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Os leo y me surge una duda. Amanda, ¿son trabajadoras de una empresa de servicios o de selección de personal doméstico?¿cada empleador da de alta a su empleada del hogar? Si es lo segundo, no veo problema pero si se trata de una empresa que proporciona ayuda domiciliaria, creo que sí debería...

Quizá sea mejor que ellos sean el autorizado principal y tú el secundario de su autorización. De ese modo, ellos no tienen acceso a los otros CCC que tengas autorizado como principal.

Otra posibilidad es que abras una incidencia por Acrass

Tema ampliamente debatido sobre el periodo de devengo de los bonos y si se cotiza en los 12 meses previos o en los 12 meses del año en curso pero, con la cotización de solidaridad prevista para 2025, ¿qué tenéis previsto a hacer? Lógicamente, me refiero a trabajadores topados. Bono que se suele...

Lo del tono, no lo pillo. Trabajador con contrato indefinido, al que cambiaban de parcialidad 2-3 veces al año, de jc a tp o tp con distintos coeficientes, padeció un ERTE de reducción de jornada. Le pagan unos meses una prestación por desempleo cuyo importe no le cuadra. Acude a su oficina de...

+ 1 y con prestaciones por desempleo

Efectivamente

Son 31,22 € por cada tramo inferior a 30 días, de cada trabajador. Ejemplo: Trabajador 1: Del 10/09 al 20/09: 31,22 € en septiembre Trabajador 2: Del 04/09 al 08/09: 31,22 € en septiembre Trabajador 2: Del 28/09 al 03/10: 31,22 € en octubre Saca el IDC por si te da pistas

Con el seguro escolar suelen asignarles número pero no les habilita a trabajar. Como te dicen, abre CASIA y, si puedes aportar TA1 firmado por empresa y trabajador, mejor que mejor.

Efectivamente. Todo.contraro de trabajo para la adquisición de la práctica profesional está retribuido y genera vacaciones como las de cualquier otro trabajador. Un convenio con el centro formativo para la realización de prácticas curriculares o extracurriculares, no constituyen relación laboral...

Por mi parte, dispuesta a pagar por mantener un foro de contacto profesional como éste. Es mejor que muchas otras publicaciones a las que estoy suscrita.

Gracias, Vila100

Muchas gracias, Alexia. Mi duda surge porque no se cuánto de fiable es esta calculadora ni la fecha de inicio de la cláusula de salvaguarda. Si la empresa afectaba y desafectaba, total o parcialmente, a sus trabajadores en función de las limitaciones existentes en cada momento, ¿estamos seguros...

Disculpad pero estoy bloqueado. Si una empresa estuvo en ERTE, con exoneración de cuotas hasta el 28/02/2022, ¿hasta qué fecha hay salvaguarda del empleo? Gracias

Muchas gracias

Gracias, Nando. Mi duda, precisamente, es por lo que comentas de protección de datos altamente sensibles. Si no se puede conocer la causa de la baja de un trabajador, menos la de una persona ajena a la empresa pero que condiciona los permisos que ésta otorga. A día de hoy, ¿los médicos entregan...

En los casos que hayáis podido tener hasta el momento, ¿qué documento/s pedís al trabajador para que acredite la necesidad de este permiso? ¿informe médico y libro de familia?

Y las empresas preguntándonos a nosotros como si fuéramos los responsables de avisarles por qué su trabajador no ha acudido ese día :mad:

Igual que estamos comentando sobre nuestra satisfacción/insatisfacción sobre las mutuas, sería interesante contrastar opiniones sobre empresas encargadas de analizar cada empresa, ver qué formación obligatoria precisan e impartirla. Por mi parte, estoy perdidísimo. No tengo ninguna referencia...

Efectivamente