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EN VIRTUD DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE DERIVO EN UN RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE, LA INSPECCIÓN IMPUSO A LA EMPRESA UN RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. INTEPUSE RECLAMACIÓN PREVIA QUE ME FUE DENEGADA Y ESTANDO AHORA EN PLAZO PARA CURSAR LA...

TENGO QUE REGULARIZAR LAS NOMINAS TRAS LA PUBLICACIOND E UN CONVENIO AL QUE LE AFECTANA ATRASOS DESDE EL AÑO 2009. RECUERDO QUE AL MENOS UN AÑO LA TGSS EXIGÍA MANDAR LOS ATRASOS "PARTIDO" EN DOS POR CAMBIOS EN LA COTIZACIÓN, DE ENERO A JUNIO Y DE JULIO A DICIEMBRE.... RECUERDA ALGUIEN EN QUE AÑO...

TRANSCURRIDO EL PLAZO MÁXIMO DE 12 MESES DE INCAPACIDAD Y DECLARADA UNA PRÓRROGA DE LA SITUACIÓN POR EL INSS, CREO TENER CLARO QUE LA PRESTACIÓN YA NO LA PAGA LA EMPRESA PERO RESPECTO A LA COTIZACIÓN DE ESE PERIODO: 1.- LA EMPRESA TIEN QUE ABONAR LA CUOTA EMPRESARIAL? O... 2.- LA EMPRESA YA NO...

Se acaba de publicar un nuevo convenio con revision salarial para los años 2010,2011 y 2012 y supone para una empresa una cantidad importante de dinero; lógicamnete tien dos vertientes: una, que hay que modificar la nómina y que hay que pagar Atrasos. La empresa quiere negociar este tema vía art...

el caso es el siguiente: 1.-Socieda limitada. 2.-Socios ( sin vúnculo familiar de convivencia): A.- 55% capital social b.- 30 % Capital social c.- 15% Capital social 3.- Gobierno: los tres administradores solidarios, no hay propiamente uno que lleve la sociedad, lo hacen todos.NO RETRIBUÍDOS...

Simplemente exponer al hilo de los cambios habidos estos ultimos días que en el caso de solicitud al fogasa en empresas de menos de 25 trabajadores los famosos ocho días- o 40% anterior- a partir del 7 de julio solo los puede pedir el trabajador y esta topado al 2 SMI....................para...

Hago un corta y pego de otro art. de la Ley del sábado que nos afecta:Artículo 19. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Se modifica en los siguientes términos el artículo 33 del texto...

OPERARIA QUE STA DE GUARDA LEGAL POR NACIMIENTO DE HIJO HACE UN PAR DE AÑOS CON REDUCCIÓN DE JORNADA.(70%). ESTA MISMA OPERARIA ESTA DE BAJA POR MATERNIDAD POR UN SEGUNDO NACIMIENTO HACE QUINCE DÍAS. PODRÍA CONTRATAR A UNA PERSONA A JORNADA COMPLETA(100%)CON CONTRATO DE INTERIINIDAD BONIFICADO ...

LLEVO UNA EMPRESA EN LA QUE TENÍAN UN REPRESENTANTE DE COMERCIO Y LO HAN DESPEDIDO. SU NOMINA SE COMPONÍA DE UN BRUTO POR COMISIONES Y EL PAGO DE LA CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL EN FUNCION DE ESE BRUTO. A LA HORA DE HACERLE EL CERTIFICADO DE EMPRESA SUPONGO QUE TENDRÉ QUE PONER EN CADA MES EL BRUTO...

SUPONGAMOS UNA EMPRESA QUE ENCUBIERTAMENTE LO QUE HA NEGOCIADO ES LA VENTA DE SUS CLIENTES A OTRA YA QUE QUIERE "CERRAR". LA NUEVA EMPRESA NO QUIERE "QUEDARSE" CON LOS TRABAJADORES Y DENTRO DE LOS PACTOS ENTRE AMBAS ESTÁ QUE LOS DESPIDE ANTES DE MATERIALIZAR EL TRASPASO. LA EMPRESA PRIMERA...

TRABAJADOR QUE HA AGOTADO EL PERIODO MÁXIMO DE IT- INCLUSO CON PRÓRROGA A EFECTOS DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA- Y HA ESTADO DE BAJA 20 MESES, DENÉGANDOLE LA,INCAPACIDAD PERMANENTE Y DEBIENDO REINCORPORARSE A LA EMPRESA YA. SE REINCORPORA Y A LOS 5 DÍAS LE HACEN UN DESPIDO OBJETIVO. ESTA PERSONA...

sigo dando vueltas al tema de la reposicion del desempleo. La situación es la siguiente: trabajador afctado por un ERE que va de abril de 2009 a Abril de 2010 consumiendo 110 días Tras el Ere, vuelve a la normalidad y les acaban de plantear un nuevo ERE de Mayo de 2012 a Abril de 2013. Tengo...

DENTRO DE LA REFORMA LABORAL, COMO SABEIS, SIGUEN CON LO DE LA REPOSICION DEL DESEMPLEO HASTA UN MÁXIMO DE 180 DÍAS. ENTRE LAS CONDICIONES EXIGIBLES, LA LETRA A) INDICA: [i]QUE LAS SUPENSIONES O REDUCCIONES DE JORNADA SE HAYAN PRODUCIDO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2012 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012...

Hace poco vi - creo, cada día me funciona peor la cabeza- en el foro algunas opiniones basadas en sentencias del supremo en que se barajaba la posibilidad de que si un trabajador era despedido estando de baja por incapacidad temporal, la empresa asumía algunos costes- no recuerdo si de la...

qUE TIPO DE CONTRATO PODRÍA HACELE A UNA TRABAJADORA QUE VA A SUSTITUIR A OTRA, DURANTE EL DISFRUTE ACUMULADO DE LA LACTANCIA? TENGO DUDAS DE SI SERÍA APLICABLE EL DE INTERINIDAD U OTRO MODELO....

A una empresa cliente le han impuesto el 30 % de recargo de pretaciones po omisión de medidas de seguridad en un accdente de trabajo, ahora la empresa va a recurrir judicialmente el recargo pero no encuentro en ningún sitio - aparte de la mención genérica en la Lgss- un sitio donde pueda...

TENGO UN BUEN FOLLOO CON ESTO DE ACUMULAR ACCIONES. INTERPRETO QUE SI PUEDO ACUMULAR ACCION DE DESPIDO Y RECLAMACION DE SALARIOS Y DE INDEMNIZACIONS CUANDO LA CAUSA DERIVE DEL ART.50............ PERO NO TENGO CLARO SI PUEDO ACUMUALR UNA ACCIÓN GENÉRICA DE DESPIDO IMPROCEDENTE( DERIVADO DE UN...

TENGO UN TRABAJADOR AL QUE HAN DESPEDIDO POR CAUSAS ECONOMICAS OBJETIVAS Y NO LE HAN ABONADO NI UN EURO DE INDEMNIZACION JUSTIFICANDDO EN LA CARTA QUE NO PUEDEN........... A ESTE TRABAJADORA, ADEMÁS DE LOS 20 DÍAS, LE ADUENDA LA ULTIMA NOMINA Y EL FINIQUITO. POR RAZONES QUE NO VIENEN AL CASO NO...

SABEIS QUE JUZGADOE S COMPETENTE PARA CONOCER LOS RECURSOS CONTRA LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA ADMINISTRACION DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO POR INCLUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD?

siguen vigentes las limitaciones al numero de contratos de formación en virtud de la plantilla de la empresa?