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Sí, tres años. Has de mirar el Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Allí está toda la última información sobre las bonificaciones.

Buenas tardes, Sí que hay bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad pero la cantidad depende de si la contratación es indefinida o temporal, si es mayor de 45 años y si es hombre o mujer.

Exacto, personas con discapacidad que sustituyan a otras personas con discapacidad en situación de IT bonificación de 366€/mes.

Hola, En parcialidad hay que indicar el tanto por ciento que se trabaja, por lo tanto, 62.5%.

Lo que imputamos al cliente con el beneficio. Entendemos por lo de "su coste no exceda del 40 por ciento de la base imponible de la operación" se refiere al coste para el cliente. Nosotros los requisitos se los explicamos al cliente y le hacemos firmar el escrito. Yo entiendo que si aplicas tu...

Por otro lado, supongo que lo sabrás pero hay otro caso más en el que se aplica el 10%: "Las ejecuciones de obras, con o sin aportación de materiales, consecuencia de contratos directamente formalizados entre el promotor y el contratista que tengan por objeto la construcción o rehabilitación de...

Buenas, Yo también llevo una "pequeña" empresa de fontanería. Nosotros todos los trabajos en general los hacemos al 21%, no lo consideramos ejecución de obra de renovación y reparación. En el caso de pequeñas obras como dices de renovación del baño completo, depende... muchas veces, también...

Yo no separaría el bonus en dos para diciembre... Llama al programa que tengas para que te ayude a crear el concepto que cotice sin cobro a lo largo de todo el año.

La cotización del bonus ha de estar repartida entre los doce meses (de enero a diciembre), otra cosa ya es cómo se hace porque depende del programa de nóminas. Se ha de crear un concepto para la cotización prorrateada a lo largo de todo el año y luego un concepto para el cobro que tribute y no...

También hay que tener en cuenta la parte de la cotización de diciembre que iría en la nómina de diciembre con L00.

Si no voy mal para la excedencia por cuidado de hijos han de ser menores a tres años.

Si se lo pagas este mes, ha de tributar todo este mes, no vale hacerlo proporcionalmente.

Hola! Artículo 17 Real Decreto-ley 1/2023 1. Darán derecho a una bonificación en la cotización, en los términos establecidos en el artículo 10, de 366 euros/mes durante el período al que se refiere el apartado 2 d) Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas...

Creo que sí que habría bonificación si los dos fueran discapacitados.

Se amplía 2 semanas más por cada hijo distinto del primero, una para cada progenitor. En caso de familia monoparental, el progenitor único tiene derecho a las dos semanas adicionales.

No me cuadran los importes pero yo lo haría así: Trabajador de baja: 540,33 (471) a (476) 47,77 --------------- (465) 492,84 242,56 (642) a (476) 242,56 Trabajador sin baja: 739,67 (640) a (4751) 14,79 ---------------- (476) 47,85 -----------------(465) 677,03 244,69 (642) a (476) 244,69...

El pago delegado va a la cuenta 471 y para poder decirte los asientos necesitaría saber el importe de seguridad social correspondiente a la empresa de cada trabajador.

Sí, queda excluida

Es que para mi hay dos cosas: Bonus de 1200€ en abril: - Por un lado creas un concepto para el pago de 1200 euros excluido de la base de cotización pero teniéndolo en cuenta para el IRPF. Esos 1200 de golpe no los metes en CRA. -Por otro lado está la cotización prorrateada y el envío de CRA...

Pero creo que a ella le ha dado error (si no voy mal) porque ha puesto excluido.