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Sí, yo en diciembre rectifiqué algunas nóminas de noviembre que se veía afectadas por la nueva orden de cotización pero me preocupa que dejará alguna sin actualizar y no sea consciente de la regularización.

Ni a mí. Tengo septiembre y octubre pero ninguna comunicación por SILTRA de periodos posteriores. Si no es por el aviso de SILTRA, ¿cómo sabéis que se han generado diferencias? Gracias

Sin estar 100% segura, creo que en el contrato pondría el número total de horas a realizar, especificando la jornada que tendrá en cada periodo. En SS le daría de alta a JC y el 23/6 comunicaría la parcialidad.

Suma, disculpa, pero no cotizan por bolo sino por día. En el caso que planteáis, damos de alta los 2 días y cotizan por el salario día. Desgraciadamente, ha habido accidentes muy graves en montajes y desmontaje de escenarios y no nos la jugamos. E, igualmente, es asimilable a músicos, cantantes...

Nosotros sí los entregamos. Lo mismo que a cualquier trabajador del General al que no se le haya retenido por no llegar al mínimo.

Empiezan a llegar los enviados el día 1.

¿Tu convenio de hostelería permite fijo discontinuo a tiempo parcial?

Es alucinante que a estas alturas no hayan fijado un criterio claro para aplicar y estemos dando mil vueltas a este asunto. Como soy ingenua, no quiero pensar que existe tal desbarajuste para hacer caja. Sobre la posibilidad de extender durante 12 meses los contratos 200 ya los comentamos en...

Adjunto consulta SEPE

Muchas gracias, Vila100

Hola, Tengo que hacerle este año la renta a un cliente que tenía unas participaciones de una sociedad (una SL) que entró hace un tiempo en concurso voluntario. En 2021 el juez declaró la disolución de la sociedad, y abrió la fase de liquidación. Evidentemente procederá imputar como pérdidas en...

Y, en un bar con un único camarero, ¿sería éste el trabajador designado? Si sufre acoso, ¿se lo dice a si mismo? Lo siento pero me cuesta verlo

Recibido septiembre pero no completo. Según el 901... pueden seguir enviando liquidaciones de septiembre 21, que poco a poco generarán el TC1/31 de septiembre y que no saben por qué tenemos tanta prisa 🤬

Sí, yo únicamente veo la "ventaja" en la temporalidad.

A mí me surgen dudas con esta "ampliación" de 15 días: - ¿Qué ocurre si la madre tiene como fecha prevista de parto el 15 de mayo, contratas con 410 el 01 de mayo y, al final, de a luz el 25 de mayo? - En caso de riesgo, entiendo que habría que esperar a tener la resolución del...

Buenos días, compañeros: Ando perdida con este tema y necesito vuestra ayuda. Si una empresa y la RLT inician un ERTE ETOP desde el 01/04/2022, ¿qué pasos tiene que dar con AL, SEPE y TGSS? Supuestamente, se iban a simplificar trámites para evitar duplicar información al SEPE y TGSS pero no...

En cuanto a los CRA, decidme que no soy la única que ha tenido que demostrarles por qué la suma de los conceptos sujetos no es igual a la base cotizada (por ejemplo, por topes máximos diarios).

Por tanto, sólo he anulado las que L03 que están cotizando por la base mínima pero mantenido, por ejemplo, las de peluquerías por lo que comentáis. La suma de salario base más plus transporte supera la base mínima. También he mantenido las que, además de salario base=smi, cobran dietas sujetas a...

Estuve dándole vueltas al tema, consulté por teléfono y no supieron decirme, envié un CASIA y la respuesta fue Efectivamente. No se remite L03 de actualización de bases, ya que, por el momento, no existe nueva orden de cotización. Una vez sea publicada, TGSS realizará las regularizaciones de...

Lo transformaría el día 21/03/22. Hasta el 20/03/22 está sustituyendo a un trabajador. El día 21/03/22 se reincorpora el sustituido y el sustituto pasa a estar indefinido.