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Sabéis si se puede obtener on line una certificado o documento de la situación de los accionistas tras haber hecho lo de modificación de empresas, datos de los accionistas...etc?

ya la tienes cuadrada....

Me he metido a ver tu nómina y efectivamente ahí esta el tema...si que te lo descuenta pero no aparece en una línea como tal, diferencia el Total devengado de la base de cotización ( ahi están los 19 €). Lo que no acabo de ver- igual está y no lo veo- es donde constan las reducciones del 23.60...

Yo los volvía a mandar y me entraron bien pero, copio: 14/02/2024- Incidencia en el procesado de Ficheros CRA INCIDENCIA EN EL PROCESADO DE FICHEROS CRA Se informa que se está produciendo una incidencia en relación con las nuevas validaciones de los Ficheros CRA de las que se informó en el BNR...

Es como lo que dices de Hostelería solo que "no come" y en vez de pagárselo se aporta al plan.

No, quien paga el plan es la empresa que es quien lo suscribe. en vez de pagarle el salario, se le aporta al plan.

Si que hay que descontar...si no, se le paga dos veces lo mismo por dos caminos

Y en cotización las reducciones del 23.60 cc empresa hasta 128.86 €/mes

ejemplo de mi convenio...

Es que donde yo estoy el convenio provincial lo ha establecido expresamente, aplica el porcentaje aludido a las tablas y obtiene una cantidad anual concreta; esa cantidad la divido entre 12, si. Por cierto, lo aplica a TODOS los conceptos del convenio sin exclusión

Estoy de acuerdo, entiendo que se sigue el mismo criterio que cuando procedemos a absorver y compensar subidas de convenio...

A nivel de A3 yo ya lo he implementado, es sencillo y con los tutoriales que van colgando se puede hacer bastante fácil. Un cosa yo ya tengo clara, creo - no la tenía- y es que si el trabajador cobra por encima no hay obligación de suscribir el plan..me lo han confirmado 3 empresas que ya están...

ya pero algo tiene que fallar en esta historia para que lo hayan detectado no?....;si no, sería una retribución normal 001 que no saben de donde sale ni a que obedece ni hubieran reclamado nada.....

No os sancionarán pero si lo detectan, harán liquidación por L90 por diferencia y te verás obligado a eliminar los CRAS previos y mandar los nuevos correctos......

A mi me ha pasado en una empresa...me salían 5-6 trabajadores( tiene uno) he vuelto a mandar y ha venido OK

De hecho A3 crea una sola línea -esté o no prorrateado el cobro- con CRA 04 I....otra cosa es que hayamos "tocado o creado" conceptos y como dice Chachilipox, estemos duplicando conceptos CRA aunque la cotiazacion está bien...

Grcias Han cambiado los tramos de las EH?

Poner en google vidacaixa.es Arriba a la derecha, empresas... Abajo, Aporta + Ahí está el tema....

Yo entiendo que la fecha de control es la de publicación en el Boletín, salvo que el convenio establezca otra forma de pago, en cuyo caso, el día dentro del plazo en que les pagues constituirá la fecha de control. En todo caso esto se resuelve muy fácil cambiando la nómina de Enero y "colorín...

Diferencias salariales a causa de convenio colectivo: El plazo reglamentario de ingreso finalizará el último día del mes siguiente al mes en que deban abonarse, en todo o en parte, estos incrementos en los términos estipulados en el Convenio, y, en su defecto, hasta el último día del mes...