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Donde está la guía que colgó fundación, Toni?

Habría que verlo, en función de si supone una discriminación si perteneces a un determinado colectivo o no. Habría que ver, entonces, cuál es la justificación de la empresa ante la diferencia porque, en principio y solo en principio, el empresario tiene libertad para pagar según valore a cada...

A ver, depende del sector: en uno tecnológico, compro la reducción de jornada y pienso que puede ser útil. Pero, claro, vivimos en un país que depende de servicios y de construcción, donde la bajada de la jornada va a suponer una putada.

Yo siempre he pensado que el plus de transporte que regulan los convenios, independientemente de la necesidad o no del trabajador de necesidad del mismo, no deja de ser salarial y, por tanto, aplicable a la indemnización.

Bueno, por lo visto la envían depende de qué sectores o tipología de empresa. Pero, solo por el programa, ya nos pidieron un pastón. Encima, lo han cambiado. Y, si lo han cambiado sin que nadie lo pida, es para sacarnos el dinero. O eso entiendo yo.

Me temo que es lo mismo que me dijeron a mí: date prisa que se descataloga.... Y no se descataloga. Pero, ya digo, A3 innuva no me gusta nada. He llamado al programa y mañana me dirán si eso que dice la carta es sí o no.

Lo venden como el gran programa potente y en mucho peor y más lioso que A3NOM. A mí me tienen negro.

Me han contestado en siltra que en cuanto se publique el SMI, se permitirá hacer cambio en EH desde uno de enero.

Se debería ver si estás en algún colectivo por el que puedas ser discriminado. La empresa tiene la potestad de imponer los salarios como desee, pero sin incurrir en discriminaciones prohibidas por la ley Si bajas el rendimiento voluntariamente, sí puedes ser despedido, claro. Ponte en manos de...

Muy bien esta. Pero creo que lo de que a los ricos no les importa el cambio climático porque, en caso de necesidad, huirán del planeta en un cohete, es insuperable.

Hoy sale en el periódico: el despido por invalidez será declarado nulo por la ley, de acuerdo a normativa europea. De hecho, y aunque no se refleje aún en la legislación europea, ya de hecho sería nulo por discriminación de acuerdo a sentencia del TSJCE. Entonces, si no puede recolocar a un...

No, solo has de aplicar el convernio de la subcontrata cuando no tienes uno propio.

Para eso debería haber una demanda de tipo colectivo.

Y, por tanto, no se paga un solo 111, evidentemente, no se presenta tampoco 190. ¿Es así?

La tucán consumo su amenaza: o la patronal acepta mi 4%, o la sbida será mayor. Y, ni siquiera, ha partido la diferencia con los sindicatos, sino que ha aplicado lo que estos pedían.

Así es.

Depende. Entiendo que los representantes de los trabajadores no han demandado colectivamente. Entonces, si la demanda interpuesta individualmente afecta a cuestiones generales del ERTE y no individuales relativas a la persona del trabajador (prioridad de permanencia según convenio, por ejemplo)...

Cómo me alegro....

¿Tarda mucho en aparecer el nombre del trabajador una vez presentado el 030?

Yo de momento no tengo ninguno. Eso sí, ese permanente no saber qué hacer, ese permanente no dar opciones es para quemar todas las putas administraciones. Y, cada fallito, claro, ostia al canto.