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Lo normal es que la inspectora haga el alta de oficio y luego te llegue el acta de infracción con multa o no y acta de liquidación o no.....( por DEHU o en papel a la empresa)
La baja de autónomo yo creo la inspectora no la va a hacer de oficio...
Tengo un cliente que es autónomo societario por su participación en una sociedad ( 25 % + administrador) con un nómina "fiscal" por su trabajo.
y está también
En otra empresa en el régimen asimilado- sin desempleo ni fogasa- ( por debajo de capital social mínimo + adm.) retribuido con nómina...
una vez grabado, vuelve a entrar en modificación empresas con el CIF de la empresa y tica la segunda...datos socios...ahi sale todo lo que se ha grabado.
Ojo con este tema. Acabo de tener una inspeccion por un tema de un extranjero que no había renovado su permiso y seguía trabajando en la empresa y me han crujido 10.000 € y las cotizaciones de todo el periodo como multa.....
Hablé con el inspector acerca de la ausencia de canales para que...
Yo pregunté por 3 asociaciones que llevo y como debía procesarlas ( ojo con trabajadores, por si es un matiz relevante ) y me contestaron que pusiera solamente los datos del representante, sin capital ni cargo ni nada..........; así lo hice y me las admitió el sistema.
Mirarlo bien porque yo antes he hecho a la mañana una empresa con socios que no están en el RETA y si me los ha cogido... de hecho y a raiz de vuestros comentarios acabo de entrar y si que están.....
Por si a alguien le ocurre creo que lo he solucionado.
El error estaba en poner el 10 socio capitalista trabajador( autónomo socio que trabaja en la empresa) ya que no tiene control efectivo y está en régimen general.
He puesto la 11 Socio capitalista y me lo ha procesado.
Me salta el mensaje de que es incongruente una situación de un socio al modificar empresas y no veo donde está el fallo....
SL, socio trabajador sin cargo y tiene el 30 % del accionariado no convive, está en R.G.
"Marco:"
Sin cargo 99
10 socio capitalista trabajador
NO control efectivo
Sabéis...
Creo que la limitación de jornada mínima del 50 % para la bonificación, no se aplica a los contratos de minusválidos, es que tengo que hacer uno indefinido con una jornada del 37.50 %......
Sabéis si es así?
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