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En el BNR 10/2022 pone que se podrá comunicar hasta la confirmación de la liquidación del correspondiente periodo, por lo que es correcto durante marzo (previo a confirmar la liquidación)

Muchas gracias por responder

Hola Yo lo haría como comentas pero hay diversas opiniones. Hay quienes ponen como fecha de control la publicación del convenio. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/periodo-cotizaci%C3%B3n-atrasos.36160/#post-184003...

Buenas! Tras casi un año renuevo este tema de nuevo... Alguien que lleve autónomos en estimación directa normal legaliza los libros contables? @Elena-Z @sonic83 me podéis ayudar? Gracias!

Yo creo que no, ya que a la hora de hacer L03 has de especificar la causa: - Atrasos de convenio - Normativa (disposición legal) - Acta de conciliación - Sentencia judicial - Cualquier otro título legítimo.

Creo que no se refiere a la declaración de IRPF, se refiere a que no van a tocar nada sobre la "previsión" para este año y la dejan como el año pasado.

No. Al ser una previsión, no sancionarán. Regularizan al año siguiente y le harán pagar lo que toca.

Yo estoy con Cachilipox, además no veo nada correcto tenerla en cuenta en el 347 de 2023 y contabilizarla en 2024...

Ninguno

Pero es que en el estatuto de los trabajadores no se establece ninguna cuantía ni indemnización para este tipo baja.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

A 1367,10

Yo lanzo una duda. "No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma. Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/periodo-cotizaci%C3%B3n-atrasos.36160/#post-184003

Buenos días, En mi opinión, el actual.

La ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo añade al estatuto de los trabajadores: El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se...

Si lo haces así, no cumples con lo establecido en el estatuto de los trabajadores: "si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual"

El contrato de formación en alternancia tiene una bonificación de 91 euros/mes y 28 euros mes en las cuotas del trabajador.

Yo he hecho una prueba y no está aplicado aún

Buenos días, Durante el contrato de formación si la base de cotización no supera la base mínima, se aplican unos importes fijos, por lo que entiendo que no aplican los atrasos de convenio.