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Por cierto, lo de la protección de datos no es de aplicación para el INSS, ¿no? A ver por qué tenemos que disponer de esta información de alguien desvinculado de la empresa cliente.

MarLo, te entiendo. Cada vez que me llega alguna similar a la tuya, se me acelera el corazón. He consultado en el INSS y me dicen que no haga caso pero el runrún en mi cabeza se queda hasta que llega otro marrón.

Y el ajuste fino tuvimos que hacerlo nosotros porque el automatismo no fue tan exacto.

¿Alguien ha calculado los atrasos en marzo, utiliza A3 y no le ha dado problemas?

Perdona pero si se le compensa económicamente con 300,- € mensuales, entiendo que tienen consideración de remuneradas. En RLCE se pone 9939 (Prácticas formativas remuneradas DA52) y en exclusión de cotización 986 (Programas de formación).

Gracias, Toni. Me está fallando el programa porque sí lo está llevando al 111 y me ha despistado. Reviso a ver si tengo algo mal codificado.

Creo que todos estáis hablando de lo mismo. No tiene concepto de salario porque no hay relación laboral pero esos 300,- € es una compensación económica, es decir, está siendo retribuido. Pide por CASIA que implementen el TRL 9939 adjuntando el convenio y el anexo. No suelen pedir TA7 pero nunca...

Salvo mejor opinión, si estaban por encima de convenio de manera fija todos los meses, es decir, sin tener en cuenta primas a la productividad, etc. entiendo que no generan atrasos

Quizá ya lo habéis comentado, pero, a efectos fiscales, ¿por qué los atrasos de aportaciones al plan de pensiones tienen consideración de atrasos a y se incluyen en el 111/190 y no lo que son por su propia naturaleza y se le da el mismo tratamiento que las aportaciones mensuales? ¿del total de...

Gracias, MarLo. Guardo estas respuestas que te han dado porque, evidentemente, el caso que a mí me surgió fue hace unos años, cuando todavía podíamos ir a las administraciones y no existía CASIA.

Ivo, quizá no me expliqué correctamente. Asimilaba situaciones, todas ellas previas a la apertura del centro y al inicio de la actividad.

En su momento, hice esta consulta y la respuesta (verbal) que me dio el director de la administración era que para la TGSS, desde el momento en el que está de obras, está trabajando en su negocio/empresa quizá no ejerciendo su actividad pero sí acondicionando el lugar donde se va a desarrollar...

No acabo de entender el caso. ¿Sólo pone mano de obra a disposición de su cliente? ¿no sería cesión de trabajadores?

¿Entendéis que el mantenimiento del empleo es sólo para la subvención autonómica o también para la bonificación de Seguridad Social? Gracias

Jefe comercial: 3 Dependiente/comercial: 5 Ayudante o auxiliar de dependiente: 7 Y, sí, los grupos de cotización deberían desaparecer pero antes acabaría con los distintos topes de cotización para cada grupo.

Quizá, si son dos actividades claramente diferenciadas, con recursos y personal claramente diferenciados, puedas solicitar un CCC secundario y en ese comunicar el convenio de aplicación (¿enseñanza no reglada?). Pero me surge una duda al leerte. Siendo un comercio, ¿no es de aplicación ningún...

Y los clientes tan simpáticos a los que no hay quien convenza que se olviden de pactar netos:mad: . Al final más trabajo para nosotros. Pregunta, ¿entendéis que hay que recalcular marzo para liquidar correctamente las cuotas y que la TGSS calculará las diferencias de enero y febrero, cuando...

Buenos días: Entiendo que no procede por lo que comentas. Esta persona no está desempleada.

No. Yo entiendo que no procede en las nóminas ordinarias pero sí en los atrasos.

¿Con qué fecha estáis calculando los atrasos? ¿en marzo para liquidar la cuota en abril? Salvo que me digáis lo contrario, entiendo que: - Hay que hacer una L03 por 2022, otra por 2023 y otra por enero 2024. - No procede SAA porque no son bonificables. - El código CRA es 33. Gracias