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Se regularizan a partir de marzo. Enero y febrero regularizaran do ofcio sus majestades, cuando ellos lo estimen oportuno.

yo creo que de momento es mejor quedarse en modo off, ( pasar la semana santa en relax) y luego el pistoletazo de salida el día 11

Mira el articulo 44 del Estatuto de los trabajadores , aquí define cuando es un sucesión de empresa.

yo acabo de transmitir modelos 303 y sin problema

Por lo que comentas no es una sucesión de empresa, por lo tanto no se produce subrogacion de contratos. Se entiende que el proceso a seguir sería una baja voluntaria si se llega a un acuerdo con los trabajadores (51) o bien una baja (54) por extinción de la empresa actual o una baja por despido...

que madrugador. Entiendo que las diferencias que existan en diferencias de topes mínimos y máximos se realizaran de oficio, porque en la disposicion transitoria primera de la Orden PCM/ 74/2023 indica habla que deberan ser ingresadas.

Si, claro; distribuir en los periodos que correspondan. Se entiende. Lo de la tributacion ya no tengo claro, por eso decía.

La parte de mejora tendras que cotizarla con un L03, te pedirá los datos de la resolucion, con esto no pagarás recargo. En cuanto a la tributación creo recordar que ahora solo tributan las que superen los 180000 euros. Ya me decís si estoy en los cierto, porque hace ya unos cuantos años que no...

Nunca

En tu comunicación de ampliación tiene que constar el motivo de la ampliación y la fecha de su fin. Si no consta el motivo ni fecha de fin se entiende que es indefinida, salvo que el contrato sea temporal, que en ese caso hasta sin fin.

El derecho del autónomo a prestación por desempleo es una quimera. El que llega a disfrutarla es porque ya ha llegado a la indigencia absoluta. El resto, a seguir cotizando por una prestación que nunca llegaremos a disfrutar. Ahí si que nos la metieron doblada.

vale, mi caso son contratos casi cada semana y que duran 3 o 4 días días a tiempo parcial. El contrato del servicio termina en octubre y luego se acabó la fiesta y se cierra el churinguito. No me llegan los 90 días del previsible además que no son causas ocasionales. A lo mejor en tu caso vale...

Yo no me complicaría. Le haría directamente un indefinido y después los despido de forma disciplinaria. La cantidad de la indemnización es ridícula y en comparación al coste del eventual inferior a 30 días mucho menor. Lo que quieren es contratos indefinidos , pues dale contratos indefinidos...

Totalmente viable.

Yo recibo diariamente toda la información relevante del colegio de graduados sociales.

Acabo de solicitar un aplazamiento y como siempre la cuota inaplazable se paga y el resto va por la vía normal, como siempre. Lo mio no es tanta cantidad, pero aún no entiendo este apartado que comentas (cuantía de la de la deuda, la antigüedad y demás circunstancias). Vamos a ver, el...

Ningún problema. La subrogacion del contrato implica mantener todos los derechos por lo tanto cuando llegue el momento del pago de la extra se devenga y punto. En su día ya se cotizó en la empresa subrogada.

Así es, porque a mi cuando acabo de comunicar un alta o baja me llaman a la asesoría muchos trabajadores y me avisan que les llegó.

Exactamente. Yo realizaría un descuento por los días no trabajados, pero la cotización no se toca. Pregunta a tu programa por si tienen alguna forma de parametrizar este caso concreto

Yo sigo con mi interpretación personal en cuanto a los FIJOS discontinuos a tiempo parcial. Si, a la mejor voy sola y sin frenos, pero sigo pensando que se está interpretando mal el concepto de este modelo de contratación. El FD mires por donde lo mires en definitiva no es más que un contrato a...