Resultados de búsqueda

Tengo un autónomo, colaborador familiar de autónomo societario, que se va a jubilar mañana. Por motivos que no veo necesario detallar, me comentan que quieren ponerle en esta última nómina una gratificación de 30.000 euros. A mi me ha parecido una locura por todo a lo que afecta. Pero...

Me temo que te exigirán las bonificaciones de septiembre con recargo, pero entiendo que será pérdida puntual de la bonificación, no permanente.

¿Y has mirado en el buzón, como dice fundación? Ten en cuenta que, en situaciones normales, desde que envías el fichero de bases hasta que se procesa y obtienes respuesta suele pasar un día (si no hay ningún problema, como el mes pasado, que tardaron varios días en llegar las respuestas). Entra...

¡Mil gracias Toni!

No es estrictamente necesario que la jubilación y el despido del trabajador se realicen el mismo día. Sí debe existir un plazo prudencial entre ambas. Personalmente, si es pocos días antes, yo considero que entraría en ese "plazo prudencial".

Imagino que tienes la última versión de Siltra, 3.4.0. En SITLRA/Cotización/Procesar Remesas Cotización/Seleccionar, y seleccionas el fichero de bases y tramos generado. Cuando le das a procesar te pide el certificado digital (del autorizado RED). Luego se va a la ventana de comunicaciones...

Yo toda esa información "adicional" solo la comunico en RED cuando hay bonificación. Si no, me limito a informarlo en el contrato y contrat@.

Buenas ROGMZ, hace poco hice la misma consulta. Tenía pendiente abrir CASIA, voy a ello. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/excedencia-y-fijo-discontinuo.35535/

Perdona Toni, tengo un caso de una empresa de menos de 10 trabajadores con un trabajador que lleva de baja desde el 30/05/2023. La relación con él es mala, por no decir algo peor. Y a la empresa le interesaría que le hicieran el pago directo (en este caso, del INSS) y evitar el pago delegado...

Si no vas a bonificar el contrato no veo necesario informar la condición de desempleado. ¿Has probado ya a enviarlo sin informarlo?

Ayer di de alta a una persona con contrato por sustitución de maternidad bonificado. Tiene un CTP del 80%, y en el IDC aplicaron ese porcentaje a los 366€ de bonificación: 292,80€. Suponía que la bonificación se aplicaba proporcionalmente, pero no lo había leído, así que me he puesto a leer...

¡Gracias Cachilipox! De acuerdo con lo del SEPE. Y con respecto a la TGSS, es cierto que la inactividad Z no tiene sentido en este caso. Pero si no cambio la causa podría afectar para algunos supuestos, como solicitar la prestación por desempleo. Tal vez la pregunta que debería hacer es...

Subo. ¿Nadie me echa un cablecillo? Me conformo con una opinión 😅

Eso es, o al menos es lo que yo entiendo.

Ley 20/2007 Art. 38 ter. 2 (modificado en el Real Decreto-ley 13/2022): Transcurrido el período indicado en el apartado anterior, podrá también aplicarse una cuota reducida durante los siguientes doce meses naturales completos, respecto a aquellos trabajadores por cuenta propia cuyos...

Buenos días, Una trabajadora con contrato fijo discontinuo solicita excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, desde la fecha de supuesta reincorporación tras maternidad hasta que finaliza la campaña (20/06/2024). Entiendo que no hay problema, pero ¿cómo comunico esto a la TGSS...

El problema no es el recargo, es que muchos no son conscientes de a qué se exponen al tener deuda con la Seguridad Social, por mísera que sea. Tengo una autónoma que tuvo una regularización el año pasado. No lo pagó cuando debía, eran como 15€. Simplemente no le dio importancia. Resulta que...

A día de hoy me ha pasado lo mismo. No tengo notificación ninguna como me pasó en enero, pero he ido uno por uno revisando recibos fuera de plazo y sacando cartas de pago. Como nos sobra tiempo, qué mas les da que nos tiremos una hora haciendo estos trámites que nos han endosado.

No, se han ampliado a un máximo de 5 días, pero ya no se aplican otros 2 días por desplazamiento.

Yo hace poco me enteré de que un trabajador había sido padre en 2020. Es argelino y, digamos, que tienen costumbres diferentes. No dijo nada a la empresa a pesar de conocer sus derechos y/u obligaciones. A día de hoy no ha ocurrido nada. Tampoco veo cómo pueden localizar algo así.