Contenido reciente de Tronchacadenas

es una buena opción, cuando se entra en bucle con la administración al final hay que buscar soluciones , eso si, reflejando todo por escrito y especificando duración, tiempo, causa, etc.. no vaya a ser salir de la sartén para caer en el fuego

a mi si

..o sigue de puente????

Gracias Toni👌

Yo pongo los conceptos salariales siempre segun la tabla actualizada del convenio; mejoras voluntarias, condiciones ventajosas, subrogaciones etc.. siempre en conceptos aparte indicando lo que son

opino que el ET lo prioritario es UNA HORA AL DIA hasta que cumpla 9 meses... las demás consideraciones son secundarias y dependen de disponer/acumular una hora al dia independientemente CTP del contrato o el salario por ejemplo: >si mi contrato es de media hora de lunes a viernes media hora al...

Los convenios lo que hacen es mejorar el et no empeorarlo, así que opino que prevalece et... si el estatuto dice que una hora al dia hasta que cumpla nueve meses entoendo que eso prevalece

Espero no tener que tramitar it de contrato que pasa reciente a tiempo completo o viceversa..señor

A los que simulan padecer depresión para realizar fraudes solo les deseo que padezcan una depresión de verdad y se enteren del infierno que es.

pídele al trabajador que pida "certificado de periodos de inscripción"

Respecto al incremento exponencial de obligaciones son bastantes tanto en el tema laboral como en el contable según facturación

No se exactamente la normativa pero si me suena; cada fijo suma 1, cada temporal de un año suma 1, cada temporal de 200 días suma 1.....busca que por ahí creo que andaba la cosa

No se si existe algo legislado al respecto pero asuntos a considerar: > se pagan todas las nóminas de la empresa con cheque habitualmente o se hace siempre con transferencia? > implicará algun tipo de comisión bancaria al trabajador el cobro del mismo? >que problema existe en hacer una...

opino: > si quien subroga es el hotel , se estudia cambio de convenio manteniendo las condiciones económicas ventajosas si existen > si quien subroga es una empresa de limpieza que se decica a limpieza centros no veo considerar cambio a hostelería y por supuesto ver lo que dicen los convenios...

opino que no debe existir problema, la clave está en que no se le puede conceder a unos si y a otros no en función del criterio de la empresa cualquiera que pida una u otra cosa tiene derecho a que se le conceda ..y por supuesto todo por escrito y firmado y sellado con fuego valiryo..opino