Resultados de búsqueda

- Me surge la duda, una empresa que ya ha presentado 2 EREs de suspensión de contrato, con un paréntesis de medio año; en cada uno se le ha aplicado a diferentes trabajadores, es decir, a quien se le aplicó la suspensión de contrato por el 1er ERE no ha entrado en el 2º, pero la pregunta es...

Autónomo que sin ser Trade pierde temporalmente al mayor cliente, vamos que le deja de prestar servicios, obviamente el autónomo cesa en la actividad, baja de RETA y venía cotizando por la contingencia de A.T. y cese de actividad, (algo que yo nunca aconsejo, aunque en 2013 será obligatorio para...

Empresa que, ahora en octubre, contrata un extranjero comunitario. Hasta qué punto, la empresa tiene la obligación de conocer si es Residente o No Residente? Es decir, si le aplica la retención normal de residentes, aunque sea No Residente pero la empresa no tiene conocimiento de ello, le...

- A ver, leo en anteriores consultas, que según Aprendiz, puedes solicitar p.ej. ahora aplazar los seguros sociales de agosto que se pagan en septiembre, hoy 28-09. En cambio, otros compañeros decís que no, que tienes que esperar a que la deuda esté vencida, esto es, esperar a 01-10. - A mi...

Alguien me puede confirmar que en este artículo de RDL 1/1994, en el 2º párrafo del punto 3 se refiere a 2,5 veces el SMI o a 2,5 veces el IPREM????? "Artículo 126. Responsabilidad en orden a las prestaciones. 1. Cuando se haya causado derecho a una prestación por haberse cumplido las...

- He leído que Según S.T.S. 9-12-09 es incompatible el cargo de administrador, tenga o no el control efectivo de la sociedad, con el contrato de alta dirección en la misma. Estais de acuerdo???

En FOGASA de Barcelona, así como el período del 12 febrero a 6 de julio el 40% de la indemnización en empresas de menos de 25 tjs solamente la podía solicitar el empresario,  he leído que a partir del 7 julio, sólo la podrá solicitar el trabajador, es así o he leído mal?????

Parece fácil: Trabajador en empresa A. Cto a tiempo parcial 5 horas semanales. Posteriormente encuentra trabajo en empresa B también a tiempo parcial por 30 horas semanales, y compatibiliza ambos empleos. Al cabo de unos años, el trabajador es despedido de la empresa B y continua trabajando...

Please, alguien me puede confirmar que estoy en lo cierto: Despido improcedente cuya indemnización a 12 de febrero ya supera los 720 días, esta cantidad (p.ej. 800 días) será el tope de indemnización aunque el despido sea posterior a 12 de febrero. Graciasi por vuestras aportaciones,

No entiendo, tengo claro que la conversión de un contrato de prácticas en indefinido ya no tiene bonificación, no obstante, me imprimo un IDC y me sigue constando la bonificación???, me he perdido algo??

No ando muy ducho en este asunto, Se trata de una gran empresa del textil que prejubila a un grupo de trabajadores complementando las prestaciones de desempleo hasta una determinada cantidad, pero una vez éstos agotan la prestación de desempleo (2 años) viene la duda: ¿Es compatible que una vez...

Alguien sabe cuanto se tarda en ser aprobado como nuevo usuario por el administrador de este foro? tengo un compañero que ha solicitado el alta y está pendiente de la aprobación????

de Barcelona, que sea trabajador por cuenta ajena en una asesoría/gestoria, me puede confirmar que las cuotas son: Provisión de fondos: 564,95 Cuota trimestral: 78,42 además de cuota mensual: 63,90 Gracias.

A mi cliente le solicita una empresa: Informe de no haber sido sancionado en materia de seguridad social, es la primera vez que veo que soliciten este tipo de informe, alguien ha tenido que pedir algo parecido?, se pide en la Inspección de Trabajo?, hay algún modelo? Gracias

- Por si alguien trabaja  este Convenio: la situación establecida en el artículo 25 f) por el cual el mensajero que temporalmente no disponga de su vehículo,  y además,  la empresa no pueda ofrecerle un puesto alternativo, el contrato quedará en suspenso y si llegado el 91º continuara sin...

- Se me plantea la posibilidad de contratar a un incapacitado permanente total mediante contrato indefinido para minusválido con su bonificación y subvención ya que desde la Ley 43/2006 se equipara a minusvalía del 33% los pensionistas de i.p. total y/o absoluta. La duda que me surge es que el...

Por otra consulta de este foro, Fernando ve viable aplicar ERE de suspensión/ reducción a un trabajador relevista de una jubilación parcial, pero desde el el Dpt.de Trabajo de Catalunya me indican que la jornada que reduzca el relevista la tendrá que ampliar el jubilado parcial si se aplica ERE...

Hola a tod@s, me surge la duda si en caso de no superación del periodo de prueba en este contrato, se deberán devolver las bonificaciones aplicadas, Gracias por vuestras aportaciones,

Buenas a tod@s, En TGSS llamo 2 veces para la misma cuestión y las dos respuestas diferentes... La consulta es sencilla: Si un empleado de hogar percibe 500 €/mes de un empleador, y otros 500 por trabajar en otra casa, qué sucede con las cotizaciones?, cada empleador pagará lo suyo por la base...

Empresa que contrata indefinidamente a un pensionista por I.P.Total, no obstante el trabajador tiene una minusvalía INFERIOR al 33%, aún así entiendo que la empresa se puede acoger a las bonificaciones de las cuotas empresariales y a la subvención de 3907 € por contratación de personas con...