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EL SEPE HA COLGADO UNA GUÍA PARA LO QUE TENEMOS QUE HACER PARA VARIACIONES DE LOS ERTES PRESENTADOS A RAIZ DEL RDL 18-2020.....YO AL MENOS NO LO HABÍA VISTO......

el Rd 18 dice (art.2.4) Los ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente RDL, seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa u hasta el término referido en la misma. Esto significa que en un ERTE ETOP no se pueden ir descolgando...

Hola, a ver si me podéis ayudar. Mecanicé dos movimientos de entrada y de salida de un ERTE de un trabajador en fecha 08-05-2020 hasta 11-05-2020. Ahora he detectado ( es un ERTE discontinuo) que también estuvo de Erte un día suelto, el día 4. Me meto online para mecanizar ese día y me dice que...

Antes de toda historia, creía tener claro que en un erte de suspensión, la empresa cotizaba sus continencias al 100% independendientemente de que la suspensión fuera total o se produjera una reducción de jornada( en este caso, además se retenía al trabajador sus aportaciones sobre la parte de la...

Me estoy volviendo loco con el famoso tema de las jubilaciones activas.....a ver si me podéis ayudar. La situación es la siguiente: Trabajador por cuenta ajena con la edad ordinaria de jubilación y una "carrera" de más de 40 años( entra en la bonificación de "solidaridad").......el empresario...

Buenos días Mi consulta es la siguiente: Autónomo societario que tiene una nómina “fiscal” ( sin cotizar a la seguridad social) al serlo por su participación como socio en el capital social de una sociedad limitada.la nómina  es por trabajar, no como administrador. La empresa ha comprado un...

tengo que hacer en una empresa un contrato de relevo y tengo la posibilidad de que el relevista sea una persona que en la actualidad está con un contrato en prácticas. Mi duda es si este trabajador puede ser relevista ya que la ley habla de que el mismo debe tener un "contrato de duración...

Tengo una empresa con un c.c.c. digamos "normal" con 10 trabajadores y otro c.c.c. por la existencia de un trabajador en formación que recibe - en virtud de este contrato- las correspondientes horas de formación a distancia a través de la empresa de formación correspondiente........coste "0" de...

A ver si me podéis ayudar: Dos matrimonios van a constituir una sociedad limitada laboral ( los hombres son capitalistas y las mujeres trabajadoras y se encuadran en el régimen de autónomos). Quieren contratar a un trabajador no socio a tiempo parcial( la jornada de este trabajador no puede...

Trabajadora ( contrato 100 tiempo completo) con jornada reducida por cuidado de hijos ( 85%) Va dar de nuevo a luz y el empresario quiere contratar un sustituta. 1.- Puedo contratar a la sustituta a tiempo completo? 2.- En caso afirmativo, me puedo bonificar el 100% de las cuotas de la...

LO SIENTO NO ME ACLARO....... EMPRESA CON UN SOLO TRABAJADOR CON UN CONTRATO TEMPORAL CON VENCIMIENTO EL 15 DE JUNIO. SI LE DOY DE BAJA EL 15 DE JUNIO Y LE CONTRATO EL 17 DE JUNIO CON UNA TARIFA PLANA...ES CORRECTO? 

En una empresa hay dos trabajadoras que disfrutan de una reducción de jornada por guarda legal- consensuada con el empresario hace ya un par de años- lo que les habilita a no trabajar en horario de "tarde". Las circunstancias de producción de la empresa han cambiado radicalmente y es necesario...

A UN CLIENTE LE HAN "PROPUESTO" MODIFICAR SU CONTRATO EN EL SENTIDO DE PASAR DE JORNADA COMPLETA A JORNADA A TIEMPO PARCIAL (67%) CON LA CONSIGUIENTE REDUCCIÓN SALARIAL PERO SOLAMENTE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 A TRAVÉS DE UNA ACUERDO-CONTRATO QUE LO REFELEJ ENTRE AMBAS PARTES. HASTA AHÍ...

Como conocéis, la ley 3/2012 modificó la D.A. décima del ET y estableció que se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación...

REFERENTE AL TEMA DEL DESCUELGUE SALARIAL Y PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA RESPECTO AL "SUPERIOR"ME SURGUE UNA DUDA. SUPONGAMOS QUE A TRAVÉS DE CUALQUIERA DE LOS DOS MECANISMOS DESCRITOS, SE NEGOCIASE UNA REDUCCIÓN SALARIAL CON UNA LIMITACIÓN TEMPORAL HASTA QUE ENTRE EN VIGOR UN...

En una empresa, una trabajadora empezó un porceso de incapacidad en Enero de 2012 y la empresa contrató una sustituta con un contrato de interinidad que cubría esa baja......... El tema se ha demorado con el tiempo y la trabajadora enferma acaba de pasar tribunal ( cumple el año) y le han...

TRABAJADORA A LA QUE LE CONCEDEN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL REVISABLE CON DERECO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO DURANTE DOS AÑOS......... CUANDO VAN A VENCER ESOS DOS AÑOS (CONCRETAMENTE EN EL EL MES 23) LE DAN DE ALTA MÉDICA Y LA TRABAJADORA VUELVE A LA EMPRESA. ESTA LA MENTIENE DE ALTA...

ME ACABA DE SURGIR UNA DUDA, PARA VARIAR........ DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ( EN EMPRESA CON - 25 TRABAJADORES) EN LA QUE SE LE HA ABONADO EN LA COMUNICACIÓN EL 60 % DE LOS 20 DÍAS........ SE ENTABLA UNA NEGOCIACIÓN Y PARA EVITAR PROBLEMAS SE LE VA A PAGAR EN CONCILICACIÓN DEL SMAC 25 DIAS (...

un convenio colectivo de ambito provincial del año 2006 y que regula salarios para el 2005,2006 y 2007 dice respecto a su vigencia: " ....siendo su duración de tres años hasta el 31 de diciembre de 2007.a los efectos previstos en el Art 86.2 del ET, el presente convenio se entiende denunciado...

Empresa que esta en un convenio que marca trienios por antiguedad en una cantidad concreta, no porcentaje. Lógicamente, esta cantidad se negocia y "sube" en cada negociación de convenio. Cada vez que se modifica esa cantidad en el convenio......opciones: 1.- ¿debo actualizar cuando se publica...