Contenido reciente de Tronchacadenas

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Dos cosicas 1.-no puede s empezar el cómputo en un día festivo o no laborable.. 2.-una vez iniciada la cuenta entra todo hasta el dia que vuelva a incorporarse

Como dicen los compañeros la cosa está complicada con guarda legal, it u similares de por medio, ya no vale como dice el dicho popular " te pillé con el carrito de helados" además ya se tiene que pillar comiéndose los helados y hasta cag******se en el carrito .... un vistazo a internet se ven...

yo hace años en una informativa fuera de plazo con apunte nuevo era un importe mínimo y otro importe por cada dato inexacto o faltante... siempre que no exista perjuicio economico a la hacienda pública.. no recuerdo el importe... minimo legal 150 con reducción del 25% de la sancion.. no recuerdo...

Yo opino como tu, comunicarlo al centro, al alumno y darle de baja y cuando pase el tema retomar o no si es posible... pero vamos es mi opinión con la locura contínua de normativas ya no se que pensar

Esto es un yo me lo guiso tu te lo comes

Cuando opino del encuadramiento por retribución de miembros de la junta directiva por tareas distintas a las de su cargo entoiendo que: >si elige autónomo es el propio trabajador el que se encuadra y elige el régimen (obviamente una asociación no puede encuadrase ella misma en autonomos)...

Esto lo tengo claro clarinete >una asociación sin ánimo de lucro no puede tener ánimo de lucro >una asociacion sin ánimo de lucro puede tener beneficios >una asociación sin ánimo de lucro puede fundar una empresa con ánimo de lucro (una sociedad anónima,por ejemplo) y tributar en sociedades como...

Lamento discrepar con todos mis respetos, con la actual normativa vigente en españa un miembro de una junta directiva de una asociacion sin ánimo de lucro NO PUEDE COBRAR NADA (salvo compensación de gastos) por desempeñar su cargo, ni general, ni asimiliado, ni autonomo ni nada de nada. No se...

y entiendo que la retribución no puede ser a cargo de subvenciones públicas ( o no debe)

Lo que bajo ningún concepto pueden cobrar es por desempeñar sus cargos en la junta directiva(salvo compensacion de gastos dietas y tal), para poder cobrar por el desempeño de actividad distinta a su cargo tienen que estar mencionado expresamente en sus estatutos

yo en el caso de cantidades que legalmente no cotizan ni tributan, si el trabajador no está ya en la empresa no lo meto en ningún CRA, al 190 y punto. Viviendo al límite Otra cosa sería determinar si esas mejoras sobrepasan límites y condiciones legales que en ese caso tendrían que cotizarse...

pues por ejemplo un interino sin fecha de fin contrato conocida, inicialmente se le aplica 2% , puede sobrepasar el límite del 2% el 4 mes de contrato pero el programa no le regularizará hasta la sexta nómina... pero bueno yatá, que que ya estoy rizando el rizo 🤪

... por eso lo pregunto.. me ha llamado la atención que los programas de nóminas que he usado tienen por defecto la opción trimestral , sin embargo veo más lógico hacerlo mensual... porque esperar dos meses para regularizar??