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A mi me agobia el dichoso mensajito, y de vez en cuando borro acuses de envio, mensajes de tesorería, IDC, etc...menos los de cotización y los de CRA que los guardo 4 años como oro en paño

Pedro si fuese así todos seríamos burros, lo que pasa es que nos tienen tan acojonados y sin poder cometer el más mínimo error que ya no nos fiamos ni de nosotros mismos y andamos como pollos descabezados

upss, no me asustéis, doy por hecho que si no me ha llegado nada es que ya regularicé bases correctamente en su momento.....y que no hay nada que liquidar

Gracias a todos, veo que, para variar, trabajamos sobre arenas movedizas .... a esperar a que SAN INSS pase los datos .... finde por enmedio...y a quitarno dias para cerrar cotizaciones y presentar trimestre ¡¡¡ que desesperación de verdad!! :mad::mad:

Hola! tengo mogollón de bajas estos días, la mayoría por covid, pero salvo las de centros sanitarios que siguen como accidente, me estoy encontrando ya algunas que me vienen en el FIE del INSS como enfermedad común ¿sabéis si ya han cambiado el criterio como se venía comentando? la información...

Yo creo que no importa que no sean laborales para él, el caso es que si cobra mensualmente los sábados y los domingos también los cobra, aunque le corresponda descansarlos, y por tanto llevan el mismo tratamiento que una baja un lunes y un martes....

Yo algunas veces he tramitado la oferta en el SEPE y otras no y sin mayor problema con la bonificación, pero debe estar inscrito como demandante de empleo ya al momento de la contratación. Y si no ha superado el periodo de prueba pues liquidación y chimpum, ya da igual

Yo no le veo problema, no es de sustitución (antes interinidad) es por circunstancias imprevisibles colectivo 967 (me sigue chirriando esto) las tareas se acumulan por vacaciones de otros trabajadores (los mencionas en ambos contratos y punto). Entre el que se le amplia jornada y el que entra...

Bienvenido!!! llevo 33 añitos, me encantaba mi trabajo, conoces gente de muchas actividades y ámbitos distintos, algunos acaban siendo tus amigos (en serio!!!) otros lo parecerán con el tiempo pero cuidado....no lo son y están al acecho para darte una puñalada y echarte en cara y la culpa en...

Estoy como tu, no avanzo, faltan mil datos pare cerrar nominas y en vez de llamar para aportarlos es para memeces, huelen nuestro estress, estoy segura...

Me explota la cabezaaaaaaaa

Los míos desde enero empezaron a pagar un 2,5% a cuenta...les convencí. Ahora supongo que querrán esperar a que sea firme y no se recurra....no sé cómo está el tema.

Gracias por la información, verás qué dramas...

Si, puede ocurrir tal y como dices, esta es una manera de que los cobren de manera proporcional al devengo, es parecido a cuando acumulamos horas de permiso de lactancia en jornadas completas, pero no sale bien la cuenta de los 30 naturales.... yo les tengo dicho que a final de año firmen...

Yo pago la nómina de vacaciones a la jornada que tenga en ese momento, pero lo que pondero (acordado con ellos, empresa y trabajador) son los días que se va de vacaciones con esa jornada actual en virtud de las jornadas que haya tenido.... Lo dicho, un rollo, pero viva la regla de 3!!!

Yo todas las que he hecho no he presentado el TA8, pero porque me han dicho que ni me lo cogerían!!! la última vez que he preguntado ha sido para 01/01/22 ....ojalá ... porque se supone que con este impreso vuelcan al nuevo CCC los trabajadores que les indiques (o todos) , pero como dice...

yo siempre los hago para sustituir a los de categorías iguales.... pero no lo veo imprescindible, no es un contrato de "sustitución" es por acumulación de tareas y la persona que contratas puede desempeñar diversas tareas de distintas categorías que se acumulen por ausencias de otros. Si no se...

A mi hace apenas 2 semanas por teléfono me dijeron que quitase la parcialidad y que no tocase el código 289 .... en fin...

Si todos van a disfrutar de vacaciones en periodos sucesivos y sin solucion de continuidad, yo hago un único contrato, enumerando las fechas de vacaciones y nombres y NIF de cada uno y, en su caso, si ese periodo es a jornada parcial. Y en una cláusula adicional dejo pactado desde ya que las...

Es que creo recordar que si no es por enfermedad profesional como has dicho, el trabajador simplemente lo notifica, no pide autorización, reconociendo que es un puesto de trabajo distinto al que ha originado y en virtud del cual tiene la incapacidad . Y sí, el modelo recoge la,posibilidad de...