Resultados de búsqueda

Pero las cosas con como son, no como nos gustaría que fueran (más allá de las dudas que nos puede generar la interpretación o alcance de alguna de ellas). Por ejemplo, a mi me cuesta entender que puedo disponer de una semana de permiso retribuido por una intervención ambulatoria de mi cuñado o...

Entiendo que el seguro médico lo mantiene estando de IT (no le dais dre baja de la póliza por ese motivo), pero (y contando que su cotización ya está incluída en la base reguladora, que es por la que cotizará durante el tramo de IT) a efectos de cotización, solo deberá incluirse la parte...

Que se lo explique la Yoli

Y teniendo en cuenta que las otras 10 semanas las puede disfrutar hasta el año del nacimiento... A ver, el permiso dia a dia (que es el que se acumula) podría disfrutarlo igualmente en los periodos de actividad dentro de esos 12 meses que existen de margen para disfrutar del permiso por...

Es que no podemos hablar de "afines" de la pareja de hecho, simplemente porque no existen (si no hay cónyuge no hay afines). Es por eso que solo hace referencia a los consanguíneos de esta (sus "afines" en sentido amplio, equiparando pareja de hecho a cónyuge, serían mis consanguíneos, y por...

Es decir, en base al ET, la pareja de hecho de mi hermano puede disfrutar de un permiso retribuido por enfermedad grave, hospitalización... mía (como consanguíneo hasta 2º grado que soy de su pareja de hecho), pero él (o ella) no es consanguíneo de mi pareja de hecho, por lo que, en base al...

Efectivamente, yo tampoco tengo tan claro que pueda aplicar el permiso en este caso. Y es que, de hecho, al admitir como "cuñado" al cónyuge de mi hermano (no hablo aún de pareja de hecho, vamos por partes), ya estoy haciendo valer un concepto amplio de este término y que, es cierto, es...

Si se lo descuenta de neto no hay "beneficio en IRPF". Si, como elemento dentro de un programa de retribución flexible, siendo la empresa la tomadora del seguro, se acuerda percibir este seguro médico a través de la empresa a cargo de la retribución dineraria, entonces , sí estaremos ante un...

Evidentemente, es importante documentar estas cosas. Un acuerdo de retribución flexible, por el que (y hasta el límite del 30% y, en principio, respetando como dinerario el salario mínimo de convenio) empresa y trabajador acuerdan que éste perciba ciertos productos y/o servicios en especie a...

De esa forma lo estás tratando como un anticipo (el 40% que asume el trabajador). No es anómalo, pero pierdes la posible ventaja fiscal. Lo suyo es que, mediante acuerdo de retribución flexible (documentado), se defia que el importe asumido por el trabajador sea a cargo de su retribución...

¿El trabajador paga dicho seguro mediante descuento en nómina que la empresa ingresa a la entidad aseguradora? Hay un punto clave. ¿Quién es el tomador del seguro?. Es decir, ¿quién lo contrata y es el obligado al pago ante la aseguradora? Si se trata de una simple mediación de pago, sería como...

Yo así lo haría, al menos en los disciplinarios y, eso eso sí, aún sabiendo que voy a reconocer la improcedencia, un comunicado de despido mínimamente bien currado.

Si es objetivo, al menos para la exención del IRPF (incluso pagando lo que corresponde al improcedente) no es necesario pasar por conciliación, aunque es cierto que algunos sienten más tranquilos haciéndolo.

Claro. El trabajador siempre podrá impugnar el despido, aunque le des adicionalmente un jamón. Y el tema llegará al menos a Conciliación. No acabo de entender esa aversión a pasar por el CMAC, aunque se trate de indemnizaciones bajas (cuando suele consistir en un mero trámite, especialmente si...

A ver... ese "despido objetivo con indemnización de 20 días/año y fuera" tampoco es así. No es un despido tipo "comodín dl público". La indemnización que dices (y en todo caso los 15 dias de preaviso o su compensación) es para el caso de despido objetivo procedente, por lo que volvemos a lo...

A ver.. si no concurren otras circunstancias (que impliquen nulidad objetiva o potencialmente puedan suponerla, que se trate de un representante legal de los trabajadores...), la solución pude ser la el despido reconociendo la improcedencia (en principio en conciliación), , disciplinario u...

Cierto que a menudo el problema es ese, que, por el motivo que sea, tienen claro que quieren prescindir del trabajador y punto,. Pero si al menos tienen claro que, según la causa, existencia real, suficiencia, acreditación, lo trabajado que pueda estar el tema (medida, evidencias...) ya asumen...

A ver... lo primero de todo es tener claras las causas parta cada tipo de despido (disciplinario/objetivo) y trámites o formalidades para cada uno de ellos (que eso parece quedar claro). "Bajo rendimiento" o "no cumplir objetivos", en sí mismo, no corresponde con ninguna causa ni tipo de...

Pero no hablamos comunicar el alta (SS) sino del contrato, y tienes 10 días para remitirlo al SEPE.

Bueno, tu conocerás las circunstancias de cada despido de los que te encuentras, hasta qué punto se puede considerar la causa como suficiente, acreditada, etc, pero la realidad es que conseguir que, llegado el caso (si el trabajador reclama, el tema llega a juicio...), un despido sea considerado...