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Yo entiendo que el sustituto debe hacer la misma jornada que la persona sustituida A menos que no quieras bonificar las cuotas de la TGSS Si no bonificas, quizás sí podrían tener jornada diferente porque no afecta a la cotización Pero si bonificas a las 2 personas, sí que debería ser la misma...

Hoy he dado de alta a una persona en el RETA con tarifa plana Quería seleccionar cobertura por cese de actividad pero no he podido, por lo que la he dado de alta sin cese y he abierto CASIA para ver por qué no había podido La respuesta es la siguiente: "El error se debe a que, según criterio...

Ahora me viene otra duda a la cabeza: a) trabaja 3 días y continua el contrato en julio, por lo que los días 1-2-3 se le abona el descanso generado los 3 días junio b) trabaja 3 días pero finaliza la relación laboral, ¿habría que abonarle el descanso generado?

Muy buenas Cuando una persona empieza a trabajar los últimos días del mes, tenemos dudas sobre si el salario calculado es el correcto Por ejemplo, persona que tiene un salario bruto de 1.500 euros por 30 días de trabajo Si empieza a trabajar por ejemplo el 28 de junio, trabajaría 3 días...

Pero la IT es por día naturales, de manera que si la IT es de 3 días, es indiferente si son naturales o laborables Yo entiendo que el cálculo es correcto y la empresa, si lo estima conveniente, puede compensar a la persona trabajadora para que el golpe económico no sea de 3 días El error radica...

Muy buenas Una persona entra en situación de IT el viernes 17 de junio Presta servicios de lunes a viernes, teniendo el sábado y el domingo como festivos La baja médica es del día 17 al 19 de junio Al calcular la nómina, se le descuentan los 3 días no trabajados Ahora la persona trabajadora...

Buenos días Una empresa ha pactado con un trabajador la suspensión del contrato durante el mes de agosto. El trabajador entró el 1 de junio y ya tenía reservada las vacaciones durante todo el mes de agosto, por lo que pactan la suspensión de contrato en agosto y el trabajador se reincorporará el...

Para mí el peligro es que tengas un período de prueba de 2 meses y al mes y medio un trabajador tenga un percance y se rompa la pierna y esté 4 meses de baja. ¿Se podría despedir al trabajador a los 3 meses del inicio del contrato por no superar el período de prueba estando en situación de IT...

Buenos días Tengo que realizar un contrato de sustitución de 2 días por vacaciones de una persona trabajadora (en este caso la jefa del negocio) En principio, para sustituir a una persona que disfruta de vacaciones se debería hacer un contrato 402/502 con el colectivo 967 (imprevisible) Al ser...

Muy buenas Respecto a la interrupción del período de prueba del artículo 14 ET, ¿preferís que la IT interrumpa el período de prueba o no? Siempre hemos indicado que el período de prueba se interrumpe por IT, pensando en una IT de unos días, pero si la IT se prolonga en el tiempo, quizás sea...

Muchas gracias En este caso son prácticas curriculares, la persona continuará estudiando en el mes de septiembre

Muy buenas Una persona está realizando prácticas curriculares en un centro de estética Finalizadas las prácticas, la empresa quiere hacer un contrato laboral de 2 meses porque está satisfecha con su rendimiento Finalizado el contrato, ¿la misma persona podría continuar realizando prácticas...

Yo si es algo esporádico, previsible Si cada año se hace el campus, fijo discontinuo

Muy buenas Una empresa se dedica a las actividades extraescolares Las personas trabajadoras prestan servicios de septiembre a mediados de junio (extraescolares), 2 semanas de junio (como extraescolares previas al casal de verano) y 4 semanas del casal de verano. La pregunta es: - ¿sirve el...

Muy buenas Respecto al famosísimo tema del mantenimiento de empleo de empresas que han exonerado cuotas en ERTE, ¿alguien sabe si ha salido alguna sentencia de algún tribunal que pueda poner un poco de luz en este tema? Muchas gracias

Mil gracias

Muy buenas Una empresa tiene la intención de contratar a una persona como relevista para acompañar a una persona que pretende acceder a la jubilación parcial La idea sería que relevista y sustituido realizaran cada uno de ellos una jornada al 50% Leído el ET dice en su artículo 12.7.d) "d) El...

Una empresa no cumplió el compromiso de mantenimiento de empleo de trabajadores en ERTE y tiene que devolver cuotas exoneradas + recargo. Hablamos de unos 800 euros. En su día envié consulta a la TGSS y me indicaron que todavía no sabían cómo había que gestionar la devolución de esas cuotas...

Muchas gracias Hasta ahora habíamos considerado una indemnización de 12 días, pero veo que se debería considerar un despido y abonar 20 días.

Muy buenas Empresa que hace un contrato eventual de 6 meses en julio de 2021. En enero prorroga 6 meses más, hasta junio de 2022. Ahora la empresa quiere prescindir de sus servicios ¿Indemnización de 12 días o de 20 días? Según la STS 72/2021 de 14/01/2021 entiendo que serían 12 días