Contenido reciente de JoseKB

Buenos días. Quería preguntar como gestionaríais vosotros el caso. Tengo varios trabajadores a los cuales los contrato según convenio con la Categoría profesional de Técnicos de nivel Medio. Pero se me da el caso en uno de esos trabajadores que aparte de su diplomatura también tiene una...

Buenos días. Alguien sabe que documento darle a un trabajador que va a cambiar de puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales, con la salvedad de que va a realizar unas funciones disntintas. y en tal caso lo pasaríais a través de registro electrónico? Un Saludo.

Buenas Tardes. Trabajador de una constructora que ha seguido trabajando en periodo de permiso retribuido al implementar teletrabajo. Termina contrato eventual por circunstancias de la producción el día 20/04/2020. Entiendo que se puede cursar su baja en la empresa sin dar pie a ningún tipo de...

Buenos Días Compañeros/as. Con este tema del Erte tengo algunas dudas. Una Constructora depende de subcontratas, materiales,... , y poco a poco les están dejando de suministrar tanto material como mano de obra. En este caso podría hacerse un ERTE por fuerza mayor? y en tal caso podría hacerse...

Buenos Días. Expongo el caso: 2 trabajadores no han acudido al trabajo durante dos días. Creo que la mejor opción sería la de descontarle los días como ausencia. Alguien sabe la forma de proceder a comunicarlo tanto en nomina como en Seguridad Social? Un Saludo.

Buenas Tardes. Queremos despedir a un trabajador e incluso reconocerle posteriormente la Improcedencia en el SMAC. Pero me surge un problema, el empresario quiere que sea un día para otro (Con lo cual ya no puede ser Objetivo por el preaviso) y le he propuesto hacerlo por un Despido...

Buenas Tardes. Hoy una inspectora nos ha hecho un requerimiento, en el que dice que el Anexo II que marca el Convenio Colectivo Estatal de Construcción    debe de ser comunicado al SEPE. Intento razonar con ella ya que los últimos Anexos de contratos que hemos intentado registrar en el SEPE nos...

Buenas Tardes. Expongo el tema. Trabajador "absentista profesional", se da de baja por ansiedad. Nos enteramos en el gremio que ya había hecho antes en 2 empresas la triquiñuela de trabajar 180 días par tener derecho a la prestación y posteriormente darse de baja por ansiedad. El caso es que...

Buenos Días. Expongo el caso: La empresa despide a un trabajador con contrato indefinido y este reclama su Indem. de despido Improcedente a través de CMAC. 2 meses después la empresa quiere volver a contratarlo. Alguien sabe si habría algún tipo de impedimento y en este cas que tipo de...

Buenas Tardes. Expongo el Caso. Hay un trabajador al que por ciertos motivos se le quiere bajar tanto categoría como salario. y en este caso el trabajador está de acuerdo. Sé que es una Modificación sustancial de Condiciones de trabajo. Pero alguien sabe de que forma documentar este cambio...

Buenas Tardes. Un Trabajador, con 2 contratos de obra (Los cuales tienen un tope de 3 años por convenio) y servicio que superan ambos los 2 años y dos meses. se consideraría que ha superado la temporalidad y por tanto habría que transformarlo a indefinido? un Saludo.

Buenas tardes. Tengo ciertas dudas al respecto en el tema de Gastos de personal. Personal exclusivo de Oficina. Código de ocupación "a" pasa como gastos de personal todos los días laborables como dieta la comida del día. Creo recordar un ejemplo por ahí de una inspección que obligó al...

Buenas Tardes. como ya sabéis las Empresas de mas de 50 trabajadores están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad. Alguien sabe donde encontrar un ejemplo de plan de Igualdad? Un Saludo.

Buenos Días. Tras reconocer mediante CMAC la improcedencia de un despido. habría que hacer escrito a la seguridad social solicitanto del cambio de motivo de baja? un Saludo.

Buenas Tardes A todos. Quería hacer una consulta acerca del Porcentaje de Reserva de Discapacidad para empresas con mas de 50 trabajadores. Mi pregunta es si sabéis que organismo es el que certifica si la empresa cumple con esta obligatoriedad y de que forma tienen en cuenta si el trabajador...