Resultados de búsqueda

Si no hay causa de regulación (si todas las nóminas son iguales, no hay cambios en la situación personal...) no regularices. Como digo, la única regulación, sin existir cambios, que debías hacer este año es la de febrero (y justo como "otras causas de regulación", que ya sé que pongas la...

Sé que soy cansino, pero (y por tratar de entender qué hacéis y por qué), cuando haces esta regularización ahora en diciembre... es en base a alguna causa concreta? ¿si es solo para tratar de cuadrar (y si hablamos de céntimos o de unos pocos euros...) con la cuota teórica anual que corresponde...

Exacto. Y en todo caso, salvo que el programa haga esa verificación de forma sistemática, lo que yo digo de "·darle a la teclita" cada mes (o, si preferís, cada 1 de abril, 1 de julio y 1 de octubre) para que verifique y procese las posibles regularizaciones. Eso de tener que estar haciendo...

No es mejor "tirar por encima" (salvo que esa "tirada por encima", nunca por debajo, te la ha pedido expresamente el trabajador). Hay que retener lo que corresponde y en cada momento. Calculo de inicio (y en este caso, si el inicio es en enero, con el programa de cálculo de entonces, que se...

En febrero, si habían percepciones en enero, tocaba regularizar sí o si (y en este caso y momento, por la causa 11 "Otras Causas")., aunque no hubieran variaciones (en la base, situación personal...) y el resultado podría dar el mismo, o no (depende nivel ingresos, hijos...) Como te han dicho...

Bueno, el hilo comenzó con lo de cómo se verifica a final de año que se ha retenido lo correcto. Yo lo que digo es que, aunque no está de más ese control, es una mala práxis hacerlo solo a final de año (si se viene haciendo regularmente y a además a final de año, perfecto), puesto que tal vez...

Si tienes un programa de nómina fiable, bien parametrizado y le das a la teclita para que regularice mensualmente (o, alternativamente, el 1 de abril, 1 d julio y 1 de octubre) no deberías preocuparte (aunque yo he encontrado y reportado fallos en algún programa muy conocido y qus subsanaron)...

Lo mismo. Estamos hablando de regularización hecha en noviembre. ¿Qué causa de regularización indicas? (ya sé que pongas la que pongas el resultado será el mismo, pero por confirmar qué estáas regularizando con causa y cuando corresponde)

Olvidas que estás aplicando una regularización en un momento que no corresponde. Puedes hacer una regularización en febrero, sin que existan otros cambios (base, situación personal...) por el hecho de que a partir de ese mes se aplica otro algoritmo de cálculo (aunque en muchos casos el...

No depende de la causa que pongas pero para regularizar debe haber causa , y son tasadas. Hace tiempo no llevo la gestión directa del programa de nómina y tal vez me puedo perder algo pero la causa 11 , entre otras (y muy específicas) creo que es la que había que utilizar para la regulación...

Pues me remito a lo comentado en mi extensa primera respuesta. Esa causa está prevista para situaciones muy, muy particulares.

¿Qué causa de regularización informas?

Es un clásico y temo repetirme pero esa comprobación hay que hacerla mes a mes o, al menos en los meses de abril, julio y octubre. Claro que hay que "retener lo que toca" pero en todo momento, no es cuestión de tratar de cuadrar todo de golpe a fin de año. Desde inicio de año hay que calcular...

Hombre, es una retribución en especie, vale, pero también lo puede ser por ej un seguro médico a cargo de la empresa y no sé si te planteas pasarlo a cargo del trabajador o darle de baja de la póliza cuando un trabajador inicia un proceso de IT (por ej los vales comida es distinto, porque los...

Exacto (y como imaginaba) Así es como queda el art. 37.4 Ahora explícale a la gente que lo que ha dicho de forma tan rimbombante la ministra y que tan machaconamente están reproduciendo los medios, no es del todo así, o no necesariamente es como parecen dar a entender.

Pues yo creo que lo hacen convencidos, por desconocimiento, por no reparar en que se trata de un despido objetivo y no ser consciente de la diferencia a estos efectos. Si tengo ocasión, algún día, si vuelve a darse el caso (que dan ese consejo), con discreción y tras la conciliación, intentaré...

Vaya, que pagar 33 dias/año o por encima de los 20 días/año no tiene porqué implicar que reconoces la improcedencia.

Puedes ir a conciliación, mantener la procedencia pero, a pesar de ello, como mejora, a efectos transaccionales, economía procesal y tal y tal, ofrecer una mejora en la indemnización. Así lo he hecho yo en ocasiones.

Es que de momento veo solo la noticia en prensa u otros medios generalistas, y claro, es para mear y no echar gota con la empanada que tienen (y la ministra que se explica como se explica, vaya cóctel. Para muestra un botón...

He visto la noticia, pero a ver cómo dejan al final el redactado del art. 37.4 ET, que a veces, los titulares de esta ministra... Porque lo que parece es que la novedad es que no quede condicionado a que el convenio contemple (y regule) esa posibilidad, pero entonces... y como hacen muchos...