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pero... ¿los datos de la empresas también?

A mi lo que mas me perturba son las cuestiones sobre el trabajo en sí mismo que hacen algunos clientes, ¿esto de donde sale? ¿por qué esta cantidad? ¿lo que tengo que pagar es donde pone liquido? ¿por que hay dos cargos de seguros sociales (L00 y L13)? cuando ya lo has explicado 15454545 veces...

Hola, ¿Me podeis ayudar? no he llevado nunca Hogar pero está saliendo muchas oportunidades de gestión. No tengo ni idea de como comunicar el contrato al SEPE, hay un modelo especifico? o con indicar el regimen es suficiente? Antes con netcontrata te lo incluían en el servicio y viéndolo por...

Tendrás que solicitar la devolución por ingreso indebido adjuntado el documento justificativo de pago. Últimamente no están tardando mucho en resolver https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/EmpresasyProfesionales/recaudacion/04recaudacion

Holaa, a ver si me podéis ayudar. Una empresa cuyo proveedor prescinde del contrato y lo deja sin su producto estrella y por el cual se sustentaba. No le queda otro remedio que que liquidar la sociedad y despedir a los trabajadores de forma objetiva. El problema está en que uno de ellos se...

Tengo una duda tonta. Debemos dar un alta en formación extracurricular y la empresa quiere pagarle con una "ayuda al estudio" de 300 leuros ¿hay que hacerlo en RLCE 9939? ¿remuneradas o no? He leido por el foro que si es remunerada percibiría como mínimo como un contrato de formación en...

illo te lo estamos diciendo, el que trabaja 11 meses y disfruta 1 mes, ese mes es como si lo hubiera trabajado. Genera la mismas vacaciones que el que trabaja ese mes. El que disfruta las vacaciones cobrará 12 sueldos en 2023 y el que se las pagan cobrará 13 sueldos en 2023.

no, si llegas a 30 de noviembre el disfrute será de 27.5 días. Si finiquitas el contrato a 30 de noviembre, se pagara 27.5 días. Si finiquitas el 31 de diciembre se pagará 30 dias. El mismo mes de diciembre devenga vacaciones por si, los 2.5 y medio que faltan para los 30. 30 dias de...

Pero el que ha trabajado hasta el mes de diciembre (incluido) y termina su relación laboral, al liquidarse se lleva su nomina normal del mes de diciembre más el pago de los 30 días de vacaciones en el finiquito. No ha disfrutado las vacaciones pero cobra casi el doble

Totalísimo, además que todas las semanas hay 2 o 3 despidos con las mismas NO explicaciones.

El problema es que muchos clientes tienen trabajadores muy fugaces. Habría que contratar a otra persona en la oficina nada más que para encargarse de los paseos al CMAC

¿Qué formula utilizáis cuando el cliente simplemente quiere despedir al trabajador con el que no se lleva bien? No hay motivos procedentes pero ya no lo quiere trabajando.

No entiendo que el cálculo sea en liquido si el SMI es en bruto

O incluso la piden directamente saltándose al empresario. Bueno y como lo hagas una vez ya lo cogen como norma, hasta por whatapp escriben porque le han dado nuestro teléfono. Y al final es un tiempo que te quita de otras cosas, al fin y al cabo el empresario ya las tiene. Conclusión: no se...

En este despacho alguna que otra vez se ha hecho sin cobrar, pero como Caslaboral, solo porque el cliente es de la casa. Tengo una pregunta a raíz de hablar sobre gestiones. A parte de enviar las nóminas a los clientes, ¿enviáis una por una a los trabajadores? ¿ambas cosas? ¿o como?