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Yo igual que tu,

Me acaba de llegar un aviso que tengo duplicidades en 3 empresas. Pues a lo mejor no entendí bien ( es que esto es un lío) . En el mes de febrero yo no aporté nada y en marzo envié los fichero excel de febrero. Ahora en abril, envié los de marzo ( que me aparecen todos como FINALIZADO) Dos días...

Resumiendo yo hice esto: 1º En marzo dí de alta los promotores, los partícipes y luego envié los excel con las contribuciones de los participes de febrero ahora . Ahora en abril envié los excel de las contribuciones de marzo, a continuación al día siguiente envíe los atrasos en un excel sumando...

Independientemente del porcentaje de jornada que trabaje las vacaciones son las que son. Tendrá derecho como mínimo a 30 días naturales anuales o las que marque el convenio como mejora.

A mi tambien me pasa

De momento palabreria, pero todo se andará. No dan puntada sin hilo

Despido disciplinario

Mira la letra pequeña de la carta de pago. Te lo suele indicar

ok, el mismo mes del envío , me queda claro. Toni y tienes algun fichero de aportaciones que enviaste en marzo correspondientes a febrero pendientes de procesar. Yo tengo 2 en pendientes y me parece raro a estas alturas. Tengo 7 empresas mas y aparecen como FINALIZADO

si, las cotizaciones está claro, que si se generan en abril se pagan en mayo. Pero lo que no tengo claro es cuando cargan en cuenta las aportaciones de marzo, que envío en abril con un fichero 202404..._679_........

Y otra duda que me surgue. Los nombres de los ficheros empiezan por 2024 y luego el mes. En estos momentos al entrar aparece 202404, pero ahí surgue mi duda. Si en abril envio los de marzo, entonces el fichero nunca va a corresponder con el mes. Un lio, no se si me expliqué bien

A ver si alguien me puede ayudar en aclararne en cuestion de plazos de envios. En el caso de las contribuciones de febrero envié las aportaciones en marzo y entiendo que las cargarían en cuenta a finales de marzo. Ahora envío antes del 26/04 las aportaciones de marzo y las cargan el 30/4 (segun...

Correcto

Miy interesante Sade

Te recomiwndo que lecechws un vistazo al boletin rwd 12/2022. Desarrolla el tema dw los planes de pwnsionws y ademas trae casos prácticos. Yo en mi caso, descuento la parte correspondiente de los dias de IT

Me acaba de surgir un caso curioso. LLevo un empresa con bastantes trabajadores marroquís y quiere que se les reconozca como festivo el día siguiente al fin del Ramadan. (Eid Fitr) Yo digo que no les corresponde ya que los festivos con los que son y vienen regulados segun el territorio...

efectivamente, no aparecen en el modelo 111. En contabilidad, ya no tengo ni idea. Solo llevo laboral

AYYYY , que me lié. Tenía yo la cabecita en la excedencia. No compañero, me refería a una reducción. Algun modelo de comunicación???

Se me acaba de presentar un caso en que la trabajadora quiere solicitar una excedencia por cuidado de su padre que tiene 92 años y una minusvalía del 34%. En el convenio de aplicación ( contact center) regula en su art 34 y 35 este apartado. Entiendo que según el articulo 35, la trabajadora...

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