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Hemos hecho el llamamiento para el dia 12, pero ahora me dice la empresa que quiere contratar para el mismo puesto y categoría a una trabajadora el dia 7, no podría verdad? quiero decir habria que haber llamado antes al fijo discontinuo?

Jajajajjajjajjajjaja

si a mi tambien, yo paso peladilla....

Perfecto mil gracias Toni!!!

valeeee , lo unico hay plazo sabes? la chica esta de baja por maternidad

mil gracias Toni!!!!!! que tal por alli???? ha parado de llover?? ayer salió en las noticias, me acorde mucho de tii

Buenas!! es la primera vez que tenia un fijo discontinuo, convenio de enseñanza no reglada empiezan el dia 12, tengo varias dudas ¿hay plazo para hacer el llamamiento? estos serían: alta en SS con FIC especifico (alta normal) y llamamiento en contrata (he visto que hay una opcion) algo mas? en...

Buenas!!! creo que tenía este tema claro, pero tengo un cliente que esta mañana me dice lo siguiente: trabajadora de baja por maternidad fija discontinua mientras está en el paro en su periodo de inactividad da a luz, solicita desde el paro la maternidad , hasta aqui todo correcto, yo pensaba...

Eso es.al estar de alta todavía en la empresa cuando causo baja maternal manda el certificado de empresa al INSS como un trabajador normal luego la das de baja cuando toque.. y .cuando toque el llamamiento debes darle de alta aunque siga de baja por maternidad

Bienvenida!! Aquí estamos para lo que necesites!!!

Gracias mar lo!! Le he dado de baja por fin de contrato(fin de la It) mi duda es si ahora para sustituir la maternidad ella debe ir a apuntarse de nuevo al SEPE ya que nunca ha dejado de sellar el darde. Me ha traído uno renovado en junio

Si es de hace dos meses

Trabajadora a la que domos de alta para cubrir una It de enfermedad común de una chica que estaba embarazada.. ha dado ya a luz . La he dado de baja en el contrato 410 para darle de alta con otro 410 pero ahora bonificado. El caso esque al tramitar su alta nos dice contrato sin peculiaridades...

yo tuve que hacer una por una IT Sino recuerdo mal: 1.- hacer la nomina bien en tu programa (yo uso SAGE) 2.- Enviar rectificativa fuera de plazo solo de esa nomina y ese trabajador, pero en mi caso como era una IT que ya se había solucionado con la mutua no me salió ni a pagar ni devolver...

Buenas!! un representante sindical, este mes no se ha cogido las horas sindicales el caso es que ayer había convocada una huelga, no nos ha dicho si ha faltado por huelga o por horas sino que directamente no venía, ¿Qué hacemos? se le puede preguntar si son horas o huelga? no es lo mismo, la...

Como vayan pidiendo CNAES de escrituras estamos apañados.... matame camión!! que yo me bajo de la vida (como dice mi compañera)...

yo espero ya que durante la it se supone el contrato esta suspendido

Yo siempre pago en función de la última jornada y listo.. no sé si será correcto o no pero nunca he tenido problemas

buenas!! siempre pueden trabajar verdad? siempre me he encontrado con permisos que pone autoriza a trabajar, pero en este caso solo pone tipo de permiso residencia - Residencia de larga duracion entiendo que al ser de larga duración puede, es asi? gracees compis!!

no, no no hay que ajustar nada hay que cotizar por las horas