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El Art 14, cuando habla del "descuelge del convenio" dice muy claro que se entenderá concurren causas económicas ..." Disminución de ingresos o ventas .....dos trimestres consecutivos"...... Pero en el art 13 cuando tarata el tema de la "suspesión del contrato de trabajo o reducción de jornada"...

Ayer leyendo un periódico destacaba que se acababan las bonificaciones por reincorporación al trajo depués de maternidad pero no lo encuentro por ningún lado, sabe alguien si es real y donde lo dice en el Rel decreto de la reforma?

Resulta que en una de las empresas que llevo han "descubierto" que una trabajadora ha estado cobrando su nomina durante casi dos años como si estuviera a jornada completa (100 % salario) cuando en realidad estaba a jorna parcial (60 %). La empresa ha hablado con ella para tratar de solucionar el...

Vaya lío me acabo de montar........... Resulta que un cliente me ha dicho que quiere contratar a un "comercial" pero que "no este en plantilla" Una vez creo he distinguido las figuras del representante decomercio y el agente comercial, me inclino por este último y estudio la ley del contrato de...

Alguien sabe que ha pasado con el traslado de los festivos del año 2012 a lunes?Ya no se si efectivamente se ha producido o de momento sigue siendo una propuesta.en casod e efectividad, sabéis donde puedo lograr un enlace a la normativa que los modifica? gracias 

COMO EN NUESTRA PROFESION OCURRE DE TODO, ME ACABN DE COMUNICAR DESDE UNA EMPRESA QUE UN TRABAJADOR QUE LLEVA 6 AÑOS (1 TEMPORAL + 5 INDEFINIDO) LES ACABAD E DECIR QUE TIENE RECONOCIDA UNA MINUSVALÍA DEL 33 %- DESCONOZCO DE QUE SE TRATA PERO OBVIAMENTE NO SE VE A SIMPLE VISTA-. ME PLANTEO...

Acabo de notificar un depido objetivo por causas económicas y organizativas a un operario con un contrato al que le afecta lo de los 33 días...... La mepresa estoy convencido cuando llegue la fecha de efectos del despido va a querer pagar y olvidarse, a si es que me pregunto si es suficiente la...

Quisiera saber vuestra opinión de la siguiente revisión de convenio. Acaban de salir las tablas salariales de 2008,2009,2010 y 2011 de un convenio y observo en el año 2008 la revisión actual marca unas tablas inferiores a la previsión que para el 2008 había en su día: vamos, que en 2008 han...

El tema esquematicamente es el siguiente: empresa que adeuda a los trabajadores 6 mensualidades, desde hace un par de meses "los jefes" no aparecen por la sede de mi cliente (tiene varias) y la cosa pinta muy mal: Luz, agua y suministros a punto de cortarse.......en fin más o menos una "bajada...

el problema que tengo es el siguiente. Un empresa me avisó el viernes 28/1/11 que en fecha 31/12/2010 había pagado a sus trabajadores unas cantidades  como "premio" al trabajo del año.....vamos por que le dió la gana más o menos........ el viernes confeccioné las nominas y presenté prorrateando...

Os pregunto lo siguiente porque nunca he utilizado la modalidad de pago el´ctronico ya  que siempre utilizo la domiciliación en cuenta.......... Resulta que este mes en una de las emrpesas me hace el TC2 mal por una maternidad parcial que el de elprogrma de nóminas no me soluciona. Mando el Tc...

HOLA A TODOS EL MES PASADO HICE UN DESPIDO OBJETIVO EN EL QUE AL NO RESPETARLE LOS 15 DIAS DE PREAVISO SE LOS ABONE POR OMISION JUNTO CON LA INDEMNIZACION SEPARÁNDOLO EN LA CARTA Y EN EL INGRESO. AHORA ME SURGE LA DUDA DE SI DEBO COTIZAR O NO POR ESOS DÍAS COMO SALARIO (COMO LOS DE TRAMITACION)...

Hoy me ha ocurrido lo siguiente-que traslado-por si alguien teine una idea acerca de lo mismo. Me había surgido una duda con las bonificaciones a trabajadoras que se reincoporan tras maternidad (100€/mes 4 años) y se acogen a la guarda legal, en este caso con una jornada parcial del 62,50 %. Mi...

TRABAJADORA QUE DESDE EL 02/02/2010 ESTA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS QUE FINALIZA EL 31/08/2010. A PRIMEROS DE JULIO COMUNICA A LA EMPRESA SU NO REINCORPORACIÓN Y BAJA VOLUNTARIA DE LA MISMA CON FECHA DE SU REINCORPORACIÓN, ESTO ES, EL 31/08/2010. CREEIS QUEDEBOD E ABONARLE...

Sé que es un tema muy hablado pero estoy volviendo un poco loco.... Una empresa acaba de comunicar un despido disciplinario a un operario y tenemos en breve la conciliación ya que ha demandado. el trabajador tiene un contrato 109 cuya conversión a indefinido se produjo el año 2004 y pertencía a...

Tengo el suiguiente tema en mi mesa: Trabajador al que se le adeudan las nóminas de J,A,S,O,N y D de 2009 (la empresa está muy mal).El 1 de Febrero de 2010 la Empresa y el trabajador firman un docuemnto por el que el trabajador (Vía Art.44 ET) entra a trabajar en otra de las empresas del Grupo...

EMPRESA QUE TIENE APROBADO UN ERE DE SUSPENSION EN CONCRETO UN DÍA A LA SEMANA PARA TODOS LOS TRABABAJADORES EN EL QUE NO VAN A TRABAJAR. RESULTA QUE EN AGOSTO UNO DE ESOS DÍAS DE SUSPENSION COINCIDE CON UN DIA DE VACACIONES MARCADO POR LA EMPRESA COMO TAL EN EL CALENDARIO LABORAL PREVIO AL ERE...

Tengo el siguiente problema: Una empresa contrató a través de un contrato temporal eventual a un trabajador minusválido (33%)sin saber que tenía la discapacidad.(es una sordera y no lo declaró). Transcurrido el tiempo máximo de duración temporal se le transformó en indefinido ( sin bonificación...

EMPRESA DE  MENOS DE 25 TRABAJADORES EN CRISIS Y SIN LIQUIDEZ QUE ESTA A PUNTO DE DESPEDIR A SUS  TRABAJADORES POR DESPIDO OBJETIVO SIN PAGAR INDEMNIZACIONES ADUCIENDO INSOLVENCIA..... "SORPRESIVAMENTE" APARECE UNA GRAN EMPRESA DEL MISMO GREMIO QUE QUIERE HACERSE CARGO DE LOS OPERARIOS,CLIENTES...

TENGO UN OPERARIO QUE LLEVA YA UNOS TRES MESES DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. EL 31/12/09 LE VENCÍA UN TRIENIO DE ANTIGUEDAD Y LE CORRESPONDE LOGICAMENTE UN INCREMENTO POR ESTE CONCEPTO. ¿DEBO DE APLICARLO YA EN LA NOMINA DE ENERO 2010 A PESAR DE QUE SE LE RETRIBUYE CONFORME A LA BASE DEL MES...