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Mi checklist mensual d ela liquidación es este: _ envío tramos _ confirmación tramos _ envío CRA _ control respuesta CRA _ copia seguridad siltra _ delta acc sin baja (en su caso) _ gestión de deuda (control enero - actualidad plazo amplio) especialmente salarios próximos al SMI hasta que no...

"es obligatorio" + "te sale gratis"+ "vas a perder dinero" es una combinación que hay que analizar en profundidad pues no siempre es cierta alguna de ellas y a veces ninguna

Me parece correcto que mi empresa no tenga que saber si estoy resfriado o se me ha inflamado un huevo, lo que no me parece bien es que no puedan preguntarme educadamente y sin presión si tengo alguna idea o previsión de cuanto durará mi baja

Gracias por la aclaración... pero sigo en mis trece en este caso de hospitalizacion+fallecimiento..... opino que en el caso de fallecimiento al dia siguiente el permiso de hospitalización/reposo ya no está vigente y procede aplicar el que corresponda por fallecimiento

Pues yo opino que estos permisos son finalistas mientras que persista la causa y que su misma definición impiden el acumulo... Toni..eso de arriba es una sentencia? está en algún boletín?.. si es respuesta de una IA no me fio y si es un articulo de una pagina web tampoco me fio pues o lo ha...

En otro orden de gruñidos, he curioseado el programa de la AEAT y para una facturación pequeña me parece muy correcta la herramienta... eso es una herramienta CORRECTA y pensada con la cabeza, el particular SE CONECTA a la base de datos de la ADMINISTRACION que mantiene el sistema informatico...

lo del detective, en el caso de bajas por depresión ansiedad , lo veo de poca utilidad pues : > viajar, ir la playa, salir a pasear,conducir, ayudarle en la mudanza a tu primo, estar en una terraza con los amigos, montar en bici, patinete, en globo... siempre que no perjudique a la...

creo que si trabaja de Lunes a viernes todos los días menos los festivos/vacaciones 20 horas semanales le van a salir mas de 1760/2 horas anuales de trabajo efectivo

Altas fuera de plazo creo que es falta grave de 600 a 6000 +- , según yujurl no es algo automático así que suerte porque todos podemos cometer errores y hay que subsanarlo... otra cosa sería que se produjese un accidente laboral y no esté de alta un trabajador, y como dices a efectos de...

.... hace poco tuve un problemilla (entré en bucle y al final era un asunto de céntimos) con una liquidación por vacaciones no disfrutadas, como no conseguí salir del bucle probé con las ia , al final entró la ia en bucle también y ante mi insistencia en encontrar la solución me justificaba...

últimamente veo a mi alrededor gente que confía ciegamente en la ia que resume y se expresa de p*** madre pero lo que no sabe o quiere dar la respuesta que esperas se lo inventa

Me parece muy bien son situaciones muy duras que hay que apoyar......., lo que no me parece es que toda la carga del permiso recae sobre la empresa; ministerios, ayuntamientos, grandes empresas y bancos no van a tener ningún problema sean 10 o sean 20 días.. pequeñas empresas que tienen que...

1.-decretan una cosa para que se pueda atender a los familiares (bien) 2.-la empresa no puede dejar de atender su proceso productivo, asume costes(ya de por si altos) extra , contrata a alguien y para colmo la PENALIZAN

no existe parte de baja para entregar a la empresa/si hay que avisar/desde que el médico graba el parte hasta que aparece en el sistema tarda (mi experiencia) /andalucía

Le has dado a cancelar y te salen las resoluciones????

Ante inspección si alguien pierde por NO tener firmado un contrato es siempre la empresa..se presume a tiempo completo, no existe periodo de prueba, etc, etc,, si no quiere firmarlo mandárselo por burofax..no se a ver si alguien aclara

para contrato de interino misma jornada, categoría, puesto, salario (salvo complementos como antiguedad etc..)

una amonestación de carácter laboral, aunque sea leve, es una cosa muy seria, se necesitan testigos etc... hacerlo únicamente en función de una reseña de internet y si es de un influencer (peor aún) la respuesta es NO. Luego cada uno hará lo que ...

Varios aspectos a tener en cuenta: - ha trabajado tras su excedencia y -renunció a su incorporación cuando finalizo el plazo de su excedencia? - continua vigente su derecho expectante?.... no olvidemos que este derecho no caduca mientras no renuncies o no sigas los procedimientos no se como va...

Llegados los 545 días esto es el salvaje oeste donde siempre hay una flecha para el que tramita las nóminas, no solo en este asunto que comentáis, el silencio de radio de INSS que tiene todos los plazos del mundo para notificar lo que quiera notificar, las fechas que vienen en las...