Contenido reciente de MAR09

Hola a tod@s, una vez mas necesito vuestra ayuda y probablemente sea la ultima vez, os expongo mi caso: Desde hace tres años o así que mi empresa nos debe nóminas, nos paga todos los meses pero siempre llevamos un retraso, actualmente nos debe cinco nóminas, antes de quedarnos sin trabajo vamos...

Buenas tardes! Tengo que sustituir a una trabajadora de baja por riesgo del embarazo. La empresa ha tenido en este último año despidos improcedentes(siempre ha habido acuerdo antes de la celebración del juicio)pero en todas las actas de estos acuerdos apararece la palabra improcedente. Es...

Buenos días, Tengo a una trabajadora que le han concedido la baja por riesgo durante el embarazo, esta trabajadora tiene una reducción de jornada por guarda legal. La empresa va a sustituirla por un trabajador desempleado, mediante un contrato de interinidad , mi duda es: tiene que ser a...

Buenos días, Os comento mi consulta, tengo una SL con dos socios cuyo capital lo tienen al 50% cada uno de ellos, y sólo uno está de Administrador único, el cargo de administrador es gratuito,ambos en el RETA, y los dos trabajan en la empresa por cuyo trabajo tienen nómina, los cupones de...

HOLA A TODOS, ME GUSTARÍA SABER SI HAY ALGÚN CONVENIO COLECTIVO QUE SE PUEDA APLICAR A ENTRENADORES DE DE UN CLUB DE NATACIÓN. GRACIAS

HOLA A TODOS, LA FALTA DE PREAVISO DE LOS 15 DÍAS EN UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, LA CANTIDAD Q RESULTE,  HAY QUE COTIZAR Y TRIBUTAR POR ELLA?? GRACIAS!!

HOLA, EL TEMA ES EL SIGUIENTE, EMPRESA QUE VIENE HACIENDO VARIOS ERES DE REDUCCIONES DE JORNADA, EL ÚLTIMO LO INICIARON EN OCTUBRE 2013 Y  FINALIZA HOY,  Y SE PLANTEAN DESPEDIR A VARIAS PERSONAS PUESTO QUE NO HAY MEJORA, HAN DE COMUNICAR EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS CON QUINCE DÍAS DE...

HOLA A TODOS, LA CUESTIÓN ES LA SIGUIENTE: YO TENÍA ENTENTIDO QUE EN SITUACIÓN DE ERE CON REDUCCIÓN DE JORNADA, SI EL TRABAJADOR NO OPTA POR COMPATIBILIZAR EL COBRO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO MIENTRAS DURE LA SITUACIÓN DE ERE, SI FINALMENTE LA EMPRESA EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL A LA...

Hola, Feliz Año a todos!! El tema es el siguiente, empresa con varios centros de trabajo, en uno de ellos un trabajador que no está agusto con el resto de compañeros solicita baja voluntaria(tiene una antiguedad de dos años, contrato por obra o servicio) se le da de baja voluntaria y se le...

HOLA, LA CUESTIÓN ES LA SIGUIENTE,  DESDE FEBRERO DE ESTE AÑO  UNA TRABAJADORA LLEVA DE BAJA MÉDICA POR ENFERMEDAD COMÚN, FINALMENTE LA TRABAJADORA NO HA PODIDO SUPERAR LA ENFERMEDAD Y HA FALLECIDO. ME SURGE LA SIGUIENTE DUDA: HAY QUE PAGARLE LAS VACACIONES QUE NO HA DISFRUTADO ESTE AÑO O NO...

HOLA, EL TEMA ES EL SIGUIENTE, TENGO UNA SLL CON TRES SOCIAS TRABAJADORAS Y ADEMÁS TIENEN PERSONAL CONTRATADO POR CUENTA AJENA. LAS SOCIAS TRABAJADORAS ESTÁN DE ALTA EN RÉGIMEN GENERAL SIN NINGUNA EXCLUSIÓN. LA EMPRESA NO VA BIEN, Y ME HAN COMUNICADO QUE VAN A CAUSAR BAJA TANTO ELLAS COMO...

Hola a tod@s!! Os comento el caso a ver qué opináis: Trabajador con antigüedad en la empresa de agosto 2010, contrato de Discapacidad a Tiempo Parcial. Dicho contrato se ha ido prorrogando hasta agosto 2013 en que se ha transformado a indefinido. En el mes de septiembre el trabajador remite...

HOLA, NECESITO AYUDA, QUÉ PERIODO DE PRUEBA DE LE PUEDE PONER A UN TRABAJADOR, CUYA CATEGORÍA VA A SER DE COMERCIAL, EN UNA EMPRESA QUE NO APLICA NINGÚN  CONVENIO COLECTIVO???????? PUEDE PONERSE UN PERIODO DE PRUEBA DE 6 MESES, TANTO SI SE LE HACE CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL????? LA...

HOLA NECESITO AYUDA, COMO SIEMPRE!!, ES CORRECTA ESTA CARTA DE COMUNICACIÓN DE FIN DE CONTRATO POR OBRA O SERVICIO?? GRACIAS A TOD@S!! Muy Sr/a nuestro/a: En relación con el contrato que, con fecha de 03 de SEPTIEMBRE de 2012 y al amparo del Real Decreto LEY 35/2010 tenemos suscrito...

HOLA, MI DUDA ES LA SIGUIENTE: SI UN EMPRENDEDOR QUE SE QUIERE ESTABLECER COMO AUTÓNOMO, CUMPLE EN ESTE MES DE JUNIO 2013 LOS AÑOS, Y CUMPLE 30 AÑOS, PUEDE ACCEDER AL DESCUENTO POR ALTA DE AUTÓNOMO EMPRENDEDOR MENOR DE 30 AÑOS, PUBLICADO EN LA LEY 4/2013??? GRACIAS A TODOS!!