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Si el uso es 100% privativo (y no aplica bonificación por ser vehículo energéticamente eficiente ) , entiendo que si.

Se considera el 20% del valor del vehículo, no la cuota de renting. Y sobre eso se imputa en función del % correspondiente en uso privativo. Y creo que hay alguna bonificación para vehículos eléctricos. Saludos.

¿Y si la empresa ya no existe? (pero titulares identificables, por ej empresario que se jubila y luego se publica convenio con atrasos por el periodo de actividad)? Gracias

Dile al médico que si considera que estás incapacitado para no trabajar durante un día, que emita la correspondiente baja médica, que es perfectamente posible emitirla (y es perfectamente posible no estar en condiciones de trabajar un día y estarlo al siguiente) y se deje de "recomendaciones de...

Me refería a la particularidad de que la empresa ya no existe. En este caso estamos hablando de un empresario individual que se jubila.

Claro, son cosas que pueden ocurrir y entiendo que si se liquidan atrasos, se presentan liquidaciones complementarias de los mismos y afectan a un periodo dentro del que corresponde a la base reguladora de una prestación (podría ser de IT, que creo que el tema ha salido en alguna ocasión en este...

En principio, tras cumplir los 545 días de IT, y a pesar de que le dierais entonces de baja en SS (a los solos efectos de dejar de cotizar, puesto que el vínculo laboral se mantiene igualmente), sigue devengando vacaciones. Al menos así lo ha entendido al menos algún TSJ.

Imagino que debe poderse, pero estando ya el empresario jubilado ... parto de la base de que no lo va a hacer él de motu propio, que los que fueron sus empleados lo reclaman, pero ... ¿os habéis encontrado el caso? ¿cuál sería la operativa en esas condiciones? (además del pago, liquidaciones...

Buenos días, Un clásico es el tema de los atrasos de convenio respecto a trabajadores que ya han causado baja de la empresa (es cierto que muchas empresas, al menos de motu propio, no se plantean reparar en ellos, o al menos tomar la iniciativa para tratar de abonarlos, aunque, obviamente, el...

Buenos días, ¿Os habéis encontrado con el caso de atrasos de convenio que afecten a la base reguladora de una prestación de desempleo ya concedida? ¿La empresa emitió nuevo certificado para remitirlo al SEPE y este recalculó la prestación y abonó diferencias?. Gracias!!

Entiendo que, de alguna manera, ese requisito (no fijado expresamente por la norma) ya podía ser aplicable antes de esta ampliación en la duración de estos permisos. Lo que sucede que al ser ahora de "hasta" 5 días, puede cobrar más relevancia en la práctica, puesto que estamos hablando de un...

Efectivamente. Yo es que cuando escucho o leo ese consejo de cuñao (al que me resisto a darle validez) "tú deja de ir a trabajar unos días, la empresa te despedirá y podrás pedir el paro", es que se me hincha la vena. Soy de los que, cuando no tenemos noticias de un trabajador (yo es que a la...

Claro, todo esto es muy casuístico y ya he dicho que nunca el riesgo es 0 pero si no te limitas a enviar un burofax y menos aún haber intercambiado algún mensaje (porque si ha habido intercambio de mensajes habrá que ver qué se ha dicho, cómo y cuándo) , en fin, reiterados mensajes, claros...

Todo depende de cómo se haga y reconociendo que esto no es una ciencia exacta. Obviamente , si acabas despidiendo al trabajador y es eso justo lo que quiere (cobrar el paro, porque su cuñao le ha dicho que dejando de ir a trabajar unos días lo podrá conseguir...), todos contentos (bueno, en...

Si ha establecido que lo que complementa es el salario mensual... Es que hay que ver qué complemento se quiere aplicar y en qué términos se redacta (que sean coherentes o no generen dudas respecto al "espíritu" o intención real de la empresa). Si quiero garantizar también la percepción de las...

??? No estarás confundiendo con el plazo de 6 meses para la entrada en vigor del RD 902/2020, que es el que regula esta obligación?? No me consta plazo concreto, y dependerá en buena parte del inspector de turno, pero me parece razonable disponer de él dentro del primer trimestre del año...

Claro, pero en este caso se está planteando que el convenio no contempla este complemento y es la empresa la que, voluntariamente, se plantea abonarlo. Y es en este contexto que nos atrevemos a "inventar" o sugerir fórmulas, advertir de ciertas consecuencias según sea la que se elija...

Efectivamente. El trabajador tiene la facultad de resolver el contrato por sí mismo , no precisa que lo diga un juez de lo social. Pero, obviamente, si la empresa no ve la pretensión razonada (porque debe existir un perjuicio real, acreditado y de cierta entidad, no todo vale), puede aceptar...

Respecto al plazo, Lefebvre: 5384 Plazo No se fija legalmente un plazo específico para el ejercicio de la facultad rescisoria por el trabajador. La jurisprudencia ha entendido inaplicable el plazo de 20 días de caducidad, que solo opera para la impugnación de la medida, ya que ambas acciones...

Repito, si estamos hablando de la acción rescisoria del art. 41.3 ET (que es lo que se está indicando en la cuestión planteada en este post), el plazo es el de un año fijado en el art. 59 ET). Si lo que se pretende es impugnar la propia validez de la msct, entonces sí es el plazo será de 20...