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Para mi, exacto. La fecha de control es la fecha del pago (entendiendo como fecha de pago aquella en la que deben abonarse los salarios), no cuando a ti te de la gana. Entonces, yo entiendo que al pagarse en marzo, fecha control 31-03 y envío en abril.

Al final, mirando el convenio, yo pondría fecha de control febrero, porque realmente se tenían que pagar en febrero y haces la presentación ahora. Vamos, que yo cambiaría la fecha de control a febrero.

Mirando el convenio y viendo que se publico el 24 de febrero 2024, yo pondría lo siguiente: atrasos enero, fecha control febrero y presentación ahora en marzo que es lo que estáis queriendo hacer.

los atrasos de enero nunca puede ser nomina atrasos enero, fecha control enero, presentación febrero el motivo es porque la fecha de control es la fecha de pago, entonces en ese sentido si estuviéramos en febrero, lo tendrías que meter en L00. Lo más correcto dependiendo lo que ponga el...

No entiendo esa fecha de control que te sale la verdad :/ pero lo que en principio tengo claro es que la presentación ha de ser el mes siguiente a la fecha de control

Eso depende de cuando ponga en el convenio que sea exigible el pago. Si los atrasos están relacionados con el mes de enero pero por ejemplo en el convenio pone que se pagan en marzo. Atrasos de enero, pago en marzo, fecha control marzo, presentación abril.

Si pagas en marzo, fecha control 31/03 y la presentación en abril. La fecha de control corresponde al mes de pago y hay que tratarla como si fuera un mes normal en el sentido de por ejemplo, nómina de marzo -> liquidación en abril. Con los atrasos pasa igual, lo pagas en marzo -> "nómina" de...

Yo entiendo que para que funcione correctamente no puedes poner fecha de control 31-03 y presentarlo también en marzo. La presentación de la liquidación se ha de hacer el mes siguiente que la fecha de control, es decir, la fecha de control de normal corresponde al mes de pago y las...

La inactividad 20 es para el permiso parental que aparece en el artículo 48 bis del estatuto de los trabajadores que consiste en un permiso de hasta 8 semanas para el cuidado de hijo hasta que cumpla 8 años. No es para la paternidad/maternidad.

No digo que ponga la mano en el fuego con lo que dije ayer...pero para mí: Cuando pone en los supuestos previstos en el artículo 17 se refiere para la nueva contratación, es decir, no se aplicará la exclusión al incentivo por haber tenido un contrato anterior temporal a los trabajadores que...

El motivo del primer contrato o anterior contrato, en principio, no influye en nada. Lo importante es el motivo del contrato de sustitución que queramos hacer, que es el que queremos bonificar... éste es el que tiene que estar relacionado con el artículo 17 del Real Decreto-ley 1/2023: riesgo...

Pero si el contrato de sustitución es para sustituir una persona trabajadora que percibe prestación por riesgo durante el embarazo/lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor si que se puede bonificar aunque haya tenido un contrato temporal de un mes. Es precisamente lo que ha compartido...

Yo no tengo experiencia al respecto... pero en el Estatuto de los Trabajadores especifica: "Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo...

Buenos días, Es que por un lado está la base reguladora y por otro, las bases de cotización. Para la base de accidentes se tiene en cuenta la del mes anterior + el promedio de bases de horas extras, independientemente de si se trata de enfermedad común o accidente.

Sí, siempre que el contrato de sustitución se celebre con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.

Exacto

Pero si lo pone: a excepción de las aportaciones que correspondan a planes de pensiones de empleo.... NO se debe incluir el CRA 0033 mensualmente, al menos en el caso de las contribuciones a partir de febrero. Otra cosa son los atrasos, que aún no está del todo claro.

Buenos días, Los trabajadores con jornadas inferiores a 6 horas diarias NO tienen el derecho que comentas aunque haya costumbre en la "zona". Otra cosa es que se le considere derecho adquirido realmente...si se lo ha tomado por su cuenta sin decir nada..

Buenos días Es que el permiso del que hablas es el que aparece en el ET: "Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por...

Buenas, Las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido sin la reducción de la jornada de trabajo durante los 3 primeros años. Modificado por : Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los...