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Veo que tienes una comprensión lectora nefasta. Lo siento por ti, pero te dejo ya por inútil.

La norma no pone limites. Tantos permisos como hechos causantes (en este caso mudanzas) existan. Como si te ingresan a 8 cuñaos en un año, si quieres, puedes pedir 8 permisos,. Pero por eso, en el caso de este permiso, entiendo que hay que poner un poco de orden. Más de uno cuando le hemos...

No estás entendiendo nada (porque no quieres entender, que mira que estoy repitiendo a qué me refiero). No le pides explicaciones sobre su vida, simplemente te puedes cuestionar si realmente se trata de un cambio de domicilio. Y vale que es un ejemplo absurdo y que probablemente poco tiene que...

Eso no tiene porque ser así, repito, mientras el ET, con la cifra de horas semanales que sea, siga manteniendo la coletilla de "de promedio en cómputo anual), al igual que ahora no es necesariamente anómalo trabajar 41, 42, 43... horas a la semana si de promedio en computo anual no sobrepasas...

Hay muchas empresas, especialmente las que tienen algún periodo, dentro del esquema de jornada completa, de jornada intensiva y más reducida, pero ejemplo en verano, por ej, de 35 horas/semana, que se compensa el resto del año con una jornada que puede ser superior a las 40 horas. Por tanto...

Sería una evidencia más para llegar a la conclusión de que hay que erradicar la abominable práctica de pactar netos (entre ellas, como ya sabemos, la muerte de un gatito). Y es que las consencuencias de hacerlo no están reguladas y, por tanto, tendrán que asumir el cambio de escenario (como...

Yo entiendo que las indemnizaciones por extinciones de mutuo acuerdo cotizan y desde el primer céntimo. El art. 147 2.c) de la LGSS, dentro de las excenciones, habla de "Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos" Y dentro de ese apartado...

Entiendo que, en la medida en que se trate de centros de trabajo de menos de 50 trabajadores en la misma provincia o localidades limítrofes, y que en su conjunto lleguen al menos a los 50 trabajadores, se consideran todos, tengan la plantilla que tengan (siempre por debajo de 50, claro). Lo...

En tema de desplazados no estoy muy puesto, pero respecto a la cuestión de la exención del IRPF (art. 9 p) Ley IRPF), aunque tampoco me lo he encontrado en mi práctica profesional, sí tengo referencias de casos de conocidos en los que ha aplicado y... en caso de aplicar... es un chollo (no...

Y yo no le prohibiría que se mude al Tíbet, pero que me explique cómo piensa seguir trabajando en la empresa teniendo como domicilio habitual el Tíbet (además de cuestiones fiscales...). Hablo en general. En este caso concreto estamos hablando de una persona que cambia de empresa. Pero ya vemos...

Más allá de que podamos llegar, probablemente a la misma solución en este caso concreto (aunque solo sea por no gastar mala sangre por un día y por perder de vista a un trabajador que parece bastante tóxico), ¿vosotros no pedís justificación del cambio de domicilio? A ver, que por no pedir, se...

??? ¿No te estarás refiriendo a algún convenio en concreto con esa afirmación? Me refiero a lo de "2 días naturales en caso de que el desplazamiento sea interprovincial o superior a 100 km" El ET, en su art. 37.3 c) indica exacta y únicamente "Un día por traslado del domicilio habitual". Y punto

Yo, sin juicios de valor, fríamente... - por un lado, si el cambio de domicilio o mudanza (que, de hecho, suele ser previa, estamos hablando de los preparativos que supone) ocurre estando en activo en la empresa, puede pedirlo en dicha empresa (puestos ya especular, aunque quería evitarlo...

Imagino que era una estimación y para el caso de parto doble (de ahí lo de "hasta"). como digo, era una "frase de titular" que consiguió generar más confusión que otra cosa (pero lo dicho, al final ha quedado en agua de borrajas).

Y que tampoco consistía en un permiso de 28 días. Era un "titular de la Yoli" precedido por un "hasta". Pero, como habéis dicho, el RD no superó el trámite de aprobación parlamentaria, así que nada.

A ver... es de esperar, y si al final la cosa queda en un simple retraso, cierta flexibilidad por parte de la empresa (y sentido de al responsabilidad por parte del trabajador, si le es posible y tiene sentido recuperar ese tiempo), pero a priori, entiendo que se trataría de un supuesto de...

Yo lo veo como tú

El tema cobra especial relevancia, porque hasta ahora podías utilizar el argumento, en casos de contrato indefinidos, que no es necesaria la forma escrita (aunque los acabes formalizando por escrito) y, por tanto, eludir la copia básica. Por eso en muchos casos a las empresas que utilizan este...

Una cosa... las copias básicas... en teoría, y en base al art. 8 ET, deben ser una reproducción fiel del propio contrato, sin quitar nI modificar ni una coma, salvo el DNI, dirección y estado civil del trabajador, aunque veo que están volviendo a usarse esos modelos tan "basicos" de copia...

Mmmm... En principio, y sin haber visto el propio documento sino resúmenes, no parece estar entre las "condiciones esenciales" y que parece son: La duración del contrato La duración de la jornada y su distribución La duración del periodo de prueba ¿Cómo lo veis ? (la fórmula "según convenio"...