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Buenos días a tod@s Una empresa contrata a una empleada A para sustituir a una empleada B para cuando ésta última, que está embarazada, disfrute del descanso de maternidad a mediados de marzo Al ser un puesto de responsabilidad, cohabitan A y B para que B pueda enseñar a A las tareas a realizar...

Buenos días Una empresa se exoneró cuotas por ERTE y posteriormente despidió a una trabajadora, por lo que no pudo cumplir el compromiso de empleo la empresa desea devolver las cuotas exoneradas a la TGSS En el mes de octubre me indicaron que la TGSS establecería un procedimiento para devolución...

Tenemos un trabajador que en el mes de abril habrá alcanzado los 545 días en situación de IT Según la normativa, a partir de ese día la empresa puede cursar su baja en la TGSS He consultado a CASIA si eso era así y me han contestado lo siguiente: DEBEN CONSULTAR CON EL INSS LA FECHA CONCRETA...

Una empresa quiere hacer firmar un plus de no competencia o no concurrencia a 3 trabajadores que ya forman parte de la empresa para cuando finalice su relación laboral. Entiendo que este plus de no competencia debe ir ligado a una compensación económica a favor del trabajador. dos preguntas al...

Buenas tardes Trabajador formaliza un contrato temporal 402 con una empresa por un período de 6 meses. La empresa vuelve a prorrogarlo durante 6 meses más alcanzando el máximo de 6 meses permitido. Finaliza la relación laboral porque la empresa no desea hacer un contrato indefinido al...

Buenos días Empresa con 1 trabajador en ERTE desde el 14.03.2020 No ha salido del ERTE, por lo tanto no se ha reanudado la actividad y no se ha iniciado el cómputo de los 6 meses. Si el 1 de junio de 2021 se reincorpora a la actividad, entiendo que empezaría el cómputo de los 6 meses que...

Una empresa pretende indicar en un contrato de trabajo una cláusula de rendimiento (art 49.1b ET) estableciendo unos objetivos mínimos de producción. La idea es fijar un objetivo en número de pedidos mensuales. He leído que esta cláusula se puede indicar en los contratos, siempre que el objetivo...

Buenas tardes Empresa con un trabajador en situación de jubilación parcial (presta servicios en la empresa al 50%). El trabajador tiene un contrato temporal La empresa, ¿puede finalizar la relación laboral por fin de contrato? Y en caso de que fuera un contrato indefinido, ¿podría despedir al...

Buenas tardes A efectos de cómputo en el IRPF tengo entendido que se desgravan los hijos durante el ejercicio, es decir, que tiene el mismo valor a efectos de la declaración de la renta si el hijo ha nacido en febrero que si ha nacido en noviembre. ¿Estoy en lo cierto'

Muy buenas Un trabajador con contrato temporal, ¿puede realizar horas extraordinarias? No encuentro en el Estatuto de los Trabajadores ninguna prohibición al respecto. ¿Tenemos algún artículo o Sentencia al respecto?

Buenos días En Catalunya, ¿existe alguna manera de saber si un trabajador ha presentado papeleta de conciliación ante el CEMAC? Es decir, una empresa despide a un trabajador y debe esperar hasta que le llegue por correo postal la papeleta de conciliación del CEMAC ¿Existe alguna manera...

Muy buenas ¿Sabemos ai existe alguna prestación o ayuda para los administradores en régimen asimilado? Gracias

Muy buenas Una empresa pretende despedir a un trabajador, pero por tema de liquidez no puede hacer frente al importe de la indemnización de 20 días La empresa justifica el despido por causas económicas (3 trimestres con pérdidas) Si la indemnización es de 15.000 euros, ¿sería correcto abonarla...

¿Cómo gestionáis el hecho de un despido a un trabajador que presenta dietas a mes vencido? Si se le despide a principio de mes y no ha presentado las dietas del mes anterior, entiendo que queda pendiente para una posible reclamación en acto de conciliación. Otra opción sería presentar la carta...

Muy buenas Trabajador en situación de jubilación parcial al 50%. Percibe el 50% de su pensión y presta servicios en jornada al 50%. Tiene la pensión máxima y un salario de 5.000 euros brutos mensuales La empresa se plantea la posibilidad de obligar al trabajador a finalizar su relación laboral...

Muy buenas Indica el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores que el acuerdo de no competencia no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores. en este caso, es un pastelero que quiere contratar a un trabajador y enseñarle todas...

Muy buenas Al descontar 1 día de trabajo a un trabajador por absentismo injustificado, ¿se descuenta por el importe de 1 día laboral o 1 día natural? Hablamos de un caso con jornada de 8 horas de lunes a viernes (40 horas semanales) Gracias

Buenos días Una empresa pretende que los trabajadores que están enfermos un día puntual (el típico día que pasa mala noche y necesita un día de reposo en su domicilio) si el trabajador no obtiene la baja médica, devuelva estas 8 horas de trabajo a la empresa, ya sea, recuperando las 8 horas (por...

Buenos días Los 2 días festivos locales que corresponden por ley, son los festivos locales del centro de trabajo. La empresa no podría decidir unilateralmente que los festivos locales sean los del lugar de residencia del trabajador ¿verdad? Es decir, los festivos de la localidad en la que se...

Muy buenas Empresa que según el convenio tienen un exceso de horas en el calendario de 40 horas. No tiene representación de los trabajadores La empresa decide que esas horas se irán descontando en jornadas de 7 horas los viernes. El horario habitual es de 7 a 15h y los viernes, será de 7 a 14h...