Resultados de búsqueda

Yo lo veo asi..un ejemplo simple trabajador sin paga extra prorrateada + acc trabajo + complemento al 100% convenio - mes x : Bruto nómina: 1.184 Base cotizac: 1.381,33 - de baja todo el mes x+1: Bruto nómina: 1.381,33 Base cotizac: 1.381,33 cuando toque pagar la extra - la parte generada...

en el ejemplo que cita Marlo, por ejemplo dice la ia..... ¿Está por escrito? Si no, exige una notificación formal.... si yo soy el trabajador me espero a conciliación o al juicio para sacar este punto..no le hago el trabajo previo de exigirle a la empresa que haga bien su trabajo para que no...

Mi experiencia con las ias (gratuitas las de pago no se como irán) es que sintetizan muy bien la información, sirven como guía, pero pero observo que - cometen fallos - inventan - se vuelven perezosas por llamarlo de alguna forma y si intentas profundizar entran en bucle con lo mismo o salen...

como dice compañero, particular no emite factura, tráfico le va a pedir contrato (que en su web tiene modelo) y justificante pago de itp para realizar cambio de titularidad..y el vendedor particular pues un incremento patrimonial dependiendo precio venta, precio adquisición, precio minimo...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/comprobaci%C3%B3n-fecha-de-control-l03.41324/

Entiendo que requerimiento de documentación que justifique el abono retroactivo... para su posterior análisis y ver si la fecha es correcta o procede corrección y penalización... comprobar esos datos a nivel masivo necesita intervención humana y sesuda eso no lo hace fácilmente un algoritmo o...

Que bien explicado👏👏👏👏👏👏

El 2% es el MINIMO si dura menos de un año... si dura mas aplica regla que corresponda

hay recargo..tienen que recaudar para pagar las mamandurrias... lo que no entiendo en si es el recargo... porque si un contrato es légítimo tiene que tener recargo.. si contratas legítimas a un trabajador con un imprevisible para cubrir unas vacaciones legítimas de una semana...porque coño...

-vacaciones siempre imprevisible (resulta paradójico pues las vacaciones es algo que va a suceder si o si...) -si todas las fiestas especiales , acontecimientos especiales , entran dentro de la actividad usual de la empresa y va coger todos los trabajos derivados de esos acontecimeintos...

Yo no he anulado nunca uno, si contiene datos incorrectos vuelve a presentarlo corregido, se supone que el nuevo es el que vale, si ha continuado trabajando en principio el paro no lo va a pedir y ya se queda el nuevo con los datos correctos para complementar con el siguiente

y a efectos de fogasa etc.. otro tanto de lo mismo

Opino que perderá sólo las correspondientes a las anteriores que hayan transcurrido mas de 18 meses desde el fin de año correspondiente, y entiendo que le quedan bastantes por disfrutar ya que ha generado vacaciones durante 545 dias salvo que le hayan tardado mas de 18 meses en denegarsela desde...

online, como no han tocado nada para estropearlo, sale bien

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/si-algo-funciona-bien-es-mejor-no-tocarlo-o-siempre-es-bueno-mejorar.41644/

Opino (sin leer los adjuntos) que si un convenio en caso de accidente debe complementar el 100% se debe complementar... lo que no veo es que prestación+complemento de convenio+ etc... al totalizar el año resulte una cantidad manifiestamente superior a la que correspondería estando de alta

vacaciones siempre imprevisible / fiestas especiales, acontecimientos especiales etc... depende de la actividad principal de la empresa

Hay empresas que se dedican a esto que son serias y otras que son muy chungas, respecto a las chungas y centrándome en la formación online: - formación online en contenido totalmente desfasado e inútil - plataformas online tipo escopeta de feria - tutores del curso.. bueno en algunos casos...

lo que ponga este https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/CalendarioLaboral/

Si es blanca, en botella y la da la vaca es leche no agua.... despido nulo