Contenido reciente de JAVIER_R

Buenos días. Tengo un problemilla a dia de hoy que no soy capaz de solucionar. Un trabajador comienza a cobrar pago directo de la mutua tras 545 días de baja de I.T. a partir del 9 de noviembre. Ayer recibe resolución de INSS indicando que con fecha 4-12-25 le deniegan la pensión de invalidez y...

Buenos dias. Con respecto al tema de prevención de riesgos laborales de las empleadas de hogar la he realizado a rravés de la aplicación Prevención10 y sin problemas. La segunda parte es hacer un curso de prevención a través de integra-t que me comentan que está dentro de la aplicación...

Yo veo claramente un 402 por exceso de trabajo en precampaña y campaña Navidad

Buenas tardes. Empresa que despide a un trabajador por no estar de acuerdo con su trabajo y éste le demanda y le pide unos 800 euros por indemnización despido improcedente y unos 200 euros por 5 días de vacaciones. La empresa se niega a pagarle porque quedó muy mal con este trabajador. Es...

Ah perfecto. Porque me estaba volviendo loco el tema de cotización. Se me venía a la mente L03 y demás. Pero si no hay cotización de S.Socual y solo retención de ese 25% de complemento i.t., todo me parece ya más razonable. Muchísimas gracias

Vaya. Muchas gracias por tu explicación pero me coge totalmente fuera de juego y con un mar de dudas. Tras 30 años en la profesión es la primera vez que me ocurre esto. Esto significa que a partir del 545 días la empresa le ha de seguir pagando en nómina este complemento: Pero en que concepto...

Escribo una pequeña coletilla. El convenio de aplicación, comercio metal provincia de Badajoz, establece en su artículo 14 que " en caso de baja médica la empresa abonará a los trabajadores el 100% de los salarios desde el primer día de la baja"

Buenas tardes. Empresa que abona 75% en pago delegado y completa el 25% de i.t.por enfermedad común a un trabajador durante 18 meses. Ahora pasa a pago directo de la mutua hasta que haya una resolución de invalidez y mientras tanto el trabajador le exige a la empresa que le siga completando el...

Buenas tardes. He intentado encontrar este tema por el foro pero no veo respuesta. Para transformar un contrato fijo discontinuo en indefinido con fecha 1 de noviembre, se puede en ese dia indicar contrato 189? o por contra he de dar de baja al 300 con fecha 31-10-25 y alta 100 a 01-11-25. En...

Buenas tardes. Una empresa agricola tiene a un trabajador indefinido en el periodo de seis meses a jornada completa de baja paternal. Una vez que pasen estas seis semanas, la empresa y el trabajador están de acuerdo en solicitar el resto de semanas (13) a tiempo parcial, 50% jornada. Mi duda es...

Muchas gracias por vuestras respuestas. Y según me comentáis creo que no va a tener derecho a indemnización por despido por el párrafo final (adjunto) que el INSS ha enviado a la empresa y aparece como final en su comunicación de aprobación de un proceso de incapacidad permanente. Lo veis como...

Buenas tardes. A ver si podéis orientarme en este tema. Un trabajador por cuenta ajena ( trabajador A) de mi empresa clientes ha causado baja en la empresa porque le han concedido una pensión de invalidez total revisable a partir de 2 años (así lo establece la resolución). La empresa le...

De todas formas en conciliación la empresa va a reconocer la improcedencia. Lo que yo evito es la nulidad. Y si las cartas que os he puesto en este asunto os viene bien a más de uno de vosotros yo súper contento y orgulloso. Es como un agradecimiento a cada uno de vosotras y vosotros por toda la...

Perfecto. Os voy a hacer caso. Es como que si este despido lo estuviésemos haciendo entre todos, jejeje, a ver si todo sale bien. Nuevas fechas: 9-9-25, se incorpora tras vacaciones. Ese mismo día carta trámite audiencia y en lugar de 5 días naturales indico 3, y carta despido y efectos lunes 15...

Tienes razón Toni. Se la puedo entregar antes de que se vaya de vacaciones.....lo que temo es que se de de baja médica, puffffff