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En las 2 últimas que he recibido creo recordar que si hacía mención a que la situación era revisable durante 2 años... no las tengo archivadas para confirmarlo.

Pero si no es por regularización por las bases mínimas a raíz del nuevo SMI de septiembre no vendrían sin recargo ¿no? y entonces es posible que deje acumularlo en un único recibo :unsure:

Yo cuando el sustituto es un trabajador ya conocido y que la empresa está satisfecha con él pongo que hasta la definitiva incorporación a su puesto de trabajo del sustituido, si nunca llega reincorporarse porque pasen incluso los 2 años de reserva del puesto y recaiga IP sin revisión se le...

Si, y hay sentencias avalando el final de la reserva del puesto de trabajo a los 545, pero creo que también en sentido contrario cuando se demora la calificación. Por esta razon normalmente hago adenda y continúa el contrato.

Yo esta mañana viendo que algunos compañeros han podido he probado y sí, tengo disponibles los 3 que me han llegado. Deben ir grabándolos poco a poco y se supone que a partir del 15 es seguro (:ROFLMAO:) que están todos.

El contrato del interino se extinguiría cuando ya no tenga reserva de puesto de trabajo, y como no tengo nada claro que esto se produzca con los 545 dias , prefiero esperar a que haya resolución del INSS (aunque puedas dar de baja al sustituido por no tener la obligacion de cotizar por él) y si...

Yo cambio una vez al año a varios trabajadores de una empresa que revisan anualmente categorias/formacion/puestos de trabajo etc para adecuarlos a la realidad de las tareas que hagan porque a veces les pasan de un departamento a otro y nunca he tenido problema ni he notado "reacción " alguna del...

Charo no sé como enviarte un mensaje privado, te cuento aquí: han preguntado y me dicen que la matriz en Francia tiene departamento jurídico/laboral interno, y externo tienen un despacho de estos enormes multidisciplinares y que no llevan propiamente lo que entendemos por "asesoría laboral o...

Charo mañana le pregunto a un cliente cuya matriz está en Francia

Yo sólo pude sacar un ITA con Edge...nada más de ninguna manera con ningún navegador. Es de vergüenza que nos tengan así, dando palos de ciego y sacar nada adelante, sólo perdiendo el tiempo

Manuel, si es posible la compatibilidad de las bonificaciones, con el límite del 100% claro, lo recoge el art. 5 del Real Decreto 475/2014 que regula el personal investigador: "Concurrencia y cuantía máxima de las bonificaciones. Las bonificaciones aquí previstas podrán ser compatibles con...

He probado con EDGE y ha tardado pero he podido hacer algo.

Estoy igual, no entra bien nada online, yo estoy con ITA's y con certificados de paternidad y nada, da error en ambos casos. No se puede trabajar asi :mad:

hola, bienvenido al foro!!! No veo ninguna justificación para que no cotice, porque no es una indemnización legalmente prevista. Incluso entiendo que deberías presentar una liquidación prorrateando la cifra en al menos los12 meses anteriores, no estoy muy segura si sería una L90, los foreros...

menudo morrooooooo, cuando quieren "no entienden" lo del bruto y líquido

Pues si no lo leen es su problema. A ver, para mi depende mucho del talante con el que vengan, si buenamente te dicen "oye, algo debe estar mal" o " me puedes mirar esto por favor" o directamente veo alguna incongruencia en alguien que pienso que realmente aunque lo lea no lo va a entender...

Creo que ya hay alguna sentencia que, en contra del criterio de la AEAT permite deducción por los hijos a ambos progenitores cuando hay custodia compartida y se han fijado alimentos, que no debe ser lo más habitual pero hay casos. De cualquier manera sólo nos faltaba asesorar e indagar sobre sus...

Yo sólo puedo confirmar que en sociosanitarios siguen viniendo como accidentes de trabajo

Sí, ya dicen que van a empezar con las posibles rectificativas de sept/oct... parece que el procedimiento será sencillo...a ver si es verdad y si lo calculan bien 🙏 🙏 ...

Con efectos desde enero/22. Esas tablas son el resultado matemático exacto de aplicar lo previsto en el Convenio: la actualización a 31/12 de las tablas del 2021 (esto sí que sin carácter retroactivo) y posteriormente sobre ello el 1,5% ya pactado para el 2022, independientemente de cuando se...