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No, disculpa, solo he podido leer el principio de tu mensaje, pero temo que no me has entendido. Y me refiero a que interpretas, de lo que yo digo, que causando baja el 31/12 y sin haber disfrutado de vacaciones se le liquidarán 32,5 días de vacaciones en El finiquito. Justo lo que...

Bueno, es que es el propio consultante que los está "mezclando" o situando en los ejemplos que pone, al igual que otros compañeros (estamos, como ejemplo, pensando en vacaciones devengadas en 2023, en unos casos disfrutadas en dicimebr4e 2023, en otros han quedado pendientes para enero o el...

Empezaba a pensar que podías ser un troll, pero bueno parece que al final, repitiendote todos (y algunos varias veces) lo mismo, parece que has entendido que "con trabajar 11 meses ya puedes disfrutar 30 dias minimo de vacaciones.. " SI SIGUES DE ALTA HASTA EL 31/12 (aunque sea estando de...

A veces, si tienen clara la decisión y, aunque no suficientemente graves, parece haber hechos o circunstancias, que, bien formuladas (a veces la frontera entre no lo hace bien o mejor porque no quiere o porque no puede, es muy fina o no del todo clara y hay que tratar de generar la idea de que...

Te lo estamos diciendo por activa y por pasiva, cada uno a nuestra manera, pero, en esencia lo mismo. Tanto en el caso del que ha estado trabajando desde inicio de año sin hacer vacaciones hasta el 30 de noviembre y disfruta a continuación de esos 30 días (que a 30 de noviembre aun no los tiene...

Claro, y en ocasiones no veremos por dónde cogerlo. Pero habrá que pedir intenten darnos esa "chicha". Por ejemplo, si, entre otros motivos, está el de "trabaja lento" que eso no quede como una afirmación subjetiva y sin más. Como digo, si vamos por el despido disciplinario, habrá que tratar...

Claro, es que hay que incidir en estas cosas. ¿Puede existir alguna circunstancia que, con toda probabilidad o, aunque sea de forma remota, pueda dar pie a solicitar (y conseguir) la nulidad?. En ese caso prudencia, por supuesto. Pero ya digo yo que, a día de hoy, el mero hecho de no...

Bueno, esto no es una ciencia exacta, y es cierto que algún juez parece estar escuchando ya ciertos ecos de cierta directiva europea, la de posible indemnización adicional (pero respecto al despido improcedente y en ciertas circunstancias...) y claro que algún abogado puede estar tentado de...

Se han cruzado nuestras respuestas, pero, y más allá de la diferencia en la extensión, entiendo que están alineadas (incluído el matiz de que son 30 días, no necesariamente un mes). Pero no encuentro tan anómalo hablar de devengo de vacaciones por meses. Es cierto que los convenios suelen...

Voy a tratar de hacer abstracción sobre esa supuesta exigencia de "ser del Gremio", aunque para mi ya ha quedado claro de inicio que lo eras. Creo que partes de una premisa equivocada. Vamos a considerar (que, cierto, salvo mejora por convenio o política de empresa más favorable, etc. es lo...

Aunque el tema en ese post era "el reconocimiento de la improcedencia en la carta de despido", a lo largo del hilo se fueron planteando varias cuestiones. Yo me remito a lo que comenté respecto a los casos de despido "por no estar del todo contentos con el trabajador" o "no llevarse bien". Es...

Efectivamente. Distinto sería, que no sé si ha sido el caso, que el hecho causante (hospitalización del familiar, alta hospitalaria sin alta médica...) aún substiera ya transcurrido el periodo de vacaciones y el trabajador quisiera hacer uso del permiso. Pero debe subsistir el hecho causante. Si...

Que tengáis una estupenda entrada de año!!

Exacto, el absentismo incluye también las ausencias justificadas (bajas por enfermedad, permisos...). No tiene porque limitarse a las ausencias injustificadas. Es cuestión de tener el concepto claro.

Obviamente se trataba de un titular que pretendía dar la ministra (ojo, que ya se cuido mucho de añadir lo de "hasta"), y que, para colmo, los medios de comunicación generalistas han difundido y sin más matices ni rigor (y algunos de los que han pretendido entrar en detalles aún la han liado...

Exacto. Nos puede parecer lógico o no, pero a menudo se repara en el caso de tiempo parcial cuando se disfruta del permiso en la opción de acumulado en jornadas completas (cada vez más habitual), pero siempre ha sido así, una hora de ausencia (fraccionable en dos partes) o media de reducción. Si...

Otra cosa, que ya veo no es tu caso, es que no sea especialmente riguroso con el cálculo inicial de las retenciones, ni con las regularizaciones y pretenda arreglarlo todo de golpe a fin de año, de forma que las retenciones de diciembre sumadas con las practicadas (sin rigor) a lo largo del año...

Es que claro, lo he comentado ya en varios mensajes, ese cálculo "del año entero" nos da importes teóricos, pero que no tiene porque cuadrar con el total de retenciones que pueden estar perfectamente realizadas. Y regularizar, lo mismo, si simplemente por conseguir ese cuadre con el total de...

¿Hay una pequeña variación entre tú cálculo y el del programa de nómina?. Puede ser y que el tuyo sea el correcto, pero como tengas cientos de nóminas... es para volverse loco. ¿Por qué no revisas cómo tienes parametrizado el programa de nómina para este tema?. O repórtalo al proveedor. En...

Entonces en ese caso sí correspondía regularizar, hay un cambio de base. Y corresponde hacerla en la nómina en la que liquidas esos atrasos. Igualmente, si dices que mensualmente "le das a la tecla", el programa de nómina debe detectar que corresponde regularizar y hacer el cálculo.