resulta que se ha puesto mala y la han dado la baja...Parece que va para 15,20 dias.Mi duda es ¿hay que finalizar el contrato porque no cubre la baja o hacer otro contrato de sustitucion de baja pero...
  9. E

    RENTAS EN ABU DABI

    Buenas tardes Tengo una conocida de una amiga, que el año pasado trabajó en España unos meses, y luego lo dejó y se marcho (por su cuenta) a Abu Dabi a trabajar en una empresa de alli...En sus nominas no se le aplica retencion alguna.. Ahora, cara a hacer la declaración de la Renta, no sé si...
  10. E

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Ahhh, ok, es que el cargo de asministrador no lo cobra; solo coabra por ser COO.Por eso te lo decía. Muchisimas gracias¡¡(te debo un café ;))
  11. E

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Si, si, es lucrativo...ha cogido el cargo de administrador solidario , pero sigue trabajhando de coo, y con contrato laboral por ello, y no trabaja como administrador, solo firma documentos si es necesario....¿entonces?
  12. E

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Es a tittulo lucrativo,y sin control efectivo..Asi que al RGA. Muchas gracias¡¡ (que dificiel es :()
  13. E

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Otra duda, entonces, ahora, que van a ser 2 administradores soliadiros, sin control efectivo, y que realizan actividades de direccion y gerencia ¿Serian RGA, verdad¿ ¿Y tributarían al 35% o al que salga? ¿lo sabes? Muchas gracias¡¡¡
  14. E

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Madre miaa que lio¡¡ siempre me lio mucho con el encuadramiento en RETA, RGA y RG. ¿No tendrás algún lugar donde me pueda esclarecer un poco cuando se me plantee otro caso? tengo un esquema, pero es muy generico, y me sirve de poco. Te lo agradeceria muchisimo, de veras. Mil gracias¡¡
Arriba