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para la AEAT un céntimo no, para nuestra querida tgss por un céntimo que no calculaba bien el programa me devolvía los tramos, me estaba volviendo loco hasta que averigué el p***o céntimo

gracias

cuando pasan los 545 días de IT y para sorpresa de nadie el INSS no da señales de vida ni dice esta boca es mía a.- continúa el mismo contrato b.-nuevo contrato idem condiciones pero con referencia a suspensión

0.- mirar que pone el convenio al respecto 1.- intentar contactar con el por teléfono averiguación rápida 2.- burofax ya mas serio indicando artículos convenio y consecuencias etc.. 3.- aplicar lo que corresponda siguiendo los procedimientos que correspondan

respecto a protección de datos opino que si es procedente que te pidan las nóminas, lo que en teoría te puedes negar es a mandarlas por email sin ningún tipo de encriptación previa si ese es el caso

a partir de 545 el inss debe o dar de alta o iniciar DE OFICIO la evaluación del expediente de incapacidad permanente... en este último caso la prolongación del pago mientras tanto es automático o el trabajador tiene que pedirlo expresamente... no me queda claro??

muchas bajas IT del propio trabajador son mas cortas que las derivadas del tema este:oops::oops:

Y si empieza a trabajar un viernes..se descotiza la parte de fin de semana no generada?

Ningún problema con esto siempre que se trate de bajas legítimas... todos los días el altgoritmo me pone una noticia del estilo "...despido improcedente de no se quien que estaba trabajando en otro sitio pero la empresa no comunico o nose que requisito, ayuntamiento contrata detectives etc...

el coste difícilmente va a ser menor salvo que los enfermos tengan unos complementos personales barbaros... hay que formar en los puestos, hay que cumplir los requisitos de prevención de riesgos (reconocimientos etc..), hay que seleccionar, hay que pagar generalmente 2 seguros sociales, hay que...

Por si sirve de algo...contrato por circunstancias para cubrir vacaciones de trabajadores (si son continuadas) hago un solo contrato y especifico muy bien en el contrato correlación de fechas vacaciones y nombre de los sustituidos.. luego las variaciones en afiliación si proceden y el sepe un...

como buen preparacionista ya he comprado en el chino del barrio una baliza para el coche que lleva incluído dispositivo de registro horario

incluso con la combinación circunstancias/interinidad y con causa válida (porque el altgoritmo no sabe si la causa es válida) puedes recibir cartita de aviso de conversión si los contratos se extienden en el tiempo

Esta la típica situación marronera que no se establecen protocolos claros de como actuar... creo que lo suyo es intentar hablar con el trabajador para confirmar la recepción de la denegación y tramitar el alta el día anterior a la incorporación efectiva

+ smi, smi en dos turnos + smi independiente de los complementos salariales previos + reconcimiento medico empleados de hogar + email corporativo obligatorio para asuntos laborales + 10 dias en caso de enfermedad...etc ..etc...etc...

yo hago uno solo imprevisible para las dos asuntos reflejandolo en el contrato.... se pueden hacer dos pues obligatorio no es contratar a la misma persona..claro que esto es una opinion para este momento pues quien sabe si dentro de un rato publican un notired o un decreto cambiandolo todo y...

el último que hice informo solo 410 y sin noticias del vampiro por ahora

>como que "comunicación interna" si lo están mandando fuera.. ahora pertenecemos a la TGSS??? > verificación inmediata??... desde cuando te meten prisa >area TGSS..cual es la otra área?? Tiene pinta de correo estafa IA si ese correo trae enlaces yo no pincharía ahí ni loco.... en todo caso...

si ya se han compensado, la it (entendiendo que se interpreta it como tiempo efectivo de trabajo y teniendo en cuenta que hay por ahí una sentencia que dice que se aplica la proporcionalidad pues la it no puede generar exceso de horas a compensar que las que corresponden por la jornada anual)...

Sin entrar a valorar los cálculos que realizas...opino que > la empresa dispone de un % de distribución irregular de la jornada > mi preferencia compensar en el año y no trasladar a ejercicios posteriores > mi preferencia es calcular el exceso de jornada a principio de año y distribuirla a...