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La nómina no está bien: el plan no tributa, pero sí cotiza. No veo que el plan sume en la base de cotización.

No, va según porcentaje de jornada. Por cierto, todos tenemos claro que la aportación no debe tener retención ni pago a cuenta como otra retención en especie normal.

Debe trabajar entre 10 y 20 horas,

Pues sencillo, piensa que está a tiempo completo y reajusta la jornada entre un 25% y un 50%.

Yo no he empezado. Voy a una conferencia el 23 y, hasta que no tenga todo claro, no pienso empezar. si es en marzo, pues marzo.

Pues depende de lo que diga el supremo, pero yo me decanto por que sí, porque, igualmente, hay muchos pluses salariales que se pagan por día trabajado.

Sí a lo prinero. En cuanto a lo segundo, la reducción es sobre un trabajador a tiempo completo, con lo que la reducción es hasta el 75% o 50% de un trabajador a tiempo completo.

Así es.

Tributa pero no cortiza, al ser una indemnización por cese. Si pagas por debajo, por supuesto que vale: baja por mutuo acuerdo de las partes para lo que se pacta la cantidad X.

Por lo visto los atrasos no se bonifican. Solo las aportaciones mensuales.

Yo soy de los viejos, de los que estudiamos graduado social a finales de los 80. Bien ,te daré mi punto de vista: España es un país de pynes, básicamente. Por tanto, la tarea de la actual carrera de RRLL que vaya destinada a la gestión de recursos humanos, más allá del tema administrativo y del...

Yo añun no he hecho nada. El año pasado lo hice y luego tuve que rectificar todo.

Sí, sin problema.

Así es, por el efecto de prorrata termporis. Lo que te decía es que hay un convenio Alemania España que, si es más beneficioso que los reglamentos europeos, sería el que se aplicaría.

El empresario, primero, debería informar del paso de una empresa a otra, de los motivos de la transmisión y de las consecuencias para los trabajadores. Y ha de haber traspaso de elementos patrimoniales. Si no ha informado de todo esto, pues los trabajadores tienen 20 días hábiles para demandar...

Así es. Pero, cuidado, que hay un convenio de SS con Alemania. Mira que no sea el mismo más beneficioso.

O sea, que hay que hacer liquidaciones complementarias de 2022 y 2023

Se toma la ú.ltima cotización española incrementada por el IPC.

Tengo reunión con la asociación de promotores en día 23. A ver si nos permiten escaquearnos renunciando el trabajador y abonando dicha cantidad en nómina.

Así es: entiendo que es ius variandi del empresario.