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yo no lo veo

en el webinar de hoy no recuerdo de que mutua, han dejado claro que antes 31/10 hay que declarar la prevision, imagino para que dicha previsio la haga el autonomo y no la tgss

a las 0:00 ya es dia 25 (domingo)

y en otro email me responden "Hay algunas empresas que están teniendo problemas en la impresión de los PDF''s por un problema que tenemos con los anexos de los llamamientos."

el SEPE me envía por email el PDF del registro del llamamiento pero sigue sin aparecerme si lo intento pedir yo. Y ya es el segundo que tengo asi

Buenos días Ya es la segunda vez que me pasa y por eso acudo aquí. MAndo llamamiento al SEPE por la pagina Contrat@ mediante fichero, descargo la respuesta y me da el código CLL6001 Alta del llamamiento realizada Pero cuando me voy a imprimir el documento no existe, ni buscando por...

¿y como se arregla?, porque yo no tengo opción de poner no en cese actividad y no puedo por tanto dar el alta...

pues no cumplir los cometidos para los que se te ha contratado, pelin tendencioso tu comentario MJ1977

que no me rinde o bajo rendimiento es lo mismo, no?

Tengo que preguntar si se hizo RM o renuncio. Pero si el alega que se lo comunico verbalmente al empresario el.dia anterior, ya le.cae un papeleton al.juez.

Gracias cachilipox, lo del acompañante lo pongo para ilustrar un poco aqui. De que a la empresa ni la.orientacion sexual ni que hubiera tenido VIH le importa lo mas minimo.

Buenos dias a todos Cado peliagudo y desagradable, trabajador que es despedido por no cumplir las expectativas a los 4 meses y que pone reclamacion judicial argumentando que lo despiden por tener una enfermedas cronica. Una vez despedido el.trabajador en el vestuario le dijo a otro compañero...

los autonomos son de los autonomos o se los puede pagar la empresa como RE , lo mismo que el coche puede ser del trabajador o de la empresa tambien RE. Lo que esta claro es que para que sea RE quien debe soportar ese gasto es la empresa para que sea una retribucion no dineraria al.trabajador y...

gracias por vuestra opiniones, he leído sobre el caso de los controladores aéreos, pero lo que se pretendía era declarar nulo dicho periodo de preaviso por considerarse abusivo, cosa que los jueces no veian por ningún lado.

ese es el problema que ahora hay trabajadores ya contratados sin esa clausula, y entiendo yo también para que sea algo negociado, en el anexo debe modificarse algo mas. No se si un aumento de sueldo podría justificarlo.

el problema es meterlo en un anexo exclusivamente para eso, porque parece una imposición por la empresa

Hola Paisano! Yo veo claro que la materia se puede regular por negociación colectiva, puesto que los convenios a veces lo hacen. Y al no hacerlo el convenio yo entiendo que las partes pueden pactarlo libremente con el limite del abuso del derecho, pero como exponía antes, veo muy razonable...

Buenas tardes Tengo una empresa que al cambiar de director quiere recoger en los contratos un preaviso (razonable) para evitar que los trabajadores no se vayan y los dejen colgados. El convenio colectivo no dice nada y tengo claro que la autonomía de las partes permite estipularlo en el...

un mes nunca tiene 160. horas salvo febrero, yo calculo 4'3 semanas x 40.horas para sacar las horas mensuales promedio

si, lo que pienso yo, lo cotizado a mutualidad se rescatara a su fecha de jubilación.